柴明揚的任命確定之後，自己就又往樓上搬了一層。南津的行政樓總共就三層，自己從一樓的學工處，到二樓的人事處，現在是搬到了三樓的校長助理辦公室。至於校長和書記的辦公室？一個金角一個銀角。自己就在中間那塊地方。
    “哎呦，這副局級辦公室的地方大不少啊。怎麽感覺比部裏的還大呢？”
    “柴助，因為標準不一樣，部裏麵執行的是國家機關的副局級標準，咱們是按照津海市的省市標準，略微大一點。”辦公室的同事在幫他一起收拾東西的時候說道。
    “哎呦，搬上來了啊。”
    “書記、校長。”
    “嗯，和你說一下啊，我們討論了一下你的分工。畢竟作為校長助理黨委委員，你也算是學校的半個管理層了，也是要有一些分管的部門的了。你現在呢還是主抓一下這個人事人才工作、教工隊伍建設、後勤、基建這一塊的工作，然後機關黨委的話，你來做機關黨委的黨委書記。聯係單位的話，外院、醫學院還有附屬醫院，都是你熟悉的地方嘛。就不給你來新的地方了，先從熟悉的地方幹起。”
    機關黨委是南津的基層黨組織，你下麵各個學院都有二級黨委，機關肯定也要有自己的組織嘛。其實原來是叫總支，但是後麵總覺得總支吧。名頭不夠大，再加上正好黨員數量也夠了，所以打了個報告，機關黨總支變成機關黨委，下麵再分設支部。什麽職能一職能二職能三支部的。
    “哦對還有個事兒，校長助理別看有助理倆字，但是你也是學校的行政領導班子一員了，不過常委會你還進不去，回頭開擴大會的時候你可以來參加的。別的慢慢幹，慢慢就知道了。你的局級備案的話，回頭讓人事處的給你去備個案。該享受待遇就享受待遇了。媽的，40歲副局級，全國也拿不出多少啊。”
    “那不都是您幾位教導有方嘛。”
    “行了，別扯淡了，你的分管什麽的應該正在走手續了，和你說幾句。地位上來了，很多事情的眼界也要放寬了，以前你隻是看一個部門，現在要從整體去考慮問題了。這也是為什麽這次的機構編製改革方案我們讓你牽頭來做。”
    “那行，我知道了。”
    兩個人出去之後，柴明揚隨即就開始準備自己的改革方案了，當然了，改革要做。但是自己手裏麵最重要的事兒是不能忘了的，學生的畢業論文。
    今年他所有的外語學生都要畢業了。思政的一個提前畢業。正常畢業其實沒有任何問題。就是這個提前畢業的。你保不齊就容易出點什麽亂子。柴明揚定下的總基調就是，不宣傳，不擴散，必公示。之前宣傳處也找過他，要不要把這個學生提前畢業的宣傳一下。柴明揚想都沒想就拒絕了。後來覺得不太是那個意思，跟學生自己也商量了一下。結果牛亮說道。
    “導兒，我是搞研究的，宣傳沒有用。要是宣傳能再給我出一篇cssci，那隨便他們宣傳，但是又不行。算了吧。”
    嗯，這小子，雖然平常另辟蹊徑了點，但是這個心性還是可以的。
    剩下外語的論文，柴明揚基本不用花很大心思了。今年那個留校察看的也要畢業。不過自從他得了處分之後，基本上也不怎麽來找柴明揚了，就算開大組會自己也是往後靠。基本不往前湊。柴明揚看著這個也覺得難受。畢竟這個學生，專業技能還是不錯的，就是有點花花腸子。但是年輕人犯錯誤，上帝都能原諒，何況他已經受到了該有的處分了。
    “主任，馬上畢業生檔案整理。我這有個事兒吧……”
    “幹嘛。你是說留校察看的那個？”
    “能不能給抽出來？”
    “嘖……他有啥成績麽？”
    “額……專碩能有啥成績。發小論文？也不是什麽大刊物。就普刊。”
    “嘖……那這個不好弄啊……”
    “不是，畢業前不都要弄檔案麽。”
    “不是，你這不是什麽警告記過那些的，抽出來也就抽出來了。留校察看啊同誌，那是僅次於開除學籍的處分了。基本上算是南津這麽多年下的最嚴重的處分了啊。再說了，當初不是你堅持給人家這個處分的麽。咋的現在想當老好人了？”
    “不是，那時候是那時候，現在是現在，那時候給留校察看的處分沒問題。現在想抽出去也沒什麽問題。屁股決定腦袋啊。去年的屁股跟今年的屁股不一樣啊。”
    “這個事兒……還是得問問學院和學工的意見了，看看怎麽弄了。咱別商量了。”
    “那我問問學工去？”
    “你校助出馬。學工敢不答應麽？我去問吧。你別去了。你現在剛提上來別弄這麽敏感的事兒了。”
    “合適麽？”
    “有啥不合適的，我是係主任，我統管全係工作啊。行了你別管了，有結果我和你說一下。”
    回到行政樓，柴明揚習慣性的上了二樓左拐，到了人事處長的辦公室門口推門進去。裏麵寧處長看見柴明揚低著頭看著手機進來趕緊站起來說：“柴助，什麽指示？”
    “啊？啊？我怎麽跑你辦公室來了？”
    “哈哈哈哈您這是走順門了啊。”
    “媽的，走這個屋走習慣了。”
    “抽一根再走吧。”
    “行，抽你一根煙。”
    兩個人在辦公室抽了根煙。柴明揚說道：“正好跟你說啊，那個編製機構改革的事兒，我最近忙活學生畢業可能精力不是那麽充足，你先盯著看。前麵的一些綱領性文件準備好。然後一炮打響。”
    “真不給準備時間？”
    “不給，你是想天天批內部調動的流程是麽？到最後真想裁撤的一個沒有。從業人員不降反升？瞎搞。”
    “那行，我明白了，我正在做最後的方案呢。到時候直接發出去。”
    “嗯，挺好。回了回了，我得重新建立習慣了。”