正是因為雇主的評價相當主觀，蘇揚挑的特殊buff也偏向主觀。
    猶豫了一下，蘇揚直接選擇親和力提升！
    使員工更有親和力，更容易獲得雇主和雇主家庭成員的好感。
    獲得雇主和雇主家庭成員的好感十分重要！
    而且親和力也非常難提升，有些就是天生的。
    【叮~你名下的美家家政獲得永久ｂｕｆｆ：＋15％員工親和力。】
    【提示：由於家政服務行業的特殊性，你提前解鎖特殊道德屬性欄……你可以通過企業管理麵板，或者偵查技能查看其他人的道德數值評價。】
    【道德值：類似員工對公司的忠誠度，都是用數值標注；道德水平60為及格普通人水平，道德水平數值越高，品行越好，犯罪概率越小。】
    【注：道德值標準，大致是根據本地文化道德要求評定的，也可能會因為被評定者行為而產生波動。】
    ……
    終於等到了！
    蘇揚看了一眼自己的屬性麵板。
    他的屬性麵板中，竟然也出現了道德值。
    道德：66。
    才66？
    呃……有些出乎他的意料。
    他感覺自己人不錯，道德水平應該挺高的。
    不說90，起碼也要有80吧！
    結果隻有66！
    難道他還有什麽需要改進的？
    好像是聽到了他的疑惑，他的道德水平值後麵很快出現了一個括號，並標注了一行小字。
    道德：66（其他方麵表示比較突出，男女私生活方麵比較混亂，有違時下道德要求！）
    看到解釋，蘇揚愣了一下，隨即他就明白了過來！
    這道德評價，並不是專門為他定製的！
    更像是按照公序良俗來的製定的。
    如果按照公序良俗來評價，他在私生活方麵的確有汙點！
    “算了，好像也沒必要改了！”蘇揚忍不住笑了，“我還是做一個沒有道德素質的人吧！”
    坐在椅子上，蘇揚又仔細考慮了一下剩餘的特殊buff選項。
    主要還是根據如何獲得雇主的好感來！
    不過很快他的思緒又飄飛了。
    他想起今天上午跟塗誌強等人說的，關於給“優質客戶”提供的各種差異化服務。
    然後他就突然意識到，當家政服務人員獲得雇主家好感與信任之後，好像也是可以為他的其他公司帶來收益的。
    有些家政服務人員當住家保姆、可能一當就是好幾年！
    其他家政服務高端一點的，其實還包括管家！
    如果這類家政服務人員獲得了雇主家好感，是不是也可以幫蘇揚的其他公司推銷一下產品？
    比如雇主家想要聚餐，保姆是不是可以提一句九香火鍋店味道不錯？
    如果雇主家有人想健身，或者有人肥胖，是不是可以推薦一下星火健身？
    如果雇主家想要給孩子買零食，保姆是不是可以說一聲，親戚家是在九香食品工作的，給孩子買零食都買自己廠子生產的，說是吃得放心？
    如果雇主家想吃營養餐，或者對飲食健康比較關注，是不是可以推薦一下九香健康餐飲的營養餐，或者豐園食材以後可能會涉足的無公害蔬菜？
    不隻這些，以後蘇揚如果涉足其他行業。
    這幫家政服務人員，好像都可以充當類似“推銷員”的角色！
    如果他做母嬰用品，是不是可以讓月嫂推銷？
    如果他做保健品，是不是可以讓那些照顧老人的保姆幫忙？
    ……咳咳，這好像很不道德了！
    能請得起保姆的，能請得家政服務人員的，經濟條件都不會太差。
    都可以向他們推銷巨帆控股旗下公司的中高端產品，或者中高端服務！
    比如他以後造個手機、汽車、家電，或者美容化妝，醫療服務？
    說不定這些客戶中，還有其他公司的高管。
    是不是也可以推薦一下“味美佳”的食堂承包服務？
    要不要再買點理財？
    &nmm……他又開始不道德了！
    別家的推銷員都是上門推銷，家政服務人員卻可以直接在別人家裏推銷。
    不過，這種推銷肯定隻能“軟”推銷，要不然很容易招人反感。
    而且也不一定要推銷，有些也可以包裝成美家家政的配套、優惠服務，讓客戶以為是自己占便宜了。
    幾年前，家政服務從業人員就超過了三千萬，說是實際需求五千萬。
    他如果能分到百分之一，那也是五十萬！
    給他五萬也行啊！
    想著想著，蘇揚都忍不住笑了！
    他發現自己有些想當然了。
    現在他的家政服務公司也就小貓小狗兩三隻，他卻在想五萬員工，想著讓他們幫自己推銷產品……
    不過做生意嘛，肯定是要勇於幻想的！
    艱苦時，卑微時，不幻想一下成功的甜，又怎麽熬過漫漫長夜？
    然後他就看了一下公司員工們的道德屬性。
    他幾家公司的總經理道德屬性都不怎麽高。
    最高的竟然是柳鳳山，竟然超過了70！
    其他的總經理大概也就常人水平，也有沒有達到60的。
    就很真實！
    不過蘇揚也注意到，他們道德屬性後麵，都沒有評價。
    他自己的道德屬性後麵的評價，好像是係統給他的“優待”！
    如果60是普通人的一般道德水準。
    那麽在5070之間波動，可能都比較正常！
    他的兩千名員工中，也有兩個道德值達到90的，不過都是底層員工。
    蘇揚願意稱呼他們為道德標杆！
    陳易軒道德屬性被評定為85。他的表弟何誌恒被評定為87。
    都算是極高的了！
    陳莉的道德屬性被評定為68，竟然比他還要高兩點！
    也不知道是不是他把陳莉的道德水平拉下來了……
    隨後，蘇揚又看了一下道德比較低的員工。
    被評定為50以下的，還是有些人的。
    還有幾個三十以下……這就稍微有些離譜！
    到了下午，蘇揚從塗誌強那邊拿到美家的職位招聘名單。
    本來對家政行業，蘇揚隻是想淺嚐輒止的。
    不過後來他好像越來越有在家政行業大展拳腳的想法了！
    這個行業還沒有出現壟斷性，或者太過強大的巨頭公司。
    也算是一片藍海，還能充分發揮他的優勢！
    塗誌強自然是直接在美家套用了正規家政公司的組織構架。
    挑了幾個沒有專業要求，或者比較通用型的管理崗位。
    蘇揚把巨帆控股的行政總監董增傑叫過來，讓他負責從其他六家公司中挑選出適合提拔的人才，最急需的應該就是財務了！
    剩下的崗位，他就打算讓塗誌強他們自行招募。
    也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正蘇揚也開得起工資。
    將事情拋給董增傑和塗誌強，大概過了三天，美家的正式員工數量超過了10人了。
    【叮~你名下的美家家政獲得永久ｂｕｆｆ：＋30％員工親和力，+15%溝通能力。】
    蘇揚最終還是決定選擇溝通能力！
    溝通交流還是非常重要的，雇主肯定都更喜歡能正常交流的家政從業人員。
    至於服務效果提升，這更類似於錦上添花，以後可以再選！
    90%的家政從業者都是來自農村，年齡也比較大了。
    他們與城市中產家庭天生就有一定隔閡。
    許多家政從業人員的心理壓力還是很大的。
    如果擁有較強的，與雇主溝通交流能力，同樣可以獲得雇主家的好感。
    也能減輕自己的心理壓力！
    最擔心那些悶葫蘆，什麽都憋在心裏……
    蘇揚覺得，自己或許也有必要在美家家政設立心理谘詢崗位。
    就像星火傳媒一樣！
    現代人壓力太大，多多少少都有些心理問題。
    而服務性崗位的問題可能要更嚴重一些！
    或許，除了專業技能培訓以外，他還可以給那些招來的家政從業人員進行溝通交流方麵的能力培訓。
    想到這點，他隨手記下筆記，到時候扔給塗自強就行了。
    該頭疼的是他們！
    周六，清晨起床後，蘇揚再次站到陽台上，望向秦霜家的那片玫瑰花叢。
    現在正是七月，那片玫瑰月季開得正豔。
    蘇揚看到院子裏，秦霜在衝他招手。
    他的手機鈴聲也再次響起。
    秦霜在電話裏問道：“晚上過來吃飯？我親自下廚！”
    “安安呢？”
    “他不在！”
    “好吧！”
    晚上，蘇揚在秦霜家吃了一頓豐盛的晚餐。
    飯桌上，秦霜無意中聊了起安安的學業問題。
    “他天天寫作業到淩晨，休息日還要上補習班……有時候我都擔心他！”
    “那就不寫啊！”
    “他的成績本來就比較普通，如果不好好完成作業，不上補習班，不請家教，我擔心他以後考不上好大學！”秦霜有些惆悵道，“有時候我就感覺很焦慮！”
    蘇揚好奇道：“成績很普通嗎？”
    “老師說，繼續這樣下去，想要考上名校很難！”
    “985，211？”
    “嗯！”
    蘇揚感覺這話題沒法聊了。
    卷成這樣，真的好嗎？
    “他估計也會很有壓力吧？”
    蘇揚跟安安接觸不多，但感覺他孩子還是比較有禮貌的。
    也有些可憐他！
    他小時候家裏可沒給他這麽大的壓力。
    他經常都是完成作業之後，到處撒歡！
    家教？
    補習班？
    那是什麽玩意兒？
    當然，這可能也是他沒考上好大學的原因。
    “嗯！”秦霜點點頭，“現在壓力還好吧……高三可能更大！”
    高三？
    蘇揚從小時候開始，就經常聽說有高三學生跳樓的。
    年年都有，沒有才不正常！
     本章完