即便他們不反對林然的方案，他也會想辦法把他們給除掉。
    其中最簡單的方法，就是製訂最低工作目標。
    也就是所謂的kpi。
    如果一個月實現不了kpi，第一次給警告，第二次就直接扣一半工資，第三個月直接勸退。
    隻要這一點能夠落實下去，相信這些人一定會乖乖離職。
    尤其是看著周圍的人都拿到了高工資，而他們卻隻能拿到先前一半的工資，並且一直在被警告。
    人始終是有競爭心的。
    既然鐵了心要改變，剛好肅清一下工廠的風氣。
    “好，林副廠長說的有道理，咱們就這麽定了吧。”黃老說道。
    徐禦雖然是廠長，但是一個比較心軟的人，他遲遲無法下定決心。
    現在黃老都點頭了，他也順水推舟，一錘定音。
    其他人就算想反對也沒辦法再多說什麽了。
    當天晚上，他們就加班到8點左右，把細節全部商量了出來。
    第二天，就粘貼在了工廠的公告欄。
    其實昨天已經在會議室裏麵通牒過了，今天隻是出一個正式版的公告。
    和大部分人猜的差不多，有些人看到消息非常興奮，因為他們估算了一下自己平時完成的訂單數量，起碼可以拿到過去1.5倍的工資。
    有人歡喜有人愁。
    另外一部分人看到真的要推行新的工資製度了，內心自然非常不爽。
    尤其是何浩為主的這一夥。
    他們占著自己是工廠的元老，每天到廠裏就是磨洋工，和別人聊天，工作拖拖拉拉，到點就正式下班。
    如果按照新的工資製度來算，他的工資可不僅僅是減半，三個月後就要開除了。
    而昨天回去之後他也沒有閑著，立刻糾集了一批人。
    今天就要去找新廠長討個公道。
    林然和關雲坐在辦公室當中。
    關雲說道：“林先生，這才兩天時間，你又搞到了一家工廠啊？”
    “隻是投了點錢而已，並不是真正的開工廠。”
    林然知道他隻是提出一些管理上思路，真正的工作還是要徐禦推行下去。
    而徐禦這個人太老實了，所以還得有些事情擺不平，所以這件事還得自己親自出手。
    他看了一下時間，估摸的差不多了。
    果然，就在他看時鍾一分鍾之後，辦公室的門被人直接推開了。
    十多個人氣勢洶洶的衝進了辦公室。
    他們一看到林然，就圍了上來。
    “你給我解釋一下是怎麽回事？”何浩說著就想去抓林然的衣領，被關雲一腳踢飛了出去。
    關雲按壓指關節說道：“有話就好好說，別動手動腳，否則別怪我不客氣。”
    他的語氣冰冷，出手狠毒，瞬間就製服了何浩。
    其他的人都是何浩的小弟，一時間竟不知如何是好。
    何浩感覺胸口疼痛無比。
    這家夥很明顯是練過的。
    他捂著胸口爬了起來，憤憤不平的說道：“新的工資製度完全是在剝削我們，你要是不給我們一個合理的解釋，工廠就別想開工了。”
    林然正在擦拭著手裏的工藝品，聽到這句話之後，放下了手裏的活，笑著看向何浩。
    “你在威脅我？”
    他的臉色平靜，語氣也很平穩。
    可是卻讓何浩感覺到了一絲不安的氣息。
    “是的，這不公平！”
    “公平？什麽叫公平？”林然反唇相譏道，“你們每天都在車間裏麵磨洋工，卻和那些勤勞幹活的工人拿一樣的工資，甚至因為你們在工廠裏麵待的久，所以拿的工資比他們還高，這叫公平嗎？”
    何浩聽到這話一時語塞，他意識到新廠長是讀過書的，不是他能辯論的過的。
    “說話啊？你給我解釋一下，你覺得的公平是什麽？”
    “我進工廠這麽久，沒有功勞也有苦勞，拿的工資比他們高不是理所當然的嗎？”
    林然噗嗤一聲就笑了起來：“你恐怕不是沒有功勞，完全是起反作用啊。”
    在廠裏麵待了這麽久，不但沒有提升工作效率，反而越做越少，而且還加了工資。
    以前都是其他的工人幹活勤快幫他填補上了這個空缺，現在，工廠遇到問題了，他完全沒有幫助的意思，反而還火上澆油。
    要這個員工是他的手下，早就被開除了。
    “你們幾個如果覺得工廠不行，可以選擇離職，作為老員工的福利，我補貼你們一個月的工資，同時幫你們交下個月的社保，你看怎樣？”林然見何浩無言以對，心裏覺得有些無趣。
    本來還以為能早些日子，結果自己才出手對方就倒下了。
    “新的工資計方式是工廠的新製度，經過這次改變之後，大家都要重新簽訂合同，我可以保證，隻要你們能完成基本的工作量，你們的待遇絕對不會比先前少。做的多拿的就更多。”
    “同樣的，要是你們對於這種方式不滿意的，我們也不會和你簽約。”
    林然與其說是在和他商量這件事，不如說是給他最後的通牒。
    不僅僅是何浩，其他的十個人也是愣在了原地，說不出話。
    他們難以相信自己的耳朵。
    竟然真的會有廠長把員工給開除的，而且他們並沒有犯任何原則性的錯誤，上班隻是劃水，並沒有搗亂。
    換做這座城市任何一家工廠，都不可能把他們給開掉。
    這個叫林然的，完全不按常理出牌。
    甚至願意給出一個月的工資作為補貼，看起來他是不留餘地了。
    “什麽破工資製度，別以為你是副廠長就了不起，搞這些歪門邪道的東西！信不信我舉報你！”何浩咬牙切齒的說道。
    林然笑道：“你對法律了解多少？”
    何浩答不上來。
    “電話在這裏，想舉報的話，請便。”林然把電話推到桌子的另外一邊，笑著示意何浩隨時可以拿起電話給上級部門打過去。
    何浩卻沒有任何動作。
    因為他昨天也通過家裏的關係了解到了，私企確實可以自行製定工資製度，畢竟是雙向選擇。
    就和他們在工廠裏麵磨洋工一樣，私企也可以用自己的方式爭取利益。
    隻要最低工資和正常工作時才滿足要求就可以了。