王逸的言語裏充滿了無奈：“秦主任，10納米工藝的研發，正常情況下需要36個月。”
    “台積電為了縮短研發周期，超越三星，投入了數千位工程師，采用24小時三班倒的模式！”
    “此外，台積電還抽調500到800位頂級工程師，組成技術攻堅的夜鷹小組。實行24小時兩班倒，全封閉模式工作。”
    “這五百名頂尖工程師涵蓋工藝整合、光刻、薄膜、蝕刻等領域，都有五年以上的先進製程工作經驗。”
    “分成兩班，一班是白班，早上七點到晚上七點，側重實驗執行與數據分析。”
    “另一班是晚班，晚上七點到次晨七點，側重設備調試與工藝驗證。”
    “每天交班的半個小時會開會，兩個班次之間把所有成果和接下來的研發部署，全麵溝通，全麵交接。”
    “如此一來，12小時輪班製度下，實現人停機不停的極限研發模式！”
    “這種模式下，最大的好處就是，原本需要36個月才能研發出來的10納米工藝，夜鷹計劃兩班倒之下，24個月之內，就能搞出來！”
    “這樣，2016年年中就能搞定10納米工藝，加上設備調試，2016年第四季度就能實現10納米風險量產！”
    聞言，秦主任麵色銳變：“2016年下半年，也就是後年，台積電就能實現10納米芯片量產？這麽快！”
    王逸點點頭：“不隻是台積電，三星也是如此，三星的10納米工藝，也將在2016年第四季度量產！”
    “這……”秦主任神色複雜起來：“這麽說來，我們好不容易縮短的差距，很快又迅速拉開？”
    “是這樣的。當下我們正在全麵研發14納米工藝，不出意外的話，明年能量產。比起三星的14納米會慢一點，比起台積電的16納米會快一點。但10納米工藝，將被再度超越。我們沒人。”
    “等等，你剛才說什麽？”秦主任猛地站起身，滿是不可思議：“星逸半導體的14納米工藝，明年就能量產？還比台積電的16納米工藝快？”
    “是啊。”
    “當真？”
    “當真！”
    “好，好啊，星逸半導體好樣的，哈哈，竟然能在14納米追趕三星，領先台積電，太好了！”
    秦主任興奮不已：“這可是想都不敢想的事情。難不成你們也放棄了20納米工藝？”
    王逸點點頭：“是的，若是按部就班的研發，我們明年最多隻能量產20納米，但三星台積電都做到了14/16納米，這就沒意義了，我們的20納米依舊是一落地就落後。”
    “按部就班的研發，沒有誰能是台積電的對手。隻能跳躍式發展。”
    “但可惜，即便明年14納米領先台積電一點，後麵的10納米工藝，又被台積電大幅度反超。現在他們已經開始了10納米的研發，並且在維持20納米和16納米正常研發的情況下，依舊抽調五百頂級工程師組成夜鷹小組，兩班倒攻堅10納米！”
    “而作為對比，我們星逸半導體的頂級工程師總量，也就400多人！”
    “沒錯，差距就是這麽大。”
    “台積電工程師總量4萬左右，先進工藝製程研發工程師高達數千人，隨隨便便就能抽出五百精銳，組建兩班倒的夜鷹小組。”
    “而我們星逸半導體先進工藝製程研發工程師總共400人，其中250人在全力研發14納米。剩下的150人研發10納米工藝，進度比台積電慢了太多。”
    秦主任麵色凝重起來：“也是，即便是一支團隊研發10納米工藝，都要250人左右，你們150人的確不太夠，更別說雙團隊兩邊倒了。”
    “是啊，這樣下去，我們的10納米工藝會落後台積電兩年。好不容易追上來的進度，也會迅速蕩然無存。”王逸惆悵不已。
    “唉！”秦主任歎了口氣：“關鍵是人才的差距，內地太缺半導體人才了。”
    “是的，雖然我們挖了一些，但還是不夠，差得太遠了。”
    “那從高校，或者其他研究所抽調，能行不？”秦主任問道。
    王逸搖了搖頭：“難，很難。研發10納米工藝需要的不是普通半導體人才，而是先進製程的半導體頂級人才。”
    “像是台積電抽調的500位夜鷹小組成員，不是普通半導體人才，而是擁有5年以上先進製程研發經驗的精銳，可以說每一個都是半導體領域的頂級工程師！”
    “最簡單的，這五百人都參與了台積電28納米研發，20納米研發，甚至16納米研發，並且五年以上！”
    “隻有這種級數的頂級工程師，才能參與10納米工藝的核心技術攻堅。”
    “除了這五百位頂級工程師負責技術攻堅之外，台積電還同步投入2500位骨幹工程師配合研發。以及10002000位優秀工程師作為支持團隊，負責設備調試、材料研發、設計協同等工作。”
    “至於內地的高校或者其他研究所的那些精銳，說句不好聽的，他們研發的製程都是90納米，120納米，甚至微米製程，都是老掉牙的玩意。”
    “這些人用來研發55納米還差不多，研發40納米都費事，更別說10納米了。”
    “可以說，他們學的那一套，就是蒸汽時代的汽車。”
    “而我們要造的是現代的超跑，根本不是一個時代的玩意，他們的經驗，理論體係，技術，都用不上。”
    “這些人別說作為夜鷹計劃的500攻堅團隊了，即便是2500人的研發團隊都難。甚至很多都隻能當做支持團隊。”
    “這……”秦主任沉默了，心驚不已：“內地最高端的半導體研究所和高校，都已經這麽落後了？”
    “不客氣的說，的確是這樣。除非特殊領域，比如軍工半導體，比如北航的航天半導體，這些領域需要的芯片可靠性第一，製程反而不重要，哪怕是90納米，120納米，都可以用。”
    “但我們的消費電子領域不同，今年下半年的iPhone 6係列就會用20納米芯片，明年14納米，大後年10納米。那些老掉牙的東西，都用不上。”
    “不止如此，內地高校教的那些東西，也都是過時的，老掉牙的東西。”
    “所以星逸半導體在內地招的985名校半導體畢業生，也沒啥用，入職後也都要從頭學習先進製程的理論體係，往往需要一到兩年才能成為合格的一級研發工程師。”
    王逸越說，秦主任的麵色越發凝重：“我明白了，是我們的培養體係出了問題。內地高校的導師大牛，他們自己都不懂那些先進製程，教給學生的自然也是過時的東西，所以哪怕到博士畢業，都用不上，還得重頭學習，重新培養。”
    “對，正是這樣，我們星逸半導體才無法招到足夠的工程師，隻能從台積電、三星、英特爾挖人，但挖人越來越難，而且數量太少。”
    王逸娓娓道來：“台積電四萬多工程師，三星也有近三萬人，英特爾五萬多，就連中芯國際都有一萬工程師。”
    “而我們星逸半導體起步太晚，哪怕待遇開的再高，也比不上其他巨頭幾十年的積累。目前工程師總量隻有一千多人，先進製程研發工程師隻有四百左右。差了太多。”
    “按照我的估計，星逸半導體的工程師數量，也要達到至少兩萬人，其中研發工程師要達到8000人！”
    “先進製程的核心研發工程師要達到1500人，目前還差1000多人的缺口！”
    王逸的這個估計，都算是保守了。
    像是台積電為了研發10納米工藝，直接投入了5000位工程師，其中500位頂級工程師。
    三星那邊也差不多，至少4000人！
    中芯國際的28納米工藝為什麽遲遲成不了？
    就是人太少了。
    尤其是先進製程的核心研發工程師，太少了。
    而星逸半導體雖然人不多，但是有胡老帶來的班底，加上後續招聘，燒錢挖人，打造出一支四百多人的先進製程團隊。
    再加上胡老這位超級大牛坐鎮，才一舉搞出40納米，28納米。
    可以說，星逸半導體人雖然少，但個個都是先進製程的精銳。
    像是胡老最初帶來的兩百多人，都是頂級精英，之前就參與過40納米工藝，甚至28納米工藝，經驗豐富。
    因此星逸科技40納米，28納米都進展順利。
    有了這些經驗，再度研發14納米，也很順利。
    可中芯國際的工程師就不同了，隻有極少數參與過三星、台積電、英特爾的40納米，28納米研發，跳槽加入中芯。
    其他的就一言難盡了。
    關鍵的不是研發工程師多少，而是有先進製程研發經驗的工程師有多少。
    王逸繼續訴苦：“這麽大的缺口，挖人是不夠的，隻能自己培養，但是咱們內地高校當下的體係，又培養不出來。這事就難辦了！”
    “這事解決不了，內地半導體人才將持續處於嚴重缺失狀態，那我們和台積電三星的競爭也將永遠處於下風。”
    一字一句，王逸分析的清清楚楚。
    秦主任連連點頭，麵色越發凝重：“這的確是個大問題。王董，你可是有什麽解決方法？”
    “有。”
    “怎麽解決？”
    “產學結合，定向培養！”
    王逸打開文件夾，和秦主任細細講解。
    秦主任連連點頭：“這策略好，一年打基礎，第二年就開始接先進製程理論體係，直接定向培養先進製程工程師！”
    “好，太好了，這的確是最好的解決方法，完全可以縮短培養時間。”
    “我完全讚同，額外招生也不是問題，其他頂級高校配合，同樣不是問題！”
    “這事宜早不宜遲，你把文件留給我，我這就去找上麵。今年咱們九月份，咱們就開始培養第一批定向人才。”
    王逸心情大好，秦主任這麽說了，那這事基本穩了。
    “秦主任，有勞。我還有一點新的建議。”
    “你說。”
    “即便咱們今年九月份開始招生，明年九月接觸到先進製程理論體係，實習也得後年，依舊需要三年的時間。這太慢了。”
    秦主任點點頭，的確如此。
    “所以我想，除了從大一開始的定向委培，能不能從現有的相關專業名校本科生，碩士生，博士生，直接篩選一部分最精銳的存在，讓他們提前畢業，直接簽合同進入星逸半導體實習。這樣明年，他們就能獨當一麵了。”
    秦主任若有所思：“現有的本科生，碩士生，博士生，他們學了幾年，具備一定的專業基礎，提前畢業進入星逸半導體，直接實習，接觸成熟工藝，明年就能成為合格的工程師。”
    “對，而且這些人還年輕！完全可以有更好地成長。”
    當下隻招聘名校的半導體應屆畢業生，根本不夠。
    王逸打算對非應屆生也下手了。
    與其繼續在學校裏學習一些過時的製程，還不如直接退學，進入星逸半導體，接觸先進製程，迅速成長。
    至於說學曆？畢業證？
    這反而不重要了。
    畢竟上學也是為了就業，直接進入星逸半導體，已經是最好的就業了，還要什麽自行車？
    而且半導體行業看重的是研發能力，不是學曆。
    尤其是過時技術的學曆，當真是分文不值。
    更何況，星逸半導體工資高，賺上幾年錢，肝不動了，直接退休，拿著錢快活去。
    不比在其他公司當牛馬強得多！
    秦主任深吸口氣：“這事我個人支持，但牽涉到退學直接就業，需要學生自願，學校那邊也得交代，難度不小，我盡力！”
    王逸清楚，難度的確很大。
    最簡單的，這事相當於直接否定了內地很多高校的相關專業的所有培養！
    把電子工程學院，微電子學院，集成電路等學院的院長，導師，大牛，小牛，都給否定了！
    相當於指著他們的臉說，你們都OUT了，你們教的都是過時的東西，你們自己都跟不上時代了，還不抓緊放過學生，別耽誤學生的成長……
    這相當於直接掀桌子！
    那些人能願意都怪了！
    搞不好能集火星逸半導體！
    若是秦主任出頭，也會遭遇很大的麻煩！
    王逸也意識到這一點，連忙開口：“秦主任，這個事我的想法有些過於激進了，不能大規模推進。還是穩著來，可以先選擇最頂尖的少數學生，進行。”
    秦主任笑了，拍了拍王逸的肩膀：“你穩重了。”
    “哈哈，都是人情世故。”王逸意味深長道。
    “慢慢推進可以，不過你說的這事，小範圍推進也可以試試。我來解決。”
    “好。”
    產學結合的事，有秦主任出麵，問題不大。
    但讓在校生提前畢業的事，就有些難了。
    動了太多人的蛋糕。
    甚至產學結合的模式，也動了很多人的蛋糕。
    最簡單的，一旦這一政策推進，那原本打算報傳統半導體專業的學生，都來報星逸班，都來聽星逸半導體資深工程師的課。
    那傳統半導體專業就不好招人了，那些老教授，大牛，小牛的課，也沒多少人聽了。
    這就是個大問題。
    後續引起的一係列連鎖反應，也會影響深遠。
    就像前世多年後，某位考研名師開噴文科專業，直言文科專業大都是服務工作，說傳統媒體是夕陽行業……
    結果家長懂了，學生懂了。
    報誌願時紛紛放棄文科，集中衝理工科。
    這也就罷了，第二年，眾多學校大批量地砍掉了大量文科專業。
    有的學校，一次性砍掉數十個文科專業，說是暫時停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。
    這影響之遠，可想而知。
    至於那些相關專業的教授，係主任，都得罵娘。
    專業都停止招生了，還留著他們幹什麽?
    大概率送完現有學生，所有相關老師，都將麵臨解聘。
    同樣，王逸在半導體領域開的這一槍，也將直接斃掉很多半導體領域的教授，大牛，小牛……
    之前，他們是半導體領域的大牛，小牛，趕上半導體時代的快速列車，風光無限，桃李滿天下。
    突然，成了過時的教授，講了一輩子的東西成了過時理論，未來幾年無人問津，甚至被掃地出門。
    那落差可就太大了。
    不過激進不行，那星逸半導體可以內部入手，從內部瓦解，開啟人才培養計劃。
    通過曲線的方式，誘惑那些在校學霸，自動入職星逸半導體，自動退學或者休學。
    念此，王逸第二天便召開了星逸半導體高層會議：
    “眼下台積電三星已經開啟了10納米研發競賽，台積電投入了五千位工程師研發10納米工藝，三星投入四千位工程師。”
    “但我們星逸半導體沒那麽多人，根本拿不出那麽多人。”
    “工程師短缺，使我們當下最大的難題！”
    “為此，我們需要開啟一攬子的人才梯隊培養計劃。”
    “之前的以老帶新計劃，將繼續推進，並且全麵加碼。”
    “今後每一個師傅都會和帶過的徒弟深度綁定，徒弟的成長和成就，直接納入師傅的考核和獎勵！”
    “徒弟每次晉升，取得巨大突破，師傅也會得到相應的晉升獎勵，激勵獎勵。並且不是一錘子買賣，而是長久的獎勵！”
    “打個比方，高級工程師老張，帶實習工程師小李。”
    “老張帶的很好，半年後，小李晉升一級工程師，作為師傅的老張一次性獎兩萬！後續小李晉升二級工程師，老張再度獎勵四萬。小李晉升三級工程師，老張獎勵八萬。後續以此類推，四級工程師獎勵16萬，五級獎勵32萬，六級獎勵64萬，以此類推。”
    “如果老張將小李從實習工程師，一路培養到六級工程師，那麽將獲得六次獎金，總共126萬的獎金！”
    “若是老張將小李一路培養七級工程師，也成為高級工程師，那老張前前後後七次獎金，總共254萬！”
    “可以說，帶的徒弟越多，徒弟成長越快，獎金越多，上不封頂！”
    聞言，眾人的神色都複雜起來。
    全部看懂了王逸的意思，就是全麵激勵以老帶新，用真金白銀來激勵。
    沒辦法，人人都有私心。
    如果不這樣激勵，那些資深工程師往往會留一手，甚至懶得教徒弟真材實學。
    哪怕公司再三號召，都不會真教，都怕教會徒弟餓死師傅！
    可現在好了，星逸半導體直接砸錢！
    隻要真誠教徒弟，徒弟晉升，師父拿大獎！
    晉升一級，拿一級大獎，晉升六級總共126萬，晉升七級254萬！
    這種巨額獎金誘惑下，資深工程師都淡定不住。
    沒辦法，給的實在是太多了！
    而且不隻一個徒弟，資深的高級工程師傅能夠帶三個徒弟，一個實習工程師，一個初級工程師，一個中級工程師。
    資深的中級工程師也能夠帶兩個徒弟，一個實習，一個初級。
    隻要手下的幾個弟子帶好了，幾個徒弟都成長起來，單是獎金都是一筆巨資。
    如此一來，那些資深工程師也不會再藏著掖著，相反會親力培養徒弟，恨不得徒弟盡快晉升，屆時做師傅的不僅麵上有光，還有累計幾十萬上百萬的獎金！
    至於說不要上百萬獎金，依舊擔心教會弟子餓死師傅，依舊藏著掖著的類型，王逸覺得不多。
    沒誰會和錢過不去，尤其是一二百多萬的巨額獎金。
    何況後續徒弟晉升也會納入師傅的KPI考核。
    “這一激勵製度，立即開始實行。”王逸一錘定音：
    “此外，今年我們還會全麵擴招半導體工程師。不僅是有經驗的工程師，還有大量的學生，開啟種子計劃！”
    “種子計劃麵向目標不隻是碩士生，博士生，還有大量的本科生。”
    “不隻是應屆畢業生，還有優秀的在校研一、研二、博一、博二學生！”
    “隻要夠優秀，願意加入星逸半導體並通過考核，也可以直接簽長期合同，進入星逸半導體種子培養計劃，直接接受先進理論體係培養，成為先進製程半導體工程師。至於學校那邊，可以辦理休學或者退學！”
    既然讓學校配合優秀在校生退學，直接加入星逸半導體，非常困難。
    那王逸就不走學校這邊，直接麵向優秀在校生，發起誘惑！
    不，發起Offer！