喝完奶茶的秦少言整個人都精神了起來，肉眼可見的跟喝了大補湯一樣。
    就連秘書小陳和司機郝大山都發現了秦總的異常，兩人不禁有些低估，這奶茶這麽好喝嗎？
    秦少言回到公司之後又一頭紮進了自己辦公室內，告訴秘書小陳，今天我不接客了，不要打擾我。
    閉關起來的秦總也在記筆記，隻見他運筆如飛，文思如泉湧，靈感如尿崩，洋洋灑灑的寫了一萬字。
    對於秦總這種自閉行為，秘書小陳發自內心的感覺到了擔憂。
    秦總今天這個精神狀態看著明顯不大對啊，別是受什麽刺激了吧。
    好好的一個老板別是給整瘋了吧。
    這麽好的老板可不好找啊，長得帥給錢多，不會沒事找事，更不會扣秘書絲襪。
    小陳之前在滬市一家公司就遇見了公司經理的鹹豬手，嚇得她把一壺開水潑到對方腿上了，給那個孫子燙的當時就蹦起來了。
    而小陳則連夜辭職跑回老家，躲了三月跑京城來漂著了，然後稀裏糊塗混進了校園網，被HR隨手指派給了秦總當秘書。
    小陳也不知道自己燒了哪個高香，秦總秘書這個職位竟然被她趕上了。
    所以她對秦總身體情況格外上心，這麽好的老板要是出了事，怪可惜的。
    每隔一會她都會趴到門口上看秦總的情況，時刻關注秦總的精神動態。
    就這麽一直提心吊膽到了晚上，平常這個時候她早下班了，但是今天情況特殊，她就留下來繼續觀察秦總。
    到了晚上九點，公司的張副總出現了。
    小陳總算鬆了一口氣，救星可算來了。
    公司裏人都知道，秦總心狠手辣說一不二，是個霸道總裁，唯獨隻有張副總能反駁他，秦總還不敢發飆。
    “張總，你總算回來了。”小陳立刻上前，“你快去看看秦總吧，他又把自己關起來自閉呢。”
    張平易愣了一下，“今天出什麽事了？熊瀟歌來過？”
    “沒有，今天我們跟秦總出去視察了，回來之後他整個人都不對勁。”小陳一五一十的匯報起來。
    “視察？”張平易十分詫異，“大學生驛站項目出什麽問題了？秦總今天發火了？”
    “那倒沒有，秦總今天和周總聊的挺開心的。”小陳想了想搖頭否認。
    “秦總今天有什麽不對勁的地方嗎？”張平易很納悶，不過也沒在意，秦少言經常發瘋，沒準就是在憋什麽壞呢。
    “有一件事。”小陳小心翼翼的說道，“今天有個女的送了他一杯奶茶，喝完之後就不對勁了。”
    “嗯？”張平易一怔，“你們今天都去哪了？”
    “傳媒大學。”
    張平易恍然，“哦，那秦總沒事。”
    秦少言估計不是發瘋，應該是發春了。
    張平易叮囑小陳不要出去亂說，把她打發走，推門走進CEO辦公室。
    “秦總，怎麽又在加班啊。”
    張平易很隨意找了個椅子坐了下來。
    “張天師你來的正好。”秦少言喜笑顏開，“你有沒有靠得住的親戚，機靈點的。”
    “親戚？”張平易愣住了。
    饒是他想了千百種可能，依舊被秦少言的防不勝防的奇葩思路給偷襲了。
    “你問這個幹什麽？”
    “周遠的部門已經開始向全國範圍內鋪開了，地推人員也都散出去了。”秦少言認真的說道，“你知道的，地推這個部門油水很大，我得派個靠得住的自己人過去，安插在周遠身邊盯著點。”
    張平易皺起眉頭，“你就沒親戚嗎？為什麽找我的親戚。”
    “要是用我家親戚的話，萬一出了事我想把人送進去就不太方便。”秦少言誠懇的說出了實情，“我爸媽那邊親戚找上門，他們耳根子軟，我下手就不太好意思，但是不下重手心裏又不爽。”
    “艸！”張平易被秦少言無恥震驚了，“那伱就拿我家親戚頂缸啊？”
    “你給你親戚安排工作在家裏也有麵子，出了事我處理起來也沒有心理負擔。”秦少言理氣直壯的說道，“這是雙贏啊。”
    “雙贏你大爺！”張平易忍不住爆粗口，“我把親戚介紹進來，然後轉手你給送監獄去了，我怎麽回家交代？”
    “到時候你就全推到我身上。”秦少言厚著臉皮說道，“再說，我隻是說萬一，你家親戚隻要不犯錯，我也不能沒事給人整進去。”
    “嗬嗬，人哪有不犯錯的，你專門把他們往考驗的位置上送，那和送人進監獄有什麽區別。”張平易冷笑幾聲，“我說你怎麽從來不往公司裏塞人呢，原來你是怕自己不好跟家裏交代啊。”
    “唉，親戚什麽的煩死了。”秦少言很無奈的說道，“我爸媽一直跟別人說我在外邊打工呢，從來不敢說我開公司當老板呢。”
    “我也一樣。”張平易也歎了口氣，“我家裏的親戚一直以為我在網吧打工呢。”
    很多私企裏最有個最顯著的特點，老板的親戚遍布各個崗位，不是清閑的就是油水大的，或者兼而有之。
    主打一個成事不足敗事有餘，開又開不掉，讓員工們無比厭惡。
    秦少言和張平易心有戚戚焉。
    “唉。”張平易忽然一拍巴掌，“你說用熊瀟歌的親戚怎麽樣？”
    “……”秦少言一時無語。
    用熊瀟歌的親戚，虧你想得出來。
    張天師你學壞了啊。
    不過這倒是個辦法，就是不知道熊瀟歌能不能答應。
    找炮灰這都是應急的辦法，真正有用的是要建立起一個行之有效的監管體係。
    眼下正是輿論鼓吹私有化的年代。
    在讀者、知音、意林、青年文摘四大啟蒙名著不斷瞎編灌輸下，再加上公知不停無腦念經，形成了一個奇怪的氛圍。
    似乎隻要私有化就是萬能靈藥，能讓瀕臨破產的企業起死回生，效率起飛，還非常高效廉潔。
    秦少言在後世被社會毒打多年，早就不信這套東西了。
    他曾經在互聯網知名大廠待過，進去之前還保持一個敬畏的心，進去之後沒幾天就瞠目結舌。
    裏邊官僚之風、貪腐、內鬥、效率低下、任人唯親、上級欺壓五毒俱全，而且更加肆無忌憚。
    在互聯網公司，有一個“2萬人詛咒定律”。
    指的是大公司的員工數超過兩萬人之後，人均業績、公司氛圍、執行效率都會朝負麵發展。
    在公司極速擴張的時候，發展會掩蓋很多問題，一旦市場飽和或者發展受阻遇到瓶頸時候，各類問題就變得極端突出。
    國際知名的注冊舞弊審核師協會曾估算，貪腐所涉及的金額能吞掉一家公司總收入的5%至7%。
    秦少言拿起自己寫的材料遞給張平易，“這是我擬定一個內部監管體係的方案，你看看。”
    張平易好奇的接過材料，掃了幾眼臉色就凝重了起來。