“上次不是看過了麽？”
    “那不是隻看一半就去看《獅子王》了嘛，我那天光顧著幫孩子捂眼睛，好多劇情都沒心思看。”
    於童瞅瞅他的自行車，其實有點想去。
    那部電影在北京風靡以後，大街上總能看到模仿男女主角一起騎自行車的畫麵。
    她平時開車出行，已經好久沒坐過自行車後座了。
    “那你等我一會兒，我給家裏打個電話，安排一下兩個小的。”
    “不用打了，我早就給咱爸打了電話，今天讓他去幼兒園接一天，倆孩子想姥爺了，要去姥爺家住一晚。”
    於童：“……”
    你可真會給我爸安排活。
    行吧，既然已經安排好了，那就走吧，她拎上挎包便跳上了自行車後座。
    狄思科叮鈴叮鈴地按著車鈴，在胡同裏穿行，看電影之前先帶媳婦下館子搓一頓。
    “我馬上就要有年薪了，今天帶你吃頓大餐怎麽樣？”
    “行呀，”於童坐在後麵吹著晚風，心裏舒坦，但嘴上又忍不住吐槽，“你那點年薪，還沒賺到手就被你花光了！”
    自打騰飛當上了年薪製的試點，二狗子的年薪已經幫他辦了好多事情。
    郭美鳳的小土豆趴窩了，二狗子就大方地表示，用年薪幫她再買一輛新車。
    他兒子想換一把更好的小提琴，他也表示買買買。
    狄嘀嘀想買一套《獅子王》動畫片的vcd影碟，他也說，爸用年薪給你買。
    不知道的還以為他一年能賺個百八十萬呢，其實國企的年薪頂天兒能到手七八萬。
    那還得分單位。
    效益好的賺個八萬十萬，效益不好的，兩三萬也有可能。
    而且當年隻能到手年薪的70%，經過兩個考核期以後，上麵確定沒給企業留下什麽遺留問題，才會發放另外的30%。
    也就是說，他每年正經到手的工資隻有五六萬，剩下的要等一兩年以後補齊。
    其實沒比他現在的工資高多少，要是靠他給郭美鳳買車，隻能買輛小麵包。
    這二狗子就是整天瞎樂嗬！
    狄思科嘿嘿笑：“這是提前消費，先開心開心再說，你就說想不想去高檔餐廳吃西餐吧！”
    “想！”
    “那就走吧！”
    狄思科騎著一輛破自行車，載著穿了一身名牌的漂亮媳婦，去了市裏有名的高檔西餐廳。
    吃飽喝足以後，又叮呤咣啷地騎去未來的di da di影城，看了一場免費電影。
    鋼廠在城郊，電影院自然也不在市區裏，倆人為了省20塊的電影票錢，騎著自行車往返。
    半夜回家時，一個騎得腿軟，另一個坐得屁股痛。
    盡管如此，夫妻倆對這次二人世界還是很滿意的。
    然而，他倆跑出去約會吃獨食的消息，不知怎麽就被狄嘀嘀和狄嘀嗒知道了。
    狄思科懷疑是他老丈人透露的。
    倆孩子回家以後就控訴，“出去吃好吃的，為啥不帶我倆？”
    於童理直氣壯地說：“專家說了，父母和孩子之間也要保留私人空間。我們是為了給你倆留點私人空間，你看你們小胖哥，長大以後就不愛粘著父母了，都跟好朋友一起玩。”
    想到閨女以後可能不愛粘著她了，於童心裏還有點酸楚呢。
    “我們不需要私人空間。”狄嘀嘀不懂什麽私人空間。
    他倆向來是父母走到哪，就要跟到哪的跟屁蟲。
    狄思科痛快答應：“不需要私人空間是吧？那行，過幾天有集體活動的時候，我帶著你倆。”
    希望倆小崽能記住今天的話，長大以後可別後悔。
    他不是搪塞兩個小的，周末的時候真的有個集體活動。
    黨校國企班一支部三組北京小分隊，要組織聚會。
    曾琴是小組長，又是北京的幹部，所以黨校結業以後，她有時會組織在北京的四個組員聚餐。
    偶爾還會帶上班裏其他組的同學，不過主要還是三組的四個人。
    曾琴在年初的時候，調任兩桶油某個子公司當經理了，今天的聚餐就在他們單位的招待所裏。
    聚會項目也很有體育精神——打橋牌。
    狄思科讓閨女兒子跟曾琴的女兒一起玩，到隔壁的房間唱卡拉ok。
    安排好三個孩子，他坐到牌桌前便笑道：“我早上給支書和張茂年打電話，跟他們炫耀了一下，咱四個今天又要聚餐，哈哈～”
    “你這嘴可太快了！”鄒舟看著手裏的牌，嘟噥道，“上次老張接了你的電話以後，就說要在這個月來北京開會，順便聚一聚。”
    “那他怎麽沒來？”
    “他們公司要搞產權改革，他在黨校專門研究過這個課題，一時半會兒走不了。”
    提到改革，曾琴望向狄思科問：“聽說你們騰飛最近在搞薪酬改革，搞得怎麽樣了？”
    “還有得磨呢，我們全總整天找職工代表開會。”
    “具體方案呢？”曾琴問。
    大家平時都挺忙，組織聚餐當然不可能是單純的吃飯聊天。
    主要還是增進一下感情，交換一下消息，順便聊聊比較感興趣的話題。
    他們最近最感興趣的話題，就是騰飛的薪酬改革。
    薪酬改革跟切身利益有關，不但職工關心，領導們其實也很關心。
    狄思科摸完牌，抽空瞟她一眼說：“我們那套方案隻適合競爭激烈的行業，通過給骨幹人員贈送虛擬股票期權，實現長期激勵。你們這種壟斷行業還需要長期激勵嗎？”
    “當然需要啊，大家總得有點盼頭嘛。”
    狄思科就介紹了一下騰飛的改革方案。
    “改革成不成功，那得等到一兩年以後才能看出效果，你們單位要是還能等，可以再等兩年。”
    鄒舟歎氣說：“我不打算等太久，等騰飛的改革推行下去以後，我也想在我們那裏試試。這兩年人才流失嚴重，好幾個研究員都被人挖走了。”
    “我們騰飛就是因為人才流失嚴重，才大搞改革的。不過，空出的那些位置也是夠讓人頭疼的，那些有十年二十年經驗的工程師和研究員，都被私企挖走了，再招進來的都是剛畢業的大學生，在經驗和能力上遠遠不足。我們在北京和天津發招聘啟事，三個月也沒招到合適的人。我心說，實在不行就向外求助，我親自到港島那邊招人去！”
    鄒舟頷首說：“你這主意不錯，他們那邊搞半導體的人還挺多的，不過港島用工成本高，你可得把工資往上提一提。”
    “我們這次特意在工資結構中加了一項特殊工資，就是給外聘的特殊人才準備的。”狄思科笑道，“改革就要把方方麵麵都想到，否則事後再加進去，又得重新走一遍流程。”
    廖東明插話說：“我看你們先別著急去港島招人，還有不到一個月就回歸了，等到回歸以後，看看情況再說。萬一有什麽政策呢？我聽說市裏要籌備京港洽談會，沒準兒會在洽談會上商定一些人才引進政策。”
    “這洽談會在北京還是港島舉辦啊？”狄思科趕緊問。
    “八成是要去港島的，洽談會的主要目的還是招商引資。”
    狄思科默默在心裏記下了京港洽談會的事情，回頭得去市裏打聽打聽。
    要是市裏組織代表團去港島開會，他就嚐試爭取一個名額，到時候去港島搞個騰飛專場招聘會。
    兩把牌打下來，話題很快就轉到港島回歸上來了。
    港島回歸是近期的大事，像他們這些國有單位，都要開展以回歸為主題的愛國主義教育活動。
    為了不拾人牙慧，還得搞出新意。
    狄思科現在兼任黨委書記了，最近的工作重點也是這個。
    廖東明說：“我們部裏組織了迎回歸知識競賽，我尋思公司裏總得弄點有新意的吧，就搞了一個迎回歸象征性長跑。”
    “啥叫象征性長跑啊？”狄思科問。
    “就是隨便跑一跑，”廖東明笑道，“大家年紀都不小了，真搞幾千米的長跑，第二天都不用上班了。”
    “……”狄思科也分享了騰飛組織的活動，“我們公司弄了一個‘喜植迎港島回歸紀念林’的活動，正好之前的義務植樹任務還沒完成，組織職工去紀念林種樹，也算是一舉兩得了。”
    其他人：“……”
    這個主意挺絕的。
    他們怎麽就沒想到呢！
    他們自己單位的植樹任務也還差一點呢！
    鄒舟摸摸鼻子說：“我們單位的活動中規中矩，搞了一個‘愛祖國、慶回歸’攝影、書畫作品展。”
    輪到曾琴了，她搖搖頭說：“我們還沒確定呢，工會提議搞個迎港島回歸萬人接力簽名活動，還想在正式回歸那天，把萬人簽名條幅掛到港島招商局的大樓上。”
    眾人：“……”
    想法挺好，不好實現啊。
    曾琴忙補充說：“太過異想天開，被我給斃了。”
    這哪是一個單位能完成的！
    就不說掛到招商局大樓上這種離譜要求了，光是那一萬個簽名，他們單位就湊不齊。
    人數不夠。
    狄思科想了想說：“這個活動也未必是異想天開，努努力興許真能實現。”
    另外三人都看向他。
    “能否掛到港島的大樓上，那得由市裏出麵協調。能掛就掛，不能掛就算了。但咱們四個單位其實可以一起搞萬人簽名活動。”
    他先瞅瞅廖東明說：“先組織四個單位的職工一起參加那個象征性長跑。”
    又看一眼曾琴說：“然後讓大家在長跑起點或終點把萬人簽名簽了。”
    再望向對麵的鄒舟說：“可以請你們單位的攝影愛好者負責活動拍照。”
    最後反手指了指自己說：“我們騰飛有五千人呢，別說一萬個簽名了，加上家屬，兩萬人也能碼來。而且我們職工醫院的醫療水平還不錯，現在已經改名叫北醫大附屬騰飛醫院了，可以負責這次活動的醫療保障工作。今年馬拉鬆比賽的醫療小組，就是我們騰飛醫院派出的，工作完成的非常出色……”
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