“這種做法看起來比較短視，卻能成功讓他們打響知名度，快速占據市場。挖你的那家合資公司是今年新加入的企業，如果它也像其他企業一樣，搞整機組裝，重心放在營銷上，興許能快速加入進來。但他們花重金來騰飛挖人，我想這家公司在自主研發上還是有些野心的。”
    蘇昊輕輕點頭，“他們確實想走自主研發的路子。”
    “市場一年一個樣，騰飛當年隻用三千多萬就拿下了中央台的兩塊黃金段位標版，而今年一個標版就六千萬，標王更是高達八千八百萬。這還隻是中央台的廣告，算上其他營銷費用，差不多要一個億了。”
    “那麽問題就來了，新加入市場的企業，既要搞研發，又要搞營銷，它的現金流足夠充足麽？有這麽多錢支持它兼顧嗎？”
    蘇昊皺眉沉思不語。
    他是搞技術的，狄思科提到的這些，他並沒考慮過。
    中港合資公司聽上去很有實力，人家給他開價三十萬，讓他去主持工作，他覺得價格合適就答應了。
    狄思科並不想危言聳聽，又轉緩語氣說：“也許這家合資公司的經濟實力是很可觀的，能夠滿足雙線作戰的資金需求。但是，他們到各大公司挖人，挖的應該不止騰飛這一家，騰飛也絕不會是最後一家。”
    “三年五年以後，等你腦子裏的內容被掏空，你的知識儲備枯竭了，蘇工，你想沒想之後要怎麽辦？”
    “有一點咱們都必須承認，馬援朝擔任廠長期間，即使廠子效益不佳，也始終沒有中斷對技術人才的培養。否則咱們轉產vcd的時候，不會那麽快就上手，這一點蘇工同意吧？”
    蘇昊“嗯”了一聲。
    他走出校門以後，很多新知識都是在單位汲取的。
    騰飛的幾個廠長副廠長都是技術幹部，對技術人才的培養比較重視。
    多數技術人員都是在成長的。
    所以，他們掌握的技術雖不是最尖端的，但也不至於太過落後。
    “高科技這一行，技術更新迭代太快了，用不了三年，你現在掌握的技術就落後了，合資公司花了三十萬請你去主持工作，他們會給你時間停下來學習嗎？我猜最起碼兩年內，應該不會吧？”
    “蘇工，也許你也可以找資料私下自學，但是與企業掌握的資源相比，個人的資源是遠遠不夠看的。”狄思科給他舉了一個例子，“咱們騰飛近期從歐洲聘請了七位退休專家，都是從高科技公司退下來的，擁有豐富的理論和實踐經驗，這些專家下個月就會來北京，為咱們騰飛各方麵的技術骨幹力量進行為期一個月的培訓。”
    蘇昊猛地抬起頭來，“真的有外國專家要來咱們騰飛？”
    “嗯。”
    這批人是他花了大力氣搜羅來的，既有小姨幫忙，又有以前經貿部的同事牽線。
    聯係了三個多月才有了眉目。
    “騰飛能不間斷地為你輸入新知識、新技術，讓大家始終走在科技前沿。草創階段的合資公司能給你這些麽？三五年後，你的技術跟不上時代了，他們會另外花高薪聘請更有能力的工程師，蘇工，到時候你要何去何從呢？”
    四十多歲，技術落後，在這一行基本就是退休狀態了。
    不過，以蘇昊的水平也不太可能這麽快就退休。
    老底子還能吃幾年呢。
    狄思科將他的酒杯滿上，笑著說：“當然，我這些話聽起來有些嚴重了，你趁年輕幹個三五年，攢上一兩百萬就退休，或許也是不錯的選擇。通貨膨脹之類的話我就不說了，蘇工，公司為了你要離開的事最近真是沒少開會，你要不要聽聽公司為了留住你，想到了什麽辦法？”
    蘇昊原本堅定離開的心，被他這一番分析攪得亂糟糟的。
    這個小狄總真是有病毒一般的感染力……
    關於技術落後的問題，他確實也想過，但就像狄思科說的，大不了他就趁著年輕賺一兩百萬。
    他在騰飛窩一輩子，能賺到兩百萬嗎？
    “國企的工資低是公認的，這沒什麽可爭辯的。不過，公司已經想辦法跟市裏爭取成為薪酬改革的試點了。其他人怎麽改咱們先不談，就談談骨幹技術人員最關心的問題。”
    狄思科用手指沾了點酒，在木桌上寫了幾筆。
    “公司暫時想出的辦法是對高級技術人員實行混合工資製。基本工資＋崗位工資＋年功工資＋協議工資＋長期激勵。”
    “前三項很好理解，而且跟現在的工資拉不開太大差距，咱們先不管。我主要跟你介紹一下協議工資和長期激勵。”
    公司會根據技術人員負責項目的複雜程度和市場前景跟大家簽訂薪酬合同，隻要達到了一定績效，就能參與公司稅後利潤的分配。
    到時候會以季度獎和年終獎的形式發放給大家。
    獎金的多少，與技術人員參與項目的數量和收益有很大關係。
    這個屬於短期激勵，按照狄思科的估計，平均下來，技術骨幹每月大概能到手七八千塊。
    項目多的話，可能會有一萬左右。
    折合成年薪當然不能跟合資公司比。
    但騰飛還有一個長期激勵。
    “我之前有過給主要技術人員配股的想法，可咱們不是上市公司，這個想法隻能作罷了。”狄思科話音一轉道，“不過我最近跟一位專家聊了聊，咱們其實可以用虛擬股票期權的方式激勵大家。”
    蘇昊還是第一次聽到這種說法，不由問：“虛擬股票期權是什麽意思？”
    “簡單來說，就是根據咱們騰飛某一年的總資產，總產值和利潤等等相關數據指標，經過加權以後，計算出一個起始股票總市值，每股麵值一塊錢，得出一個起始股的總股數。公司會向貢獻比較突出的技術人員贈與虛擬股票。六年以後就可以選擇一個股價合適的時間行權了。”
    “比如公司贈送給你五十萬股原始股，六年後，假設股價為兩塊錢，你就能到手一百萬。”
    蘇昊蹙眉想了想說：“具體能獲得多少收益，其實看的是公司在那段時間的效益。”
    他更想說的是，看的是公司主要領導的能力。
    要是狄思科中途走了，換了其他領導上來，能否繼續保持騰飛目前的發展速度？
    “對，這就要看你是否認可咱們騰飛的發展前景了。”狄思科笑道，“不過，我倒是可以提前跟你透露一個好消息，人合公司的團隊已經成功研發了解碼板。咱們自主研發的解碼板正式投產以後，會大大降低vcd的生產成本。而且解碼板不但可以用於vcd組裝，還能用在計算機上……”
    第206章
    狄思科為技術骨幹畫出的大餅， 屬實讓蘇昊有點動心了。
    每個月到手七八千塊，在國有科技公司裏，算是很高的工資。
    更何況還有一個胡蘿卜似的虛擬股票期權在前麵吊著呢！
    六年後， 隻要公司發展得好， 被贈與了公司股票的人就能拿到一大筆錢。
    而且聽狄總話裏的意思， 這種贈與並不是一次性的，隻要他為公司做出了突出貢獻， 公司還會額外獎勵股票期權。
    雖然大家沒明說， 但這套長期激勵方案的目的，一目了然。
    就是將職工利益與公司利益捆綁在一起。
    公司發展得越好，他能分到的錢就越多。
    蘇昊心裏唯一拿不準的是，公司這樣的高速發展到底能堅持多久？
    六年的行權期不算短，其間充滿了不確定性。
    他在騰飛幹了十五年， 高層領導的情況他了若指掌。
    無論是廠長還是副廠長，一大半都是從技術崗轉去行政崗的。
    即使是已經高升的馬援朝和汪大海，也不是真正擅長搞經濟的幹部，否則當初也不會差點把廠子搞破產。
    在騰飛的發展上， 狄思科扮演了重要角色。
    所以， 他能否在騰飛長期任職就很關鍵了。
    現在很多大型國企的一把手其實是終身製的，作為企業的靈魂人物， 隻要企業沒問題，上級也不會頻繁更換一把手，有的能直接幹到退休。
    比如馬援朝，他要是沒被調去電子工業辦，他能把持騰飛一把手的位置十多年。
    不過， 在騰飛幹到退休，放在狄思科身上顯然不太現實。
    狄總離開騰飛以後， 騰飛還能有現在的發展麽？
    聽了他的顧慮，狄思科好笑道：“蘇工，這麽大的一個企業，靠我一個人是玩不轉的。我說的並不是官話或客套話，騰飛能發展到今天，離不開每一個騰飛人的努力。”
    “當年騰飛廠陷在破產的漩渦裏出不來，很大原因是廠裏從上到下都沒適應市場經濟的激烈競爭，摸不準市場的脈搏。冷不丁沒了上麵的政策和資金扶持，大家不會走路了。”
    “這幾年鍛煉下來，咱們騰飛的領導層和技術人員都有了很大的提升。就拿汪大海汪總來說，去年調任無線電聯合廠以後，表現非常亮眼，今年聯合廠第一季度的報表很好看。這就說明騰飛的領導層已經適應市場的快節奏競爭了。”
    “我這個董事長才當上沒幾天，估計三五年內，甚至更長時間內都不會挪窩，咱們一起加把勁，把騰飛做大做強，連年保持高速發展，哪怕有一天我真的離開了，上級也不會派一個庸才來接手騰飛。”
    “企業發展到一定規模，垮掉也是需要時間的，絕不會對你六年後的行權產生影響。”
    蘇昊不好意思地笑：“狄總，我不是那個意思。”
    “哈哈，大家信任我，我還是很高興的。”狄思科端起酒杯說，“蘇工，還是那句話，騰飛的發展不是靠我一個人，咱們是一家科技公司，發展的基石是你們這些技術人才。下個月，那批退休專家就要來北京了，你先留下安心參加培訓，我為了把這些專家請來，費了老鼻子勁了。公司這邊還要進行薪酬改革，具體怎麽簽合同，獎勵多少期權，咱們再商量。”
    蘇昊稍稍猶豫了幾秒，最終還是跟他碰個杯，仰頭把酒幹了。
    狄思科算是將蘇工挽留了下來，次日在公司跟carry總碰頭的時候，聽說他那邊也進展順利，就把心放回了肚子裏。
    “有股票期權獎勵，還能享受國有單位的福利，一般人是不會拒絕的。”全開瑞擔憂地說，“就怕一線員工聽說了以後，會鬧著反對。”
    “所以針對一線員工的薪酬方案得好好斟酌，既要讓大家看到升職加薪的希望，又要調動大家的積極性。另外，對贈與期權的技術人員也要嚴格把關，不能讓大家生出‘這人做過什麽貢獻啊，憑什麽給他期權’的想法。”
    狄思科笑眯眯道：“全總，薪酬改革的工作，你多費心吧，我這邊一定全力支持你！”
    有了新任經理，他終於不用自己衝鋒陷陣了！
    全開瑞沒推脫，這本來就是他的分內工作，而且他新官上任的三把火還沒正式燒起來呢，借著薪酬改革的機會，正好能燒起第一把火！
    *
    高工跳槽的風波暫時過去了，薪酬改革的具體工作也由carry總安排，狄思科今天按時下班回了家。
    發現媳婦還沒到家，便推出一輛二八大杠，騎去了於總公司。
    於童剛把金雪茜送出大門，就見他騎著自行車晃晃悠悠地過來了。
    “我看你們那個大明星眼睛有點紅啊，咋還哭了呢？”狄思科問。
    “跟男人牽手的畫麵被人登到報紙上了。”
    “男大當婚女大當嫁，拍就拍了唄，哭什麽啊！”狄思科真是搞不懂現在的明星。
    他當初也挺有名的，可惜沒人拍他跟童童牽手，否則他肯定要在報紙上高調秀一下的。
    “她是走玉女路線的，不適合公開戀情，今天下飛機的時候，在機場被歌迷罵了。而且，”於童表情一言難盡地說，“她跟那個男的還沒確定戀愛關係呢。”
    “……”狄思科隻能說，“她得有三十了吧？玉女路線也該走到頭了，實在不行就趁著這次機會轉換一下路線吧。”
    “我也是這麽跟她說的，她這次新專輯的曲風就是走成熟路線的。”於童不想多談這些，轉移話題問，“你怎麽把這輛自行車翻出來了？”
    二狗子平時上下班騎的是山地車，山地車比較輕便，速度又快。
    這輛二八大杠早就被他放到了地下儲藏室積灰。
    狄思科拍了拍車把，眉開眼笑地提議：“靚女，瞧電影去啊，《甜蜜蜜》！”
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