“反抗了，但是沒有用啊！”
    劉天賜掏出跟煙抽了起來，眉頭擰成了一個疙瘩。
    “我們學這些外資企業一樣，向工商管理局進行了舉報，但是官方也就是象征性的檢查了一下。”
    “然後讓這幫老外用什麽‘計劃報廢’給糊弄過去了。”
    “官方的領導們也是找我們訴苦，說這個招商引資他們也不容易，大家互相體諒體諒。”
    “可是我體諒他們，誰來體諒我啊。我手下還有那麽多人要養活，沒有訂單，他們吃什麽喝什麽？”
    說完，劉天賜又狠狠的抽了口煙。
    “唉，真是不容易啊，我們這很多本土企業就是因為被一些國外的企業給搞黃了。”
    “這叫劣幣驅逐良幣，一些好的本土品牌就是這麽被埋沒的。”
    “優勝劣汰，叢林法則，這不很正常嘛。”
    “支持國貨，支持本土企業！”
    “樓上的，你可拉倒吧。你先把你的平果手機砸了再說支持國貨。”
    “這你就不懂了吧，平果手機的代工廠可是在咱們華夏，所以平果手機也是國貨！”
    “我可去你丫丫的腿的，錢都讓那幫老外賺去了，然後再被造成子彈打到我們華夏身上。你丫的可真是‘愛國者’，瞎導彈（導彈）。”
    “樓上的，你先站在此地不要動，等我順著網線去幹你！”
    “哎呦我去，群眾裏麵有壞人啊，我好怕怕啊。”
    直播間裏的人吵吵鬧鬧的，陳天宇這邊卻是安靜的可怕。
    劉天賜所麵臨的困境也是當今很多企業所麵臨的問題。
    如果不盡快做出改變，通過創新轉型，謀求新的出路，早晚有一天，這些本土企業將會全部淪為外資企業的代工廠。
    【恭喜宿主激活隱藏支線任務】
    【任務名稱：樂於助人】
    【任務說明：本土企業遭受外來資本企業重創，急需您的援手】
    【任務目標：為企業家劉總提出合理的發展建議，並獲得劉總的認可】
    【任務倒計時：03:00:00】
    【任務獎勵：前沿家具設計案例一本（超當前時代設計水平二十年案例集）】
    【任務懲罰：扣除聲望1000點】
    ‘嗯？又是隱藏任務？’
    雖然陳天宇現在手裏已經有一個【我是人氣王】的隱藏任務了。
    可是那個任務的結算時間是這一期的《全能改造家》的節目完成之後，時間相當之長。
    現在如果再接一個的話倒是也沒什麽大問題。
    但這個隱藏任務的人物懲罰居然要扣除1000點的聲望值。
    要知道他現在的聲望值滿打滿算也隻有568點。
    陳天宇不知道聲望值被扣完有什麽後果，但是絕對不會是什麽好事。
    可這次的任務獎勵又是如此的誘人。
    有了這本家具設計案例，吳阿姨家的可變形家具設計起來也會更加的順手一些。
    撐死膽大的，餓死膽小的。
    陳天宇咬了牙，還是接下了這個任務。
    “劉總，對於您家具廠的困境，或許我可以給您點發展建議。”
    原本愁眉不展的劉天賜聽到陳天宇這麽說先是眼前一亮，不過隨即眼神又黯淡了下去。
    畢竟陳天宇隻是一個設計師，又這麽年輕，就算是有一些想法估計也是異想天開的想當然，解決不了問題。
    不過劉天賜倒也不好拒絕，畢竟陳天宇也是一番好心。
    反正像現在他劉天賜借用《全能改造家》宣傳的目的也已經達到了，既然陳天宇有想法，就讓他說說唄，權當是聊天解悶了。
    “那真是太好，陳設計，有什麽想法您就說說，要是真的有一些好的建議，劉某自是感激不盡。”
    陳天宇點了點頭：“不過為了我提的建議確實能夠幫助到您，我希望可以看一看您公司的一些基礎的管理資料，比如說一些管理製度之類的，您看可以嗎？”
    劉天賜沉默了一下，雖然這些東西不是什麽秘密，但是畢竟這也是公司的根本。讓一個外人翻看，多少有點違規了。
    但現在自己的公司都這個樣子了，劉天賜也幹脆死馬當活馬醫，放手讓陳天宇試試。
    劉天賜吩咐秘書找來了一些文件，然後遞給了陳天宇。
    由於這些文件屬於公司機密，自然是不好進行直播的。
    所以攝像小哥就把鏡頭拉遠了一些，讓觀眾看到陳天宇翻看文件的樣子就可以了。
    陳天宇這邊也是不敢怠慢，拿來了紙筆，一邊翻看著這些製度文件，一邊記錄著什麽。
    劉天賜看著陳天宇如此認真的表情也是十分的感動。
    要不是自己的老爹正好被陳天宇所救，可能他們兩個這輩子都不會有什麽交集。
    就算是有，頂多也就是生意上的一些往來而已，陳天宇也不會幫自己出謀劃策。
    而現在陳天宇不僅救了自己老爹的命，還這麽不遺餘力的幫自己想辦法，確實太難得了。
    所以劉天賜也在心裏計劃著，不管陳天宇提出的建議有沒有實質性的作用，他都決定給陳天宇要做的家具再便宜一成。
    陳天宇自然是不知道劉天賜的想法，他現在已經把自己所有的精力都放在了這些文件上。
    陳天宇越看這些資料越覺得劉天賜的管理製度有問題。
    首先是崗位分工不明確，每個領導的職能劃分出現衝突，會出現一個模塊多個領導拍板的情況。而且領導沒有考核機製，完全是自由發展，更是會造成管理上的混亂。
    其次是員工人數多且雜，缺乏領頭羊，導致工作效率十分低下，投入與產出不成正比。
    還有就是各流水線各幹各的，沒有競爭關係。老員工與新員工的工資水平沒有拉開，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣。
    除此之外還有林林總總大大小小三四十條問題，這每一條對於一個成熟的企業來說都是致命的。
    所以陳天宇看完這些資料之後冒出了一個奇怪的念頭，這個管理製度真的是一個如此龐大的企業該有的管理製度麽？
    回想起前世的一些公司製度，哪怕是一個再小的公司，它的公司製度都比劉天賜的公司製度都先進了不少。
    ‘難不成穿越後的這個世界和我原來的世界產生了什麽巨大的偏差？’
    由於陳天宇穿越到這個世界後，直接就在參加《全職改造家》欄目。
    更坑爹的是自從參加了這個節目他就與這個世界斷了聯係，根本就沒來的及了解這個世界。
    而這個世界的陳天宇也剛畢業沒多久，對於一些企業上的事情知道的也不是很多。
    ‘哦吼，這就尷尬了啊！’
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