第五章臃腫的公司製度
    清潭洞狎鷗亭，jyp娛樂公司大門口。
    上午九點半。
    背著單肩包，穿著一身灰色單排扣西裝的蘇江夏在門口見到了自己的工作秘書。
    “蘇總監您好，我是公司為您安排的秘書，我叫崔泰。”一位三十歲左右，穿著黑色西裝的男人在看到蘇江夏後立刻上前，恭敬的鞠躬問候，自我介紹道。
    蘇江夏打量了一番崔泰。
    “你好，蘇江夏。”蘇江夏朝著他伸出了右手。
    崔泰表情有些受寵若驚，連忙雙手握住了蘇江夏伸來的右手，剛站直的身子又一次彎了下來。
    這一幕讓蘇江夏有些不太適應，這人的姿態放得未免太低了吧。
    “蘇總監，您的包我幫您拿著吧。”
    “不用。”蘇江夏搖頭拒絕了崔泰，“帶我參觀一下公司吧。”
    “內。”崔泰低頭應道。
    蘇江夏跟著崔泰走進了jyp的正門，這還是他第一次來到這裏，一進公司大樓的正門，入眼的就是大廳以及那巨大的jyp公司的logo。
    要說多氣派倒也沒有，但關注kpop這麽久，第一次親身來到kpop核心之一的jyp，還是有種莫名的感慨。
    “走吧。”蘇江夏收回了目光。
    “內。”
    崔泰帶著蘇江夏依次參觀起了即將工作的jyp大樓。
    崔泰跟在蘇江夏的身側，在帶領蘇江夏參觀公司的同時也在暗暗的觀察著這位突然冒出來的運營總監。
    很年輕。
    這是蘇江夏給崔泰的第一印象，其次就是割裂感。
    蘇江夏的外表格外的年輕，看起來也就二十多歲的樣子，但他的行為舉止卻很老練，像是一位三十歲的男人。
    jyp公司說是大樓，實際上隻有六層，其中地上五層，地下一層。
    地下一層是停車場，地上五層的麵積不小，但也稱不上多大，很快就參觀完畢，最後抵達了頂層五樓。
    “這裏就是總監您今後辦公的地方了。”崔泰帶著蘇江夏來到一處掛著“運營總監”門牌的房間前，朝著蘇江夏說道。
    “最裏麵是社長nim的辦公室，那邊是公司另一位高管人事總監的辦公室，總監您的入職手續和公司的人事變動公告都是薑總監在主導。”
    蘇江夏看了一下兩側的辦公室點了點頭。
    崔泰見狀推開了辦公室的房門。
    辦公室內裏的布置很齊全，不知道蘇江夏的喜好所以采用了最不會出錯的經典商務式布局，給人的第一感官還算不錯，和蘇江夏前世大領導的辦公室有些類似。
    他也從原本的工位，晉級成了獨立辦公室啊。
    蘇江夏這樣想著，嘴角悄然揚起了一抹笑容。
    “總監您的工牌和一些關於公司基本情況的資料我進行了匯總，都放在了您的辦公室上。座機電話是直接連通我的工位，工作時間您隨時可以通過座機電話聯係到我，下班時間的話就需要您通過我的私人號碼聯係了。”崔泰繼續說著。
    蘇江夏聽到這有些詫異的看向崔泰。
    雖說秘書沒有休息時間，二十四小時待命是很常見的事情，但常見不代表正常，更不意味著這種事情會被放在明麵上來說。
    想了想，蘇江夏還是拿出了手機，遞給了崔泰。
    “把你的聯係方式留一下吧。”
    崔泰彎下腰，雙手接過了蘇江夏遞過來的手機。
    這一幕讓蘇江夏那種不適應的感覺再一次升起。
    太恭敬了，給他的感覺就是在他的麵前，崔泰就沒把自己當成一個人。
    鈴聲響起一秒鍾就被崔泰掛斷了，隨後雙手舉起手機呈遞給了蘇江夏。
    “總監，您的手機。”
    “嗯，謝謝。”
    崔泰聞言，竟然是朝著蘇江夏鞠了一躬。
    蘇江夏有些無奈，看來他還需要一段時間才能適應韓國這種森嚴的等級製度啊。
    “你先出去吧，有事我喊你。”
    “內！”
    得到蘇江夏的指令，崔泰轉身離開了辦公室，臨走時還輕輕的將辦公室的房門關上。
    蘇江夏隨手將書包掛在衣架上，來到辦公桌後麵的老板椅上麵坐下。
    “嗯～～”
    舒服的眯起了眼睛。
    前世畢業後當了十年的社畜，雖說後麵也是混上了管理，但那也隻是中層的小管理，所謂的辦公室也隻是在一眾基層職工的工位裏麵加了一個帶窗戶的大工位。
    那會像現在這樣，有獨立的辦公室，有書架，有咖啡機，甚至還有電視機。
    “吹出的牛逼換來了這一切，不把這些牛逼給實現了，估計我會被樸振英弄死吧？”蘇江夏笑著說道。
    他可是把話都放出去了，樸振英選擇相信他，別看現在這猩猩社長和藹可親的樣子，真要是沒達成自己給他畫的大餅，不一定真會把他怎麽樣，但讓他在韓國徹底臭了，還是做得到的。
    “這樣才更有動力啊。”蘇江夏拍了拍手。
    拿起辦公桌上自己的工牌。
    姓名：蘇江夏
    職務：運營總監
    所屬部門：jyp娛樂
    看著“運營總監”這個職位，蘇江夏滿意的笑了笑，拿起桌子上的文件。
    開工！
    半個多小時後……
    蘇江夏的臉色有些不好看。
    現在jyp的情況比他想象中的草台班子要好很多，該有的都有，隻是被loen一招釜底抽薪加上不間斷的打壓，使得jyp陷入到了虛弱期，退市的概率雖然很高，但也不至於處於一個隨時都會退市的邊緣。
    這個問題並不是最緊要的，初期怎麽扛過難關蘇江夏已經有了計劃。
    現在擺在麵前的，是怎麽能讓jyp更快的渡過難關。
    蘇江夏了解了一下jyp的部門構造，本部製度現如今還沒有實行，公司內部的部門還是常規的娛樂公司的部門構造。
    行政部、公關部、運營部、市場部等等。
    但你這個jyp藝人部、jype藝人部、j.tune藝人部是個什麽東西？
    為什麽藝人部門還會分成三個？
    除此之外還有什麽jyp練習生部，jype企劃部……
    這都什麽亂七八糟的。
    都合並上市了，為什麽還要搞出這麽多部門？
    這麽臃腫的結構，上層的指令到時候是不是還得給你把哪個部門負責做哪一環節的事情都給你規劃好？
    不行，不能這樣！