第229章 帶刺的橄欖枝
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而鍾局不知道的是,蘇易的明源文化傳媒,沒有團隊,或者說,蘇易一個人就是整個團隊。
讓明源傳媒參與鄉規,是鍾局自己的想法,在規自局也隻有齊科長知道。他必須先和蘇易溝通後,才能向上匯報。
鍾局的理由很充分,因為要促進鄉村振興,而蜀江秦淮算是一個成功的案例。把蜀江秦淮的擔綱設計單位聘請進來參與鄉村規劃,符合政府專業機構和人才引進條件。
鍾局的專業就是城市規劃。在看到蜀江秦淮的詳規時,他發現了詳規圖的一些瑕疵。比如,線條運用和標注不規範,圖表圖例混用等。但在空間規劃上,卻又非常專業,土地利用強度,地麵附著物布局,以及道路和基礎設施規劃,完全符合自然資源景區的規劃要求。
鍾局認為,應該是蘇易團隊中有規劃高手,然而,製圖卻用了一個不是很專業的團隊。這在設計公司也是常見的現象。專家動腦,小白動手。
所以,鍾局判斷,明源傳媒至少有一個由專家帶領的專業團隊。於是,就把蘇易找來,商量邀請蘇易的團隊參與正準備啟動的鄉村控製性詳規。
鍾局哪裏知道,這是給蘇易出了一個難題。
如果不接受鍾局的邀請,這說不過去,那個公司會把業務往外推?而且還是政府項目。
如果答應,蘇易又根本無法分身。而且,一旦答應,總不能還是蘇易一個人背個電腦就去。就算帶上沈靜,可到了項目組,沈靜根本不會製圖,甚至,連二調圖都看不懂。
這有點像以前課文中的那篇《口技》。不揭開幕布,以為是一個陣容龐大的樂團,一拉開幕布,卻隻有一人,一桌,一尺而已。
“蘇哥,是不是我拖累你了?”沈靜以為蘇易之所以難以下決心,是因為自己根本幫不上忙。
“小沈,這跟你沒關係。我也沒想到,鍾局會拋出這麽一根帶刺的橄欖枝。”蘇易在電腦上看著二調圖。他已經發現自己做的詳規圖中的標注和線條不符合規定範例。
“蘇哥,不過我覺得這還是一件好事。”沈靜也反複在想這個事。
“你說說看。”蘇易對照著二調圖,開始修改自己的圖紙上不規範的地方。
“我們再招一些專業的人才,不就可以了嗎?”沈靜覺得,既然有業務,找點專業的人應該不是什麽問題。
“小沈,我不想再開公司。”蘇易搖搖頭。
“為什麽?蘇哥,沒有業務,養人肯定不行。但既然有業務,為什麽不做大做強?”沈靜覺得這不就是一個做大做強的機會嗎?
“我以前也是這麽想的。一心想做大做強,跨行業布局,組建集團公司。當時,覺得,人才,隻要花錢,哪有請不到的?不說重賞之下必有勇夫,連伏龍鳳雛,不也要擇木而棲,擇主而事嗎?”蘇易停下手上的活,有點傷感地說。
“蘇哥,我隻知道你以前公司做得很大,但不知道,為什麽那麽大的集團公司,怎麽說沒了就沒了。”
“當時,如果我不開公司,像現在這樣,一個人做。肯定做不到當時的集團公司的規模,但我肯定不會成為老賴,而且,還應該有一筆不少的存款。所以,我後來下了決心,隻做我一個人能做的事。絕不再開公司。而現在,新的勞動法,一旦簽了合同,即使公司沒有業務,沒有收入,也不能隨便辭退員工。這風險,沒必要承擔。”蘇易曾經在心裏算過,如果當時自己一個人做,就算把那些項目轉賣給其他人,然後,再在項目上做一些具體的工作,自己怎麽都該有幾百萬的存款了。而那些項目,成就了一些小人,卻讓自己成了老賴。
“那還是找個理由,把鍾局這邊推了。”沈靜雖然未必理解蘇易的感受,但看到蘇易這種神情,也不好再勸蘇易重起爐灶,又開一家公司。
“但這個機會真的很難得。真不是說放下就放得下。有多長時間了,我一直希望能有一個機會,能有穩定的收入。漸漸把欠的錢還清。現在,機會有了,卻又力不從心。這種感受,比沒有機會更難受。”
“要不,蘇哥,接下來,然後再找一個公司,轉出去。我們賺點居間費。”沈靜其實已經想到了這個辦法,但一直沒說出來。因為她知道,蘇易不喜歡這種串串業務,就像老楊和孫赫那樣。
“先不說找的這家公司可不可靠,隻要鍾局知道我把業務轉出去了,恐怕他不但把我這個人看低了,而且會終止合同。因為這種政府項目,會在合同中注明,項目嚴禁轉包給第三方。”
聽蘇易這麽一說,沈靜才知道自己想太簡單了。
“那就沒辦法了嗎?”沈靜覺得這樣也不行,那樣也不行,這事真像蘇易說的,一根帶刺的橄欖枝。
“蘇哥,你在想什麽?”沈靜見蘇易沉思的樣子,心想,這事已經都成死局了,難不成蘇哥還能想出什麽兩全的辦法?
“我在想農民工。。”蘇易說。
“農民工?”沈靜有點迷糊,蘇哥不會是想找農民工來做鄉規或者運營代理的工作吧?“剛才我突然想到建築施工企業的一種用工模式。就是農民工。組建項目團隊,單項結算。”蘇易用手指關節在桌上輕輕敲著。沈靜知道,這個動作,是蘇易在想到解決方案後,開始思考細節時的動作。
“蘇哥,這差距,有點大吧。一個專業人才,總不會拿個牌子到立交下去等工作吧。”
“去立交橋下肯定不會。但網上可以。現在不是有一種人,叫自由職業者嗎?在項目期間,他們作為項目公司的成員,但不以工資的形式拿報酬,項目公司也不負責社保和什麽五險一金。談好具體工作和價格後,以合同的形式,形成合作關係。”蘇易曾經在網上找過策劃的工作,而現在,隻不過由找工作變成了用人單位。
這種模式最大的好處在於如果沒有業務,不用承擔無故辭退員工的責任。現在一些所謂弱勢群體的過度維權,讓很多用人單位苦不堪言。
“這個辦法不錯。出去,算是我們的團隊,但雙方隻是合作關係,不是勞資關係。而且,還可以在合同中約定,如果工作達不到要求,還可以扣錢。”沈靜不得不佩服蘇易,什麽事總能找到解決辦法。
“小沈,接下來你的事就多起來了。在網上先了解一下哪些平台可靠。記住,隻找個人,不找公司。”蘇易專門強調,不能找公司。
“為什麽不能找公司?不都是幹活嗎?公司的實力應該比個人大吧?”
“如果找公司,派來的人就是雙重身份。這會留下隱患。”蘇易沒有說什麽隱患,這不重要。沈靜隻要記住不隻找個人,不找公司就行。
“好,我知道了。我現在就開始工作。”沈靜從沙發上起來,坐到蘇易對麵,把筆記本電腦給拿到自己麵前。
“你先別急。先在網上下幾份類似的合同,把合同吃透了再和別人談。”蘇易提醒沈靜。
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