“哪有那麽快！”
    “提名而已！”
    鄒教授的這一解釋，兩人是完全沒放在心上。
    一門心思的感覺鄒教授要成為院士了！
    “鄒哥，這是真的？明年就上麽？！”
    見兩人這副模樣，鄒教授最終是苦笑著搖了搖頭。
    “提名是明年，不過想評選院士還早呢！”
    “明年先擔任候選人，陪跑一次！”
    “再做出一個像這次‘863’這類的重大項目，等下一次提名參選，應該就差不多了。”
    “運氣好的話！我50歲前可能有機會衝擊一下。”
    院士評選是兩年一次，陪跑一次就是兩年。
    要是下一次評選，大概率就是鄒教授46歲的時候。
    當然大概率那次鄒教授還會忙項目，等下一個含金量大的項目徹底有成果後，才會提報。
    快得話可能48歲那次提報，就有機會能擔任院士。
    當然了這一切都說不準，畢竟能去參評院士的誰不是背後站著好幾位院士，並且成績足夠突出！？
    本就是頂尖的科研人士，能不能評為院士全看最後多方麵的結果，運氣也占很大的比例。
    但正是因為鄒教授這麽說，在江皓心中反而可能性更大！
    其實早年間鄒教授獲評傑青後，背後的路子就隻剩一條，那就是評選院士。
    隻不過想評選院士的這條路，一般人連路都摸不到！
    哪怕是鄒教授，也照樣是在今年，‘863’項目完結後，才有了清晰的路子。
    說難聽點，一般的教授想陪跑都不夠資格。
    以鄒教授明年44歲的年紀，開始真正在院士這條路上衝刺。
    隻要心態足夠好，科研上運氣別太差，能穩住！
    最終評選院士就隻是時間問題！
    也難怪剛剛提起擔任院長這個事的時候，鄒教授完全不在乎的模樣。
    心思早就在最終的院士的道路上！
    隻要能評上院士，光鬆工大信息學院的院長算什麽？
    哪怕是鬆工大的校長，名譽校長，也可以說是唾手可得。
    更別提鄒教授整個大課題組的幾位老師與博士生們。
    這才是真的一人得道，雞犬升天，未來的科研道路簡直是一帆風順。
    至於同學們想走其他的道路，那不是還有江皓在背後撐著嘛！
    “鄒教授，您項目要是需要資金，隨時找我！”
    “您放心，我手裏現金流很充足的！”
    這種隱形的利益共同體，江皓是願意傾盡全力支持！
    他如今對自己未來的道路，就是擴大影響力。
    以商業為基礎，將公司發展為巨型的跨國公司，在商界立足。
    同時也要在學界以及政界做一定的積累。
    院士的權力以及影響力，自從上次張院士讓鬆工大改路的事後，他就有了更為直觀的概念。
    雖然跟張院士的關係一直不錯，但到底沒那麽緊密。
    不像鄒教授，與他亦師亦友，還是從他微末起一直走到的現在。
    未來要真有鄒教授擔任院士的那天，江皓公司發展需要的人才怕是不用愁。
    而鄒教授對於研究經費，包括學生想走其他商界道路也不用愁。
    互為背景，相互扶持！
    “暫時不缺資金，目前都是做國家重點項目為主，等以後要是科研有需要，我會開口找你要橫向課題的。”
    聊到這會兒，江皓原本以為今天過來隻是簡單的敘舊。
    更多的還是鄒教授跟他討論，今年海鯨在鬆工大招聘的情況。
    誰知道鄒教授變化發展這麽快，一轉眼真的要衝擊院士。
    後續的閑聊中，江皓也漸漸聽到了不少其他消息。
    段教授還在最後衝擊傑青和長江，有了這次“863”項目的參與程度，今年評選的機會很大。
    另外，劉師兄的發展更快，已經擔任副教授不說，更是評上了“青拔”。
    這個黃教授之前心心念念，嚐試了好幾次才成功的榮譽。
    有項目資源支持和成果的支持，對於學術界發展的速度，在黃教授和劉師兄兩人身上對比，體現的淋漓盡致。
    ……
    4月初。
    天氣漸漸轉熱。
    鬆江市到了一年中最舒服的季節，同時也是短的季節，春季。
    大家各種春裝都已經換上，相比起厚重的冬裝，春季穿衣服就變得多種多樣。
    江皓上午到公司後都感覺公司氛圍一變。
    尤其是公司的女同事，連職業裝都能穿出花來，各種衣服版型搭配，成熟又不失性感。
    江皓到公司後，先是在自己辦公室內開啟電腦。
    打開郵箱和登錄微信，簡單掃了眼郵箱的幾份最新郵件後，時間就已經差不多。
    果然，張靜的身影此刻已經出現在門外。
    “江總，會議需要推遲麽？”
    “不用，我現在就來。”
    說著將電腦的屏幕熄屏，拿上手機就前往會議室內。
    雖然很不想承認，但公司發展到了現在，江皓的工作其實就兩塊。
    一塊是內部開會，一塊則是負責對外接待工作。
    一般沒有其他工作找他，假如有那就是十分嚴重和棘手的工作，甚至是一係部門的失誤。
    “招聘工作怎麽樣了？ffer都發出去了麽？”
    “目前一共509份ffer都發放出去，包括三方協議都已經簽署。”
    “這裏都是校招的人員，社招的人員沒計算在內。”
    海鯨的校園招聘工作還是很順利的，尤其是在人事部門加班加點下，招聘的工作暫時告一段落。
    “社招目前招了多少人？”
    “江總，目前就招到7個人，還有幾位候選人還在談。”
    “嗯，社招的事你多費點心思，隻要能力夠的！我們海鯨缺的崗位，待遇上都可以專門再跟我來商量！”
    社招都是招的大牛，這方麵招聘是比較困難。
    尤其是目前整個互聯網的就業大環境，屬於是好公司多，真正的人才少，有難度才正常。
    “下麵我宣布個事。”
    “關於之後海鯨科技組織架構改革的事，反正都提前跟你們聊過了。”
    “等7月份校招的應屆生都到公司後，正式開始改革。”
    “之後會啟用事業線組的管理模式，負責項目的權力會更大，獨立性會更大。”
    “當然了！要是幹的不行，換人也會更頻繁。”
    。