求人不如靠自己，陳天宇覺得還是趁著這個機會自己好好了解一下這個世界比較好。
    “劉總，不知道方不方便借用一下您的電腦，我想查一點資料。”
    畢竟這是在別人的地盤，有些事還是要征求一下劉總同意的。
    劉總也沒多想，示意陳天宇自便。
    在征求了劉總的同意後，陳天宇又征求了一下王導的意見。
    “王導，我查一點資料，應該不算違規吧？”
    王導笑了笑：“你的設計施工方案已經基本完成了，查點資料而已自然也不算違規，你放心大膽的查就是了。”
    得到了王導的允許，陳天宇也就不再顧忌什麽了。
    打開瀏覽器，陳天宇隨意的搜索了一些信息。
    然後將這些信息與上一世的情況進行了一個對比。
    還好，總體正常。
    這藍星還是那個藍星，種花家還是那個種花家。
    但和他原來的世界不同的是，這個世界的設計審美好像有些落後。
    這個世界裏沒有那些耳熟能詳的建築設計大師。
    沒有勒·柯布西耶、沒有紮哈·哈迪德、沒有貝聿銘、也沒有安藤忠雄。
    建築設計文化好像出現了嚴重的斷層。
    而這個世界的原駐設計師，陳天宇不認識。
    但是和他原本世界的那些設計大師相比，明顯是要差了一大截。
    他們的建築設計作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇醜無比的奇葩建築。
    為數不多的幾個正常一些的建築作品，也是毫無亮點可言。
    陳天宇大概估計了一下，這個世界的設計理念起碼落後他原本世界五十年。
    作為新時代的著名設計師……的崇拜者，陳天宇覺得如果繼續讓這個世界如此發展下去，就算是一百年估計也無法達到他前世的那種水平。
    恍然間，陳天宇好像有了一種使命感。
    ‘或許自己穿越到這個世界上，還獲得了係統，為了就是來拯救這個世界的設計審美吧。’
    不過很快陳天宇又自嘲的笑了笑。
    憑他一個人如何能改變一個世界呢，簡直就是白日做夢，就算是有係統的幫助估計也很難做到。
    他現在隻想完成眼前的任務，拿到獎勵，為接下來的舊房改造鋪好路。
    之後陳天宇又搜索了一下企業管理製度的一些內容。
    和他猜想的一樣，這些製度同樣的落後。
    所以陳天宇也就不再浪費時間，憑借著前世對於企業管理製度留下的印象，便開始撰寫新的管理製度。
    首先是領導層的管理。
    將中高層的領導職責進行重新劃分，明確分工與要承擔的責任。
    而且對於領導層也要有任務考核，本著‘能者上，平者讓，庸者下’的原則，讓領導層產生危機感，讓領導層更加的盡職盡責。
    其次是對於工人的管理。
    將原本混亂的工人管理體係進行重新分組，每組讓工人選拔出一個班組長，由班組長帶隊完成工作任務，方便領導層對工人的管理。
    而且不同組之間產生競爭關係，增強工人的集體榮譽感，在集體中體現工人的個人價值。
    還有就是調整薪資機獎勵機製。
    多勞多得，打破原本吃大鍋飯的格局，充分調動管理層和工人的工作積極性，讓人才精英的收入更高，讓原本混日子的人混不下去。
    剩下的還有行政管理，勞務管理，人才儲備，安全生產管理等等製度，陳天宇都一一進行了列舉。
    不過畢竟時間有限，陳天宇隻是簡單的進行了列舉。
    而這份管理製度還是比較溫和一些的，比較適合劉天賜公司當下的情況。
    原本陳天宇還想直接讓劉天賜推行‘狼性’文化，末位淘汰啥的。
    不過想想還是算了，那玩意完全就是一把雙刃劍，用不好劉天賜公司估計也就沒了，就別提拯救了。
    將手裏的管理製度交給了劉天賜，陳天宇便坐到一邊喝茶了。
    劉天賜將信將疑的看著陳天宇拿給他的這幾頁紙翻看起來。
    一開始劉天賜還有些無所謂的態度，可是越看劉天賜的眼神越亮，原本擰在一起的眉頭也舒展開了。
    “哎？看著個劉總的表情，難不成陳小哥的建議真的能幫助他走出困境？”
    “肯定是了，看來陳小哥不僅僅會做設計，企業管理也懂的不少啊。”
    “可是我聽說陳小哥的工作室好像發展的並不怎麽好啊，都沒有什麽生意的樣子。”
    “你懂啥，這是因為沒給陳小哥一個合適的平台和資源，如果再多給他點時間和資源，估計他會給所有人一個驚喜。”
    “說的對啊，酒香也怕巷子深，沒有合適的平台，從零開始發展必然是緩慢的。但是看小哥的實力，今後必然是大有作為。”
    “嗨嗨！樓上的幾個，差不多行了，吹也有個限度好不好。他也就是站著說話不腰疼，有改革的想法是挺不錯的，但是實行起來阻力會有多大，他陳天宇知道嗎！”
    新製度的實行有多大阻力他劉天賜可不在乎。
    他既然這麽年輕就能擔任區域公司的總經理，自然也是有手腕的。
    企業想要發展，改革是必須要進行的。
    隻是因為自己身在局中，有些事情看的不是很清晰，所以製度改革他不敢亂動。
    但經過陳天宇所寫的製度改革的提醒，劉天賜也明白了自己公司該如何進行改革。
    剩下的隻要細化這些管理製度，稍微再利用一些手腕，必然會扭轉當前這種局麵。
    可是，劉天賜也覺得，如果僅僅有這些製度還是不夠的。
    因為就算是改革成功了，也沒能改變他現在沒有訂單的窘境。
    猶豫了半晌，劉總還是開口說道。
    “陳設計啊，你這份管理製度的改革建議確實不錯，能夠很大程度上扭轉當前的局勢。”
    “可是，我們現在和那些外資企業沒有任何的優勢，就算是製度改革成功了，估計一時半會也很難恢複元氣。”
    陳天宇聽完隻是微微一笑，抿了一口茶。
    “是的，僅僅是靠這些製度是無法立馬提升您公司的核心競爭力的。”
    “但是通過製度的改革，卻能改變您公司最基本的工作風氣。”
    “隻有您把最基本的這些製度改造完成了，才有可能實現接下來的計劃，打一個翻身仗。”
    劉天賜眼前一亮：“難道陳設計還有什麽好的想法？”
    陳天宇點了點頭，也沒有賣關子。
    “劉總，咱們剛才參觀廠房的時候，我也看過咱們廠生產的產品了。”
    “我認為，咱們廠的產品質量雖然說非常的不錯。但是這些家具設計的有些缺乏美感。”
    “要想拿回被那些外資企業的那些訂單，推陳出新很有必要！”
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