想當初，王心田要是能幾萬塊錢，堅持再挖半個月，或許大把的金子就流進他的腰包了。
    劉燁看出王心田的想法，看破不說破。
    再說唯心一點，王心田沒那麽好的命。
    劉燁交待好王心田，注意協調好火車站貨運調度室的事，便回到三江五金配件廠。
    因為買下了楓林鎮機械廠，劉燁再回過頭來看配件廠，真有些像小孩子“過家家”，簡直是嚇胡鬧。
    正是這樣的小廠，一個月能給劉燁賺四五萬塊錢的加工費。要是公布出去，能嚇癱不少人。
    自己這個“資本家”也太可惡了嗎？
    竟然喝了工人那麽多血汗錢？
    李太山問：“劉燁，這幾台機器搬到機械廠，你這個位置就空了，準備拿來幹嗎？”
    劉燁：“沒想好。或許當作產品車間吧。”
    經過一個星期的整頓，竹編工藝廠和機械廠煥然一新。所有廠房牆壁粉刷了一遍。還掛了幾條大幅標語。
    所有的員工都穿上了“輝煌集團”的工作服。
    開業儀式很簡單，隻不過放了三萬響的鞭炮，便意味著新的紀元已經展開。
    鄭水生專程參加了輝煌集團的開業儀式。
    放完鞭炮，鼓了掌。員工們各就各位，和往常一樣投入到工作崗位。
    劉燁用了機械廠的一棟樓房作為集團公司的總部，內設了董事長兼總經理辦公室，財務室、人事室等。
    鄭水生在劉燁的陪同下，到處走了一圈，能感受到活躍躍的創造氛圍。
    鄭水生問：“劉燁，今年整個集團的主要經濟指標能不能在去年的基礎上翻一番？”
    劉燁淡淡一笑：“書記給我下指標了。我也是這樣想的。”
    自從集團化管理以來，各分廠廠長除了少量的生產權限，絕大多數都要經過集團公司召開碰頭會。
    這種會議每星期一次。由劉燁親自己主持。
    鄭水生了解到這些情況，知道這是一件新鮮事物，說道：“行政管理不能太緊，也不能太鬆。太緊了，會造成沒有活力。太鬆了，又會造成沒有執行力。這些事情，你以後慢慢體會吧。”
    劉燁淡淡一笑，不置可否。自己的前世可是管理過百億資產的大老板，難道連這麽一個小集團都管不好嗎？
    說到這，鄭水生似乎又意識到什麽，笑道：“可能是我多慮了，在這方麵你比我內行。”
    劉燁笑道：“我隻不過是個農民，什麽都不懂，什麽事情都要在幹中學，學中幹，慢慢摸索經驗。”
    鄭水生：“你年輕，又有幹勁。能這樣下苦功，已經勝出很多人了。我們楓林鎮的財政稅收，就要靠未來的輝煌集團了。”
    劉燁問：“鄭書記，現在全鎮的財稅收入是多少？”
    鄭水生：“在鎮辦煤礦出事以前，我鎮是在全縣的排名靠前，一年的財稅收入達到100萬。出事以後，直線下滑，現在隻在全縣29個鄉鎮排中等位置，大約四五十萬。和偏遠鄉鎮差不多。所以，我這次下決心改製，也是想把經濟提振起來。這兩間鄉鎮企業潛力很大，體製、機製上出了問題，應該從根上治。”
    劉燁：“感謝書記的信任。我想到年底，我們的財稅收入達到150萬元。”
    現在還隻是六月。還有半年時間，劉燁的輝煌公司會飛嗎？
    鄭水生有些不可思議地問道：“劉燁，憑什麽這樣說？”
    劉燁：“我說話是有依據的。不信你就走著瞧。從下個月開始，每月15個車皮的優質煤往江浙一帶運。煤礦、石灰廠形勢大好。”
    “從現在的情況看，我的坑口煤礦已經超出原來楓林煤礦的生產能力了。我的煤礦銷售公司把全鎮十幾家煤礦的煤都給統起來，大力度銷售煤炭，僅此一項，增加一百萬稅收也不是難事。”
    聽到這話，鄭水生的小心髒太激動了。很多的經濟活動。假如劉燁不說出來，連他這個當書記的人都不知道。
    鄭水生問：“你是怎麽把全鎮的煤礦統一起來的？”
    劉燁笑道：“我成立了煤炭銷售公司。別人搞不到火車車皮，我能搞到。別人找不到銷路，我有組織專人攻關。”
    鄭水生聽得興奮，喊道：“劉燁，你這麽能幹，連我這個書記都要下崗啦。和你比，我不知道差了多少個等級。”
    劉燁哈哈一笑：“書記過獎了。我想說的是，我們正處在一個好時代，可以大力發展經濟。萬事開頭難，我們現在已經有了一個好的開頭。”
    鄭水生隨劉燁一起到車間視察。
    一個現象引起了鄭水生的注意：以前，鄭水生到車間參觀，從車間主任到員工，都會擁上來和書記說上幾句。今天不同了。車間所有員工隻顧低頭幹活，沒有一個人理會他們。
    走出車間，鄭水生說出了自己的困惑。
    他問道：“這是什麽原因？”
    劉燁笑道：“這還不簡單？我現在采用的計件工工資。每完成一件產品，就能計算出他們每天的勞動報酬。以前采取的是工時製。這是兩件不同的計算方法。”
    鄭水生不解地問：“不需要人去管？”
    劉燁淡淡一笑：“體製機製的重要性，遠遠超過了人。現在在我竹編工藝廠上班的工人，隻需要他們自己努力，工資可能是原來的兩倍。”
    “這麽多？”
    鄭水生驚訝了。
    劉燁：“這還多？我的目標是工人工資要超過國家幹部三到五倍。他們是一線工人，辛苦啊。付出勞動，就要有相應的報酬。改製以後，我要做的第一件事就是改革薪酬製度。不怕別人拿高薪。但要證明一點，錢賺得越多，表明他所作出的貢獻就越大。”
    鄭水生點點頭，內心感慨萬千。
    他做夢也沒有想到，一次看似並不起眼的改製，換來的是工人精神麵貌的變化。
    這種變化，根本不需要管理人員去吆喝，而是通過分配方式達到的。
    鄭水生感歎道：“劉燁，我真的沒想到，你還是個企業管理的高手。你這樣的人不發財，誰發財？”