蔡菁在這邊呆了四天，然後就返回了深城。

    臨走前一晚，杜少傑和王麗雯請她吃了頓飯，賓主盡歡。

    “杜師傅，局裏同意了賓館的獎金發放方案，這兩天就會把月獎發下來，年終獎要等到元旦之後。”

    上午，姚立文來找杜少傑。

    杜少傑從對方手裏接過具體的方案看了一眼，隨即點了點頭。

    這份方案其實比較粗糙，隻設定了發放獎金的業績下限標準，但沒有隨著業績的提升而采取階梯獎勵的辦法。

    也就是說，隻要達標了就有獎金，階梯獎勵是不存在的。

    企業登記為集體所有製企業，歸屬於電力工業局旗下。

    這麽一來，搞得局裏很被動，陳濟舟便親自找杜少傑談話。

    新年伊始，陳濟舟力排眾議，打算在勞動服務社、安裝隊和小吃部率先試行“承包製”。

    杜少傑來到了王麗雯的住處，得知對方留學的事情已經辦好。

    第四檔是普通職工，他們每月的獎金是15元。

    杜少傑笑了笑，向師傅表示了感謝。

    小吃部和光源賓館分家之後，就安裝了一部電話機，杜少傑在自己的辦公室拉了一條分線。

    現階段對於分配形式的改變存在很大的爭議，陳濟舟能頂住壓力敲定這份方案，實屬不易。

    按照陳濟舟提出來的設想，這幾家集體企業的承包人確定，是采取公開競爭的方式。

    這個冬天，杜少傑的良師益友和紅顏知己，先後離他而去。

    每個承包者需要提出自己的責任目標，並繳納一定數量的押金。完成了目標責任之後，分配權歸於承包人。

    “杜經理，為什麽咱們小吃部的業績要和中餐廳的業績算在一起？”

    廖永新最終沒能抗住家人的壓力，和師父重新聯係，答應前往大洋彼岸。為了這，他提前辦理了退休手續，從今天開始他就是退休人員，徹底自由了。

    小吃部除了杜少傑、董軍、拉麵師傅以及黃婷婷和肖建軍，其他的人都是從勞動服務社調過來的，都屬於非正式職工。

    “杜師傅，我已經盡力為他們爭取了，要是按照原方案，非正式職工根本拿不到一分錢。就這，局裏的意見都不統一，尤其是黃局長很反感獎金這種東西。”

    “杜經理，昨天工商局又來人了，在咱這裏轉了一圈，然後去找了姚經理。剛才姚經理沒說這事？要是給咱們弄成集體企業可就糟了。”

    第二檔是董雲顯、杜少傑和鍾福祥，隻要中餐廳和小吃部的業績總體達標，他們三個就能獲得每月35元的獎金。

    廖永新其實根本不想去勞什子的外國，一把年紀了還遠渡重洋，他犯得著嗎？

    隻不過他嘴上說“兒孫自有兒孫福”，但實際上還得為兒孫做牛馬。

    另外，像黃婷婷和肖建軍雖然是學徒工，但在小吃部已然是骨幹，同樣也隻能拿一半的獎金。

    幾天後。

    實際上，小吃部連“企業許可證”都沒有。

    “姚經理，這份方案可對小吃部的大部分員工不公平哦。”

    現在大家都看不清未來的方向，但兩世為人的杜少傑卻很清楚，接下來的十年，會帶來怎樣的碰撞和變革。

    中餐廳完全隸屬於光源賓館，但小吃部的情況要複雜一些。賓館向工商管理局提出了兩次申請都被駁回，要求小吃部登記為集體企業。

    難怪隨著改開的深入，國營飯店一家比一家慘淡，分配上存在的問題恐怕不容忽視。當然，國營飯店還有曆史負擔重、人員過剩等等問題，不能一概而論。

    姚立文隨後離開了辦公室，杜少傑想了想還是找機會宣布了這個方案。

    局裏的條件是：小吃部的人員不減，負責員工的工資獎金發放，所有的費用成本自行承擔，每一年向局裏繳納一萬元的承包費。

    “你小子轉來轉去，人事關係又回來了。要我說，你當初就不該去小吃部，在中餐廳安安穩穩的當你的二灶不好嗎？”

    杜少傑搖了搖頭，不再言語。

    董軍隨後跟了過來，問出了心裏的疑惑。

    成立小吃部的時候，勞動服務社出了一部分人力財物，所以工商局不承認小吃部是國營企業分支機構。

    這顯然有失公允。

    但他對於這個承包不是很感興趣，也無意到最後把集體企業變成自己的私產。

    小吃部接下來和光源賓館從人財物等方麵做了切割，杜少傑、董軍等人的正式工的人事關係，全部轉入了局機關，算是上級單位派駐的技術、管理人員。

    “承包製”實際上隻是一種過渡，其效果嘛，毀譽參半。到了九十年代之後這個話題就不怎麽提了，取而代之的是私營企業的興起。（www.101novel.com）