拿到了林然的應急資金，若是可以在把工人的生產效率提升上來。
    用不了多久，他們就可以起死回生，重新走上輝煌。
    他內心充滿了信心。
    在了解到這種工資製度之後，他是非常想推行下去的。
    可是內心卻充滿了擔憂。
    因為確實，前段時間的事情讓他太擔心了。
    誰也不知道會不會再來一次。
    “林老板，改變工資方式的事，咱們先不急，慢慢來吧。”
    “快刀斬亂麻。”林然知道這種事情不是慢慢來就能解決的，無論用什麽方式都會引起一部分人的抗拒。
    與其拖著不如長痛，不如短痛，一口氣推行下去。
    這樣才能當工廠步入正軌的時候，不會受到任何影響。
    其實在這個年代也不是沒有工廠嚐試過改變，但絕大多數都失敗了，隻有一些富裕的村莊裏麵的工廠成功了。
    因為一個村子裏麵基本上都是自家人，而且有了錢之後，大部分人既是員工又是股東。
    自己賺錢自己分，他們的積極性當然很高。
    可在窮地方就不一樣了。
    林然自然明白，突然改製，對家正常運營的工廠的影響有多大。
    有很多辦法可以慢工出細活，可惜他實在是沒有精力浪費在雞毛蒜皮的小事，在
    工廠的管理還是要交給徐禦的，今天隻是通知一下工人，並不是和他們協商的。
    “事情已決定了，從下個月開始就會實行。”林然宣布道。
    “接下來，你們拿著工廠給你們的欠條，去財務部領取你們上個月的工資。”
    “如果對新製度不滿，可以自行選擇離職，我們可以補償你一個月的工資。”
    說完，林然就對徐禦勾了勾手指，示意他跟自己來。
    今天工廠自然是不可能工作下去了，徐禦也隻能讓員工們在會議室裏麵討論，或許他們可以討論個更有效的方案。
    林然喊徐禦把工廠的領導喊到辦公室裏麵。
    這些人才是工廠的核心骨幹，和他們講清楚了改製的方法以及目的。
    “這方法好。”管理層的想法就是和與普通員工不一樣，而且這些人應該都是老幹部了。
    可是也有人提出擔憂。
    “對工廠來說是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一個帶著老花鏡的老人說道。
    “我就簡單的說一下吧。”林然早已經想好了可能會遇到的困難。
    信息時代最大的好處就是可以接觸到大量的知識，即使他沒有真正運營過一家工廠，但也沒少看過工廠廠長分享管理經驗。
    他現在沿用的就是最大的電器廠的管理方式。
    “員工的數量不用擔心，這些人走了，肯定會有新的一批員工進來。”
    沒工作的人到處都是，而且他們這家工廠對於技術的要求並不高，隻要初中學曆認識字就可以。
    擴招是很正常的事。
    “想要在老員工當中推翻從前的固定工資方案，確實不太容易。”
    “但如果是新進來的人，他們進來的時候就是按照這種方式進行工資結算的，那就沒有問題了。”
    任何方案都不可能讓所有人都滿意。
    管理層的目的也不是服務所有的來，他們的目標隻有一個，賺錢，活下去。
    林然打了個比方說，某個普通工人一天的工資是二十塊錢，而他每天能做出十台電視。
    接下來每多組裝一台完整的電視，就按照每台電視的提成給他們錢。
    這樣以來，就可以用每件產品的價格來給他們製訂獎金了。
    能者多勞，多勞多得。
    想要多賺錢，就得在保證質量的前提下，加快工作精度。
    從而提升生產效率。
    林然的這想法，其實已經有人在商業會上提過。
    隻是放在這個時代，顯得太超前了。
    因為現階段，有錢又願意投資辦工廠的人很少，尤其是小城市，私有工廠數量稀缺。
    絕大多數都是國家投錢，或者和私人合作的企業。
    這種企業的管理通常都是“以人為本”，隻要不出錯就行。
    到後麵發現大部分工廠在這種模式下都會吃虧，隻有壟斷型的企業能穩賺不賠。
    因此，在九十年代初期，會有大量的國有企業進行改製。
    那可是一個讓人想起來都覺得心冷的年代。
    早已經習慣了“做多做少一個樣”的工人開始組織起來抵製，導致大多數企業還沒實施這一工資模式，就被取締了。
    而提出來的人也被人唾棄。
    時間會證明一切。
    到工廠開始大量裁員的時候，失去了工作的工人才會意識到，自己曾經為虎作倀。
    可惜為時已晚。
    思想的轉變是需要過程的，林然倒也不急。
    至於會被舉報，林然覺得太搞笑了。
    現在已經不是那個時候了，就算報警，最終也會以公司內部矛盾不了了之，國家在鼓勵企業正規經營，隻要能賺錢按時交稅就行。
    “真的沒事嗎？”徐禦再次問道。
    “放心好了。”林然先前在會議室裏故意舉例子，就是為了讓部分清醒的員工反應過來。
    至於刺頭。
    現在這家工廠又不是國企了，自己才是投資人兼副廠長，讓他們走人還不是一句話的事。
    “這方案，你們隻管給我落實下去就行，至於”
    辦公室中沉默了一會兒。
    還是先前的老者哈哈笑了起來：“果然是長江後浪推前浪，新廠長提出來的方案雖然有些激進，但未必不是一個好的策略。”
    “黃老，您都這麽說，那我們。”徐禦很開心得到了工廠元老的支持。
    “不過對於這份方案，我們還有一些細節需要討論。”黃老最終敲定了下來，他們就要把這套方案落實下去。
    隻要能夠做好，他們工廠就能很快還清這筆債務，並且走在盈利的道路。
    對此，幾個管理層的人都充滿了自信。
    接下來就是處理先前要辭職走人的人了。
    這些人也算是工廠裏麵的老員工了，可是因為手腳不勤快，所以他們隻是長了基本工資，並沒有在工廠當中混到管理層的職務。
    但對他們來說無所謂，反正就是混吃等死，心裏也沒有什麽大的夢想。
    這種人，絕對不能留在團隊當中。