接下來，好幾組人帶著圖紙，過來找陳建業審核。

    陳建業照例谘詢了他們一些平常的問題，確認他們沒有犯常規性錯誤之後，便在設計圖紙上簽上自己的名字。

    他不了解其他工段的工位，哪怕讓他拿著圖紙去實際工位上查看，也很難看出設計上的問題。

    所以陳建業選擇相信自己學員的設計能力。

    而且他特意跟學員們說了，設計夾具要從最簡單的開始。

    從易到難，逐步積累經驗。

    如果他們連最基礎的夾具都設計不好，那隻能淘汰，讓其他人上。

    一早上，陳建業簽了七份設計圖。

    “看來大家夥幹勁十足，每個小組都掏出了設計圖，這會大家夥應該在領料，下午就該開始幹活了。”

    陳建業低喃自語。

    想著自己下午是不是該去看看各個小組。

    指導或者勉勵他們都行，鼓舞士氣嘛。

    作為項目領頭人，別人幹的熱火朝天的時候，自己在班組待著休息似乎說不過去。

    “建業同誌。”

    忽然，一道聲音響起。

    是莫慶有秘書南新磊。

    “南秘書。”

    陳建業迎了過去。

    南新磊雖然隻是莫慶有的秘書，權力卻很大。

    隻要他在工作崗位上，便代表莫慶有的意思。

    “建業同誌，李廠長調撥的一百個技術工人來了一半人。”

    “莫主任讓你上樓，等會跟著一起去迎接支援的技術工人。”

    南新磊說道。

    “好，我這就過去。”

    陳建業點頭。

    兩人上樓，來到莫慶有辦公室。

    “建業，好事啊。”

    “李廠長給我們調撥的技術人員來了一半，這些人手怎麽分配，你看著劃撥。”

    “我的要求很簡單，盡快提高夾具的製作效率，三天時間，我要看到每個工段都有成型的夾具。”

    “到時候我倆再走一遍車間，看看夾具的使用情況，了解操作工人的切實需求。”

    莫慶有說道。

    “莫主任你說的對，考慮的比我要更加周全。”

    陳建業真切道。

    “哈哈，我隻是給指導方向，夾具項目的推進，還得由你來把關。”

    “走吧，我們去門口迎接他們。”

    莫慶有笑著道。

    人都愛聽好話，領導也是人。

    一行三人來到車間外。

    對麵來了一群人。

    為首的是一位中年男子，穿著清涼的白色襯衣，肚子有點大。

    打眼一瞅就知道是領導。

    “老任，怎麽是你親自帶隊？”

    莫慶有大聲喊話。

    陳建業心中微動。

    猜測帶隊的中年人和莫友情關係應該不錯，而且兩人的職務也屬於大差不差的那種。

    要不然莫慶有不會這麽輕鬆的跟對方打招呼。

    “這位是二車間的主任任壽文，和咱們莫主任平級。”

    南新磊主動給陳建業低聲介紹。

    “原來如此。”

    陳建業微微點頭。

    “李廠長親自交代的任務，我不帶隊不放心啊。”

    任壽文嗬嗬大笑，帶著五十個技術工人，來到莫慶有麵前：“喏，人我給你帶到了，接下來怎麽用，看你安排。”

    “還有五十人，啥時候過來啊？”

    莫慶有問道。

    “你這個老小子，要把我們兩個車間搬空啊。”

    “庫房敞開了讓你用就算了，還要一百個技術工人。”

    “先給你五十個人，你要是能幹過來，就先幹著。”

    “抽調一百個人給你，我們車間要不要生產了。”

    “我可一點沒含糊你，這次我挑出來的人，個個都是精英，最低都是四級工，我要是給你拉一批二三級工過來，給你兩百人也沒用啊。”

    任壽文笑著抱怨。

    “得，那我先試一周，回頭再跟你商量。”

    莫慶有想想也是，從兩個車間抽調一百個技術工人，等於一個車間抽五十個人。

    廠裏的高級工都出去幹活了，生產故障維修，質量管控，設備的維護保養可不能停。

    如果抽的是一車間的人，他這個做主任的也不好受。

    “行，回頭咱們再交流。”

    任壽文轉頭就要走。

    “來都來了，去我辦公室喝杯茶唄，急啥啊。”

    莫慶有邀請。

    “那就去吧。”

    “哎，對了，那個陳建業你給我喊過來，我想看看。

    任壽文說道。

    “巧了麽不是，站在我邊上的這位，就是你想要看的陳建業。”

    莫友情嗬嗬一笑，伸手指著陳建業。

    “任主任你好。”

    陳建業打招呼。

    “你就是陳建業？”

    “嘖嘖，真年輕啊，我兒子都比你大。”

    “聽你說設計的夾具讓楊廠長還有李廠長交口稱讚，你帶我去看看唄。”

    任壽文興趣濃鬱。

    他也收到了信息，如果夾具在一車間順利推廣，並且驗證對生產效率，質量品控提升很大。

    極有可能在整個軋鋼廠推行。

    所以任壽文想要多了解些。

    說不定以後還要用到陳建業幫忙。

    陳建業沒有答話，看向莫慶有。

    有領導在的時候，不要自己做決策，一切以領導的意思為準。

    “哈哈，走吧，我親自帶你去看。”

    莫友情得意的大笑，看向五十個技術工人：“正好你們也瞧瞧夾具，讓建業給你們培訓一下。”

    “培訓不敢當，共同學習，共同進步。”

    陳建業連忙接話。

    “好，不驕不躁，很好。”

    任壽文拍了拍陳建業的肩膀，非常欣賞道。

    “謝謝任主任。”

    陳建業繼續客套。

    在一車間，他有莫慶有的全力支持，調動八級工的大手子，也是一句話的事。

    現在跨車間管理其他技術工人，陳建業不能跟他們來硬的。

    而且陳建業沒有跟他們裝逼的意思，說話客客氣氣。

    等活幹完了，這批人回二車間或者三車間，到時候互相也沒啥關係。

    一行人進入車間，來到鉗工一班。

    “老任，你看那玩意，就是建業同誌上周花了三天做出來的夾具。”

    “設計巧妙，說實在的，讓楊廠長和李廠長都驚歎。”

    莫慶有指著夾具說道。

    任壽文以及五十位技術工人，目光全部落在夾具上。

    看到操作工人熟練的用按鈕合上夾具，操作，打開夾具，零件下線。

    一群人都看傻了。

    活還能這麽幹？

    不對，還能有這種設計？

    “嘶！”

    “難怪兩位廠長這麽重視，這玩意要是在咱們軋鋼廠推廣開，不得了啊。”

    任壽文也震驚道。

    作為一位車間主任級別的領導，不論是經驗還是閱曆，任壽文都不缺。

    隻看操作工人用夾具幹了兩個件，他便看出夾具對生產效率帶來的巨大提升。

    而且這玩意容錯率極高，工人按照固定的步驟幹活，想要出錯都難。

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