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    看到許辛這一出手，不僅僅把何誌遠拖欠好幾個月的工資，全部都一分不少的發下來了。
    而且還給他們一定數額的補償金。
    所有的員工們態度，變化得很快。
    改變了對許辛的態度，改變了對明遠加工廠的想法。
    覺得有了許辛這樣的一個好老板，不愁明遠加工廠未來發展前景的一片光明。
    員工們感激地看著許辛，眼中滿是感動和敬佩之情。
    他們沒想到這個新老板，竟然如此大方，不僅將拖欠的工資全部支付，還額外給予補償。
    這種突如其來的慷慨，讓他們重新評估了許辛這個人，在他們心目中的位置。
    一開始他們對許辛的看法，隻是將他視為一個普通的老板，但現在他在心中占據了一個重要的位置。
    \"謝謝許老板！要是明遠加工廠需要我，我還希望留下來，好好的報答許老板的恩情。”
    “許老板什麽時候上班？我決定還繼續在這裏幹，等什麽時候上班，你要給我通知一聲。”
    “我也繼續留下來，什麽時候上班，也通知我一聲。”
    ......
    有一個開頭說話的人，所有員工們紛紛發出感激之聲，有人甚至激動地流下了眼淚。
    他們從這件事的處理態度，已經感受到了許辛對他們的關心和重視。
    這讓他們對明遠加工廠充滿了信心，一個個都在爭先恐後的叫喊起來。
    熱血沸騰的報名聲，一浪高過一浪的亢奮，簡直把人的耳朵都給震聾了。
    許辛感歎還是金錢的魅力，起到如此之高的效果，真是太不容易了。
    當然也是跟他付出的真誠，分不開的關係，他微笑著望著員工們，心中感到一陣滿足。
    他知道一個企業的成功，不僅僅取決於資金和設備。
    還要一個負責任的領導，有高度凝聚員工的凝聚力，才是真正的成功。
    這一切的成果，跟決策分不開的，更重要的是員工的支持和團結。
    他希望通過這次舉動，讓員工們感受到他的態度，是對他們的認可和重視。
    從而激發出他們的自信心，更加激發他們的工作熱情和創造力。
    許辛看著他們都徹底的改變了態度，心裏很高興。
    他意識到明遠加工廠破敗的現象，一時半會要想恢複正常運轉，也不是那麽一件容易的事。
    不過現在真還要有一些人留下來，收拾一下這些亂七八糟的東西，好好清理歸總雜物。
    畢竟很多亂糟糟的東西，需要有人來整理，隻不過隻需要少量的人。
    許辛有些犯難了，現在真還不能把這件事說出來。
    這麽多人都要留下來，你該叫誰留下來，真是一個不小的問題。
    別看這麽一件小小的事情，要是處理不好的話，也會造成眾人鬧翻天的可能。
    可是不當眾公布出去，事後也是有麻煩事，他沒有立即做出決定。
    看了何明遠一眼，突然萌生出一個妙計，本來對何誌遠有不安全的顧慮。
    這一會有合適的機會，可以給他一個解決此人的契機。
    他覺得既不能把何誌遠給放走，也不能把他留在明遠加工廠重要的位置上。
    哪怕是一個普通的員工職位，也都不能留給他，以免招來不必要的麻煩。
    他覺得寧可白養何誌遠這樣的人，也不能給他與外界聯係的機會，這才是萬全之策。
    打定了這個主意，他向領到了工資的剛要離開的員工，微微一招手。
    大喊道：“各位兄弟姐妹們，你們稍微耽誤一點時間，我這裏還有一個事情，要公布一下。”
    “恐怕我不用說的，你們也是很清楚的，明遠加工廠好長時間都沒有真正運轉了。”
    “這個破敗不堪的明遠加工廠，需要有人來整理，但需要的人數不多，這件事有何誌遠來處理。”
    “你們誰願意留下來，也就找何誌遠報名吧！”
    聽許辛說出這個消息，很多人都興奮不已，簡直樂得都快要跳起來。
    不過稍微平息下來，他們的心中，產生了強烈的不滿和埋怨。
    一個個都憤憤不平的質問道：
    “許老板這是什麽意思？何誌遠是個什麽東西，為什麽要把他放在這個重要的位置上？”
    “對呀！你不能直接處理這件事嗎？為什麽還要把這樣的敗類，推到前台上來呀？”
    “反正我是不會跟這種人打交道，我隻跟你許老板報名，你就說接不接受我吧？”
    ......
    許辛見員工們這麽亢奮，既是心中竊喜，又是很為難的回答道：
    “各位不要激動，畢竟何誌遠是前任明遠加工廠老板。”
    “明遠加工廠裏的什麽事情，隻有他是最了解的。”
    “還是讓他來處理這些爛攤子，比誰來處理都合適。”
    “等處理之後，看他的表現怎麽樣，我再做決定把他放在什麽位置上。”
    聽了許辛說出這樣的話，有些人聽明白了其中的用意，不但沒有繼續鬧下去，而且還幫他說話。
    從中解決道：“我們應該能理解許老板的苦衷，畢竟他此前對明遠加工廠一無所知，什麽事都是有慢慢了解的過程。”
    “我看大家都不要為難許老板了，在許老板看來傳說中的何誌遠，究竟跟現實中的何誌遠，有沒有什麽多大的區別。”
    “還是要親眼所見，才能判斷出他究竟是什麽樣的一個人，再做出對他的合理安排。”
    聽到這麽一說，又是多了一些明白人，也跟著符合道：
    “對呀！你們看許老板又是這麽年輕，哪裏還了解那麽多的事情，還是以他自己摸石頭過河。”
    “才能做到心中有數，也就不會出什麽差錯，不會走何明遠的老路。”......
    聽到這些人的袒護，越來越多的人，開始對許辛的這個決定，已經漸漸消散。
    “既然許老板都把話，說到這個份子上了，我們還能說什麽呢？”
    “你們大家有想要報名的，那就去找何誌遠報名去吧！反正我是不去的。”
    “幹嘛不去啊？發工資的事情，不是何誌遠管的，難不成還怕他不給工資嗎？”
    聽有人說出這個聲音，有人擔心的問道：
    “許老板你說我們在沒有正式開業之前幹活的工資，應該是誰來管的呀？”