學校教的東西，工作用不上。
    工作需要的東西，學校教不了。
    這是時代難題。
    文科領域也就罷了，雖然管理學的核心，根本不在書本上。
    會計學的精髓，更是藏在提籃橋。
    但百八十年前的西方經濟學理論，現在多少還能用，還能拿著繼續忽悠。
    而理工科完全不同，落後一代就得重新學習，更別說落後那麽多代，落後幾十年了。
    實際上不隻是半導體，還有AI等新興領域，都是如此。
    目前國內教的AI相關理論，也都是上古AI，早已落後當下AI行業好多年。
    沒辦法，那些老教授他們上學的時候，也沒學過AI，那時候都沒人工智能算法，沒智能駕駛等領域，教授們自己都沒學過AI，自己都不會，拿什麽教學生？
    也正是因此，十年後deepseek等AI巨頭的員工，平均年齡都很年輕，都是年輕人。
    這些人要麽是國外留學回來，從國外學習到先進體係，要麽就是國內學了點上古AI，工作後自學成才。
    包括半導體等其他領域也是如此，很多知名教授的講義，能夠十幾年不更新！
    有些人2014年講的講義，依舊是2004年的講義！
    哪怕這十年間，科技發展，日新月異，行行業業都發生了質的變化，發生了翻天覆地的變化，但是某些老講授們的講義依舊能夠做到一成不變。
    還有的是核心不變，略微更改一點，加上幾個較新的案例。
    相當於十年前的純淨水貼上了新的標簽，繼續賣給新的學生。
    這樣的環境下，學生能學到什麽先進知識？
    王逸可不覺得。
    還有半導體，也是如此。
    別說14納米工藝，10納米工藝，連90納米工藝，那些知名半導體教授都沒怎麽接觸過，都沒學過，都不懂，還怎麽教給學生？
    沒辦法，他們接觸過的都是上個世紀的產物，教給學生的也是上個世紀的體係。
    學生畢業了，也根本用不上。
    進了半導體大廠，也得從學徒開始，跟著師傅逐步學習。
    師傅負責還好，能指點一番，一兩年的時間也能獨當一麵。
    若是師傅不負責任，那這個名校半導體博士，碩士，也難有大成就。
    當然，那些學習能力超強，又努力愛拚，富有創造性的人才，還是有希望出頭的。
    但那些隻知道死記硬背的‘書呆子型學霸’，就難了。
    可以說，985名校最大的作用，不是培養半導體、AI等專業人才，而是篩選出學習能力強的學霸！
    沒錯，更關鍵的是篩選。
    高效率篩選出那些學習能力超強的天才！
    而篩選的關鍵指標，就是學曆，準確說第一學曆。
    那種能從小鎮考上重點本科的學霸，可能是死記硬背型學霸，但能考上清北的理科學霸，學習能力都超強！
    哪怕沒學習過最新的半導體、AI理論，隻要一接觸，普通人一年多才能上手的新技術，他們三個月就能上手。
    這種人就是星逸科技優先錄取的存在。
    至於本科普通，後續靠著毅力奮鬥到985本科，清北碩博的人，坦白說，學習能力未必是多強，隻是有毅力而已。
    畢竟但凡學習能力超強，哪怕玩著學，高考也能考的很好，第一學曆也差不了。
    當然，有人會說某些人很聰明，但是不愛學習，因此高考沒考好……
    這種連基本自律都做不到的人，別指望著他能坐冷板凳996搞研發，更不是星逸科技的目標。
    現在星逸科技招人，不僅看學校，更看第一學曆，以及高考成績，尤其是數學和理科成績。
    隻要數學成績高，理科成績高，哪怕總分低一點，也能優先進入麵試環節。
    要的就是學習能力強+自律能力強+能肝。
    其他工作，王逸不支持加班文化。
    但是核心研發部門沒辦法，研發不加班，這不現實。
    一天就8個小時搞研發，還沒出點成果，下班了，明天繼續，那研發周期遙遙無期。
    相反，核心研發部門加班都是家常便飯，一天十個小時很正常。
    沒辦法，每一項技術攻堅都是和時間賽跑。
    像是10納米工藝的研發，原本需要36個月。
    但台積電為了追上三星，直接開始夜鷹計劃，24小時三班倒，就是要把36個月縮短到24個月之內，趕超三星！
    不過都等到工作之後在學，實在是慢了一點。
    最好從學校裏就接觸到先進知識。
    “不行，我得寫建議信，讓高校加大產學結合投入！”王逸有了打算。
    推動高校改革的大話，王逸就不說了。
    這裏麵牽涉太多，非一朝一夕可以搞定。
    但星逸科技加大和高校合作，推動產學結合，定向培養，那沒問題。
    “子妍，你說如果我們和北航合作，成立半導體星逸班，定向招收理科高材生，定向培養，直簽星逸半導體。”
    “這些學生大一在學校學習基礎理論，大二學習先進理論，我們會派核心工程師去北航做講師，傳授給學生當下半導體領域的前沿理論和知識，進行定向培養。”
    “大三開學進行考核，根據考核成績，簽合同分流，進入星逸半導體不同部門，簽署保密協議，直接開始實習工作，接觸先進製程的研發工作，在學習中成長，實習期開基本工資。”
    “實習一年進行實習考核。第四年開始，考核通過的正式進入星逸半導體核心研發部門，實習考核不通過的，分配到其他非核心部門。”
    聞言，簡子妍美目流轉：“這樣的策略，實在是太好了，極大地縮短了培養時間。當下我們招收半導體應屆生，大都是碩士生、博士生，入職後都要從頭學習，培養一年甚至兩年，才能算是個合格的員工，那時候很多人都三十多了，早已過了最有幹勁的年頭，後續發展隻能說一般。”
    “若是按照產學結合，從大二就開始傳輸先進製程，進行係統培養，大三就進入星逸半導體實習，大四就能獨當一麵。那時候他們才20幾歲！恰好精力最旺盛，前途最光明，這對學生來說前途無量。也能更好地給我們星逸半導體添磚加瓦。”
    “不錯，這就是我最在意的原因之一。”王逸笑說。
    國內的半導體博士，一路學習到三十多歲，大都是過時的製程理論，沒多少意義。
    還不如按照王逸產學結合培養出來的大二學生！
    畢竟產學結合模式下培養的大二學生，學習的都是星逸半導體核心工程師教授的前沿理論，都是最新的體係，最起碼能學40納米製程。
    這些可是國內博士都學不到，他們的老師都不會的。
    比如今年九月份開始招生，那明年九月份星逸班第一批大二學生就可以接受星逸半導體資深工程師當講師，進行前沿理論的係統教導。
    教的最起碼是40納米工藝的理論體係，甚至部分是28納米的理論體係。
    這些東西別說其他高校老師了，連中芯國際的資深工程師都得拿著當寶，尤其是28納米的理論體係。
    當然，28納米製程最核心的部分，還得是大三進入星逸半導體實習時才可以接觸到。
    至於大四，那就直接是有經驗的正式員工，完全可以根據能力分配到不同部門，開始實際研發工作了。
    這樣的策略，節省了學生讀書的時間，也提高了星逸半導體的人才儲備效率。
    至於為什麽選擇北航開始？
    自然是這已經三月份了，六月高考，七月招生，時間緊迫。
    若是其他學校，怕是今年難以推進，至少得明年。
    但北航的話，有王逸的麵子，北航估計都會全力推動，今年就可以招生！
    至於人數……先招三個班，100人就行！
    沒辦法，北航這種名校都有招生人數限製，王逸想招1000人，也不現實。
    甚至100人都難。
    除非王逸自己建一座專業的星逸大學，專門招生。
    但這就更費事了，別說今年了，三年內能落地都難。
    還是先和高校合作，建星逸大學的事，徐徐圖之。
    “子妍，你迅速寫一份報告，同時聯係北航，明天我們就過去。”
    “好的，董事長，今年就要招生的話，的確得加速了。”
    “不過100人還是少了點。”王逸說道。
    畢竟這一百人不是全部都進入星逸半導體研發崗位，相反，隻有最優秀的三十人會進入核心研發。
    次優秀的三十人，會進入研發部門做一些基層工作，比如負責測試。
    研發團隊搞出來的東西，需要專業的人進行測試，然後分析，改進……
    一般優秀的四十人，則會進入星逸晶圓廠生產一線，從事設備調試等工作，甚至分到後勤部門，其他部門等等。
    這樣說來，一百人隻有三十個核心研發崗，不夠，根本不夠。
    還得繼續聯合其他學校，推進產學結合！
    念此，王逸又看向簡子妍：“子妍，北航是個試點，其他幾所學校若是願意今年就推進，咱們提供全方位支持。若是不願意，那就明年。”
    “好！”簡子妍清楚，離著高考就三個月，時間太近了。
    想要推進星逸班，隻能打破規矩，特事特辦。
    但這事就麻煩了，需要高校領導有巨大的魄力和行動力，甚至冒險精神。
    畢竟這事算是開天辟地頭一回，幹成了還好，一旦失敗，相關責任人都得背鍋！
    因此，大多數的學校高層，寧可少一事，也不想多一事。
    哪怕有想法，也會推到明年。
    先看看北航這邊星逸班今年的進展，然後再決定明年要不要跟進。
    這樣進可攻，退可守，保險得很。
    因此哪怕星逸科技全麵推進產學結合，但今年估計也沒幾個高校會參與。
    這都是沒辦法的事。
    畢竟北航這邊是王逸的母校，或許願意冒險，但其他學校可沒這層關係！
    無奈之下，王逸又給宋思凝撥了個電話，說明了這一情況：
    “思凝，魯大這邊你去談一談，看看能不能推進產學結合模式。咱們山河四省學生多，名校少，若是能成，還可以多招收一些學生。至於名額，我想辦法疏通，盡量可以實現擴招，讓星逸班不在原有的招生名額之內！”
    “董事長，這問題不大。咱們在濟州投資那麽多，在全國影響力都很大，你要做的事，魯大估計會支持的。而且半導體也是國家重點支持的核心領域，魯大應該不會拒絕。我和那邊關係挺好的，今年落地問題不大。”宋思凝笑說。
    “那就好。”王逸鬆了口氣。
    北航這邊，他是北航的學生，北航會給麵子。
    魯大那邊，王逸是魯省驕傲，省裏估計都想支持一波。
    何況這事是合則兩利的事。
    而且還有宋思凝的麵子，宋思凝也是魯大的最優秀畢業生之一。
    畢業演講的時候，就是邀請的宋思凝！
    而且魯省雖然在很多方麵有些傳統，但在ZZ正確性上，那是一點不含糊。
    尤其是半導體，頗感興趣，奈何前世遇人不淑……
    第二天一早，宋思凝拿著相關資料，直奔魯大。
    而王逸和簡子妍也來到北航，見到了北航校長賀衛華和電子信息工程學院院長溫季常。
    “王董，你提的產學結合，理論上來說不是問題。不過我們學校的電子信息工程學院研究的方向，主要是航空航天。”
    “比如航空航天專用的集成電路，主打抗輻射，高可靠性，反而工藝製程不是那麽重要。”
    “還有無人機衛星用的智能傳感器這些，和星逸半導體目前的發展方向，並不相同。”
    王逸明白了賀衛華的意思。
    航空航天偏向軍工，這種級別用的芯片可靠性第一，抗輻射第一，至於28納米，還是14納米，根本不重要。
    相反，當下歐米用的軍工芯片都是90納米，甚至更差。
    即便是十年後，歐米用的也都是28納米，40納米，55納米的軍工芯片。
    而北極熊那邊十年後都在用120納米的軍工芯片。
    這和星逸半導體的發展方向，那就是背道而馳了。
    王逸點點頭：“的確是這樣，不過軍工芯片也得不斷升級，即便用不到最先進的芯片，接下來28納米也是主流。歐米那邊軍工芯片、航空航天芯片，都在向著28納米推進了。”
    溫季常也開口道：“這的確是個問題，但可靠性依舊是第一位。不過先進工藝方麵，也得布局，一句話，我們可以暫時不用，但不能用的時候沒有！”
    賀衛華若有所思：“有道理，可是我們電子信息工程學院招生名額就那麽多，研發方向肯定是偏向於航空航天，我們有定向任務。一旦把學生給了星逸班，我們的航空芯片怎麽辦？”
    這種院校，都是背著任務來的。
    王逸很是理解：“我知道，原有的招生名額不能動，繼續航空航天方向發展，這是戰略布局。不過能不能再多申請一百個招生名額，打造星逸班，定向給我們培養消費級的半導體人才。”
    “如此一來，北航的電子信息工程學院分成了兩個係統，原有的航天方向，以及新成立的星逸半導體方向。”
    “這……”賀衛華和溫季常相視一眼，陷入沉思。
    隨後，賀衛華開口道：“我覺得可以，到時候我去打報告，政策方麵沒問題，就是多招一百個學生而已。”
    溫季常卻有些為難：“招生問題好解決，但難的是如何教！一方麵是電子信息工程學院的導師，都是航空航天方向，消費級芯片的先進製程也不了解，想教也教不了。”
    “另一方麵，我們這邊的師資力量也有限，既要教學生，帶學生，還要搞研究，搞重點項目，實在是分身乏術。”
    賀衛華點點頭：“王董，這的確是個大問題。”
    王逸卻是擺了擺手：“這個問題好說，這一百個學生，北航招來，星逸半導體可以直接簽約，我們自己來定向培養。他們在學校學習時間隻有兩年，特別優秀的，隻有一年。”
    “第一年，星逸半導體會聘請專業的老師進行授課，講解基礎理論。”
    “第二年，我們會派星逸半導體的資深工程師，傳授前沿理論體係，比如40納米甚至28納米等先進工藝的部分理論體係。”
    “第三年，開始考核分流，進入星逸半導體實習。特別優秀的，在第二年就直接進入實習。”
    “第四年，實習考核，分配到不同團隊，正式開始工作。”
    “你們自己培養？”賀衛華嚇了一跳：“而且隻學兩年，大三就進入星逸半導體學習，這樣能行嗎？最起碼得碩士畢業，甚至博士畢業吧？”
    王逸擺了擺手：“那樣意義不大，消費級半導體發展速度很快，國內高校教的都是落後幾十年的東西，學一輩子也沒用。最後進入半導體企業，還得從頭學習。”
    溫季常很是讚同：“王董說的對，咱們北航本就代表了航空航天領域半導體最先進技術，教的都是航空航天芯片的前沿知識。但其他學校的消費級半導體，教的都是過時的東西。”
    “像是星逸科技的28納米工藝，那些高校的半導體大牛都不懂，拿什麽教學生？”
    賀衛華若有所思：“原來如此，那王董這樣的提議，的確可以。好，就這麽辦，我沒意見。”
    “電子信息工程學院這邊也沒意見。”溫季常道：“咱們太缺半導體人才了，王董這樣的方法，我雙手支持。”
    “好，那就這樣定，我回頭就去提議，要招生名額，把北航當作試點。”賀衛華笑說。
    王逸心情大好：“感謝校長，院長，如此一來，星逸班穩了。”
    “嗬嗬，你客氣了，我們也隻是幫著招生，培養方麵還得你們自己來。”
    “已經很好了。”王逸笑說。
    若是讓星逸科技自己招生，根本不現實。
    但由北航出麵，多招100位學霸，那就容易了。
    “校長，要名額的時候，盡量要200，這樣上麵砍一刀，咱們還有100個！”
    “哈哈，行，我盡量給你多要！”賀衛華笑說。
    “我也一起去，老頭子也是有幾分麵子的。”溫季常也笑著開口。
    “感謝，太感謝了。”王逸欣喜不已。
    溫季常可是北航電子信息工程學院的院長，更是航空航天專用集成電路領域的超級大牛，院士級別！
    航空航天的很多芯片，都是溫院長團隊搞出來的。
    他的麵子，搞不好比校長都好使。
    當然，王逸也不會隻讓別人行動。
    相反，談妥這事，王逸沒有回北航，直接拐彎去了秦主任那裏。
    這事事關星逸半導體，星逸半導體總部在帝都，四舍五入這就是帝都的事！
    那秦主任就義不容辭。
    和柳主任兼任濟州副市長相似，帝都的秦主任也不隻是管委會的一把手，相反，也是帝都的大人物。
    有他出麵，這事更加穩了。
    教研部那邊王逸說不上話，但是秦主任可以。
    見王逸到來，秦主任露出笑容：
    “王董，你可是有段時間沒來了。快坐，喝茶！”
    說著，秦主任親自給王逸倒水。
    王逸連忙起身：“秦主任，我自己來就是。”
    “沒事，坐著。”秦主任笑道：“我平時雖然忙，但時間還是有的，你有空多來這邊坐坐，聊一聊。尤其是關於科技發展，半導體，科技戰這些，我多學習學習。”
    “秦主任，您言重了。不過有一說一，這次來，還真的是半導體領域相關的問題。”
    “哦，我洗耳恭聽。”秦主任來了興致。
    自從上次王逸在科技部的演講後，很多高層都大為震驚，更是組織核心院士進行了多次複盤。
    最終達成的一致結果，王逸說的，都是對的，未來科技戰爆發的可能性100%！
    並且連時間節點，方式，都預估的八九不離十！
    為此，科技部和大基金都進行了一些了調整，積極應對。
    也正是因此，秦主任恨不得王逸多來，多說。
    王逸歎了口氣：“最近半導體圈的大事，你也知道。三星和台積電太不要臉了，仗著他們的工程師多，竟然三班倒24小時不停地研發10納米工藝，這是要把我們星逸半導體遠遠甩開啊！”