桃源新農人！
    韋文勳頭有些暈。
    單板機設計，對他來說，並不難，老板讓他做，做就是。
    隻是老板太年輕了，根本不懂技術，估計是家裏有錢吧，混到這個位置。
    越是有錢，越是喜歡玄學，神神鬼鬼的。
    電腦和陣法結合？陰陽先生也不敢這麽忽悠。
    然而，竟然成功了！
    根據石大昌透露的一些信息，再結合自己的設計，他感覺到陣法的啟動和運作，或許，所謂的陣法，和單板機功能也差不多，有數據接口，有控製器部分，有計算單元。
    這可能真是一個石破天驚的發明！
    如果繼續深入研究，輕鬆發sci。
    畢業後，他已經拿到一家著名大廠的offer，年薪三十萬，但父母逼著他回來。
    不得已，他考進石燕藥業，收入少了一大截，他很不滿意，這幾天他正盤算著，怎麽給父母做工作，開春就辭職，到外麵去打工。
    對他來說，年薪三十萬的職位，並不難找。
    但今天這個設計，把他驚到了，他仿佛看到一個新的世界。
    桑彥一眼看到韋文勳眼中的光芒，道“韋兄弟，技術不錯啊，在公司一年的收入多少？”
    “暫時定的十萬。”韋文勳老老實實回答道。
    “才十萬？”桑彥有些驚奇，十萬一年，還真留不下這樣的人才，他想了想道“你是研究生，我想想辦法，爭取多加一點。”
    “謝謝桑董。”韋文勳對桑彥的好感一下翻了一百倍。
    隻有二十萬的年薪，他就滿足了！
    這時，旁邊的石大昌接了一個電話，道“昨天，董事會結束後，發了紀要，說要加強公司人才隊伍建設。剛剛，人事資源總監黃仁禮打電話說，他已經拿出方案，想向桑董做一個匯報。”
    “好！我們一起去聽聽。”桑彥道。
    人事資源部專用會議室，已經坐滿人。
    公司所有董事、總經理、財務總監、技術總監、運營總監、營銷總監、人力資源總監以及辦公室主任，全部到位。
    人力資源部七八名漂亮的女孩，穿著統一的藍色小西裝、短裙，來回給與會人員端茶倒水。
    “過去的一年，大家辛苦了！春節將至，祝大家在新的一年，身體健康，闔家幸福！”桑彥進入會議室，就抱拳一揖，大大方方地送上拜年祝福。
    本來，看這個陣仗，他有一點不喜，不是說就給他一個人匯報麽，怎麽來這麽多人？
    不過，他原來計劃，中飯後，和管理層一一細談，那就借這個機會，開一個小小的團年會。
    “桑董客氣了！大家一起祝桑董新年快樂！”主持會議的人事資源總監黃仁禮，坐在主席台上，拿著話筒高聲喊道。
    會議室響起稀稀拉拉的祝福聲。
    雖然是高級管理人員，他們大部分沒有見過桑彥。
    見桑彥這麽年輕，都有些疑惑。
    “為了方便各位領導觀看t，桑董、姬董、石總，請在第一排就座。”黃仁禮又安排道。
    桑彥看了一眼黃仁禮，三十多歲，西裝筆挺，看起來極其精悍。
    來的路上，石大昌介紹說，黃仁禮是國外ba碩士，在多家外企擔任過重要職務。
    桑彥一行剛剛坐下，黃仁禮背後的led大屏便亮起。
    這是一塊至少三十平方米的大屏，色彩靚麗，黃仁禮的t做得也極其精美。
    線條飛舞，柱狀圖、折線圖、餅形圖，一個接一個。
    每個小標題，都字斟句酌，對仗工整，充滿流行大詞打造、賦能、新機製、切入點、落腳點、著力點、新途徑、新模式、新征程……
    隻是，和人才隊伍建設有什麽關係？
    黃仁禮大半個小時，都在講公司頂層設計。
    “我們生活中一個意義深遠的轉型期，當前很多中國企業應對新常態下劇烈變化，其變革進度也越來越顯得跟不上時代發展的節奏。”
    “頂層設計工作所指引的方向、所描繪的藍圖、所勾勒的路線，要在未來企業發展所依賴的各種能力、資源和要素的發展目標界定和可行實施方案的係統性陳述中得到完整體現……”
    黃仁禮講得唾沫橫飛，時不時還來幾句英文。
    底下掌聲雷動。
    人力資源的幾名女孩，鼓掌尤其起勁。
    隻有姬飛煙打著哈欠道“聽不懂，每次都這樣，煩死人。”
    “謝謝各位領導聆聽！”黃仁禮終於結束講演，合上筆記本電腦，道“大家有什麽想法，可以繼續探討。”
    桑彥暗道，合著你是來給我上課的？
    還要讓我“聆聽”？
    “感謝黃總監在新春給大家上了精彩的一課，”桑彥禮貌地鼓掌道“公司頂層設計這件事，我也思考了很久，今年董事會將考慮這個問題，估計不久采取具體的行動。”
    黃仁禮臉色一黑。
    桑彥這話的意思是，頂層設計是董事會考慮的事，你別在這兒瞎操心。
    看來，眼前這個年輕人，不好拿捏！
    “我們都期待桑董帶著董事會一班人，開拓奮進，再創輝煌！”黃仁禮硬著頭皮爭辯道“但是，專業的事，由專業的人負責，外麵的大公司，頂層設計都由人力資源總監牽頭，作為公司的一員，我希望為公司貢獻自己的力量。”
    桑彥道“黃總監為公司分憂的行為，值得表揚！不過，不管哪個公司，都注重程序規範，既然黃總監有這個心，今天是臘月二十九，正月初七，黃總監將頂層設計的正式方案提交上來，我會組織董事會研究。”
    其他幾名總監，都低頭竊竊私語。
    “董事長雖然年輕，不好忽悠。”財務總監蔡軒珠道。
    黃仁禮更是滿頭大汗。
    他想在這名年輕的董事長麵前表現一番，卻無意開罪桑彥。
    雖然他並不太在意，但畢竟不是他的本來目的。
    “既然董事長有令，我力爭完成。”黃仁禮道。
    “不是力爭，是必須完成！”桑彥嗬斥道。
    “馬上就要放春節假了，董事長寬限幾天行不行？”黃仁禮快哭了，他已經計劃好，明天就帶全家去熱帶小島過春節，機票都買到手，結果跳到自己挖的坑裏。
    不僅國外去不成，老婆一定埋怨不說，整個春節假期也作廢，得加班加點趕寫方案。
    “企業所有的工作人員春節都在加班，管理人員更應該帶頭，黃總監覺得呢？”桑彥不冷不熱地說道。
    “好，我保證完成桑董安排的任務。”黃仁禮哭喪著臉道。
    “黃總監有這個覺悟，我很欣慰，”桑彥臉上卻沒有欣慰的表情，冷聲道“黃總監的課講完了，可以下台，我來說幾句。”