第562章

    黃征現在還沒有打通時光微信和instagra的信息連接，所以instagra的全球用戶數量暫時還沒有超過一億，不過也快了。相信得到時光微信加持下，應該不會遜色於原版太多。

    時光的發展超過了路奇等人的預測，這樣一家潛力無限的公司，就因為當初的一個決策失誤，導致現在騎虎難下。

    時光最早融資的時候還什麽都不是，就這樣還按照8億美元估值融資，現在不可能公司有了起色就要把別人踢出局吧？

    再說了，黃征等人都不願意頭上有一個事媽，到時候怎麽平衡時光和聚美的利益，是時光服務於聚美，還是以自己的利益為主？

    此時的時光摻雜著聚美，風投，曲黎和管理層的利益，就像是一團亂麻。已經開過幾次會，可惜大家的分歧有些大。

    不過曲黎穩坐釣魚台，不管最後結果如何，他都會是贏家。所以曲黎沒有將精力集中到這些事情，開始籌備他的跨年演講。

    “你能參加我的跨年演講嗎？”曲黎找到黃征問

    “我不合適吧？”黃征一向比較低調，也就和騰信競爭的關鍵時期采用心理戰，稍微有些高調

    “在即時通訊領域打敗鵝廠，你不覺得這是一件值得驕傲的事情嗎？”曲黎

    “可能吧，但我覺得自己做的不夠好。”黃征知道時光微信很多功能都是按照曲黎設想實現的。

    “你就別糾結了，準備一下上去吹牛。”曲黎懶得廢話

    “吹牛？”

    “這不重要。”曲黎邀請完黃征，又去邀請大東子，9月份電商大戰的影響力持續到現在，讓人看到了聚美的戰鬥力。雖然要和許雷做交接，明年要輪崗，大東子還是欣然答應了曲黎的邀請。

    曲黎繼續邀請了榮耀芯片部門的蘇姿豐，前程幾何的張起南。

    還沒有開始邀請體係外的，央式就傳來一個消息，今年的年度財經人物評選提前到12月12日，他再次入選。

    “要不把機會讓給別人吧？”曲黎對此沒有多少興趣

    “今年我們特意提前到12號，不影響伱的跨年演講，而且還有阿裏的馬芸，想要你和他……”

    雖然知道他們不是為了自己改變的日期，但這話聽的舒服。曲黎和央視的關係匪淺，拒絕了幾次，沒有成功，也就應了下來。

    吹牛打廣告很重要，可工作還是要做的，今年是聚美第1次大規模輪崗，大東子和許雷崗位互換，shopee負責人沈浩宇職位不變。聚美物流和供應鏈部門負責人暫時不做調整。

    還有穀歌搜索和聚美雲計算，林兵的位置雖然不會變，但這兩家子公司的人員變動還是挺大的。級別高的可能會安排到羊城工作，級別低的一般不會換城市。

    “老板”換了崗位，有些和老板走的比較近的會一起走。

    總而言之，聚美內部是有巨大的變化，這個變化到底是好還是壞，曲黎和路奇誰都不知道。

    “所以我們還是要堅持，不管發生什麽變化，都要堅持做好產品，降低價格，提供優質服務。”曲黎在聚美內部的會議上，反複強調產品價格和服務。

    這也意味著聚美將供應鏈自主品牌）、聚美物流放在了更重要的戰略高度，而聚美聚劃算shopee可以不斷試錯，單純的平台就不行了，拚夕夕的崛起和淘寳為了提高客單價，人為調整商品價格排序，打壓白牌商品有很大的關係。

    “經過這幾年的發展，我們應該已經注意到了，價格才是電商零售最核心的競爭力，產品和服務要等到消費升級以後，所以未來幾年我們的三個平台都要以價格為核心，甚至可以不通過零售服務賺錢。”曲黎語不驚人死不休：“這就要求我們增加盈利來源，搜索和雲計算，聚美物流，會員製很重要，另外就是金融服務，隻有這些業務賺錢了，我們才有打價格戰的實力……”

    狗東後來之所以打不動價格戰，和他們單一的盈利模式有關，狗東金融發展的時間有些晚，營收有限，螞蟻金服的營收超過2000億了，狗東金融才300多億。雲計算就更不用說了，狗東這塊業務幾乎可以忽略不計，也就狗東物流能賺錢，可惜還是不如菜鳥網絡。

    聚美呢，幾乎彌補了狗東一切缺陷，很早就對外開放了聚美物流，雖然給聚美自營業務帶來一定影響，但一家能夠實現盈虧平衡的物流公司怎麽都比一家持續虧損的企業更有價值吧？另外古歌搜索的盈利投入到聚美雲。

    這意味著聚美零售業務一分錢不賺，未來也會有足夠的利潤，實際上聚劃算的傭金，海外成熟市場的shopee，還有自有品牌，都是能賺錢的。

    “價格最重要，不代表我們可以賣假貨，正品行貨保真這一點絕不能丟，否則我們和淘寳田貓有什麽區別？”曲黎繼續說

    “另外就是品牌化，打造更多的第三方電商品牌，還要要注重打造爆款，不管是自營還是第三方，隻要產品力足夠好，且賣得火爆，那就給他們更多流量支持。足夠多的爆款就能吸引足夠多的賣家加入聚美平台。這其中的關鍵是智能推薦算法……”

    從公司整體層麵說完，接著提出對各個部門的要求，聚美和聚劃算肯定是不一樣的，shopee需不需要調整，輪崗、調崗還需要注意什麽？這些輪到路奇負責了。

    開完會，繼續推動人員調整，還有完善與之相配套的內部“容錯”機製，如果不允許員工犯錯，或者犯了錯就要嚴格處理，讓他承擔全部責任，那誰願意輪崗？當然，犯了錯還是要承擔責任的，這能夠幫助員工成長，同樣也是在幫助企業成長。

    路奇還和曲黎說起推特的事情，這家公司終於準備上市了，聚美一個外籍高管代表他們加入推特董事會，可受到了排擠：“我們要不要保留在推特的股份，要不要保持在推特的影響力？”

    曲黎挺不爽推特的，知道這家管理層能力有限，社會影響力挺大，但“錢途”有限：“我沒什麽意見，怎麽都可以。”反正有了instagra和微信，還要什麽推特？

    昨天得了重感冒，發燒，今天還沒好，不一定有第2章。

    :。

    （www.101novel.com）