與此同時，個別幾個人的眼角不經意間閃過了一絲難以察覺的失望之色。
    原來，這幾人滿心以為盧旺達說這番話，必定是要質疑張浩然，給張浩然出些難題，好讓他在眾人麵前出醜。
    當然了，這種情況很正常，人嘛，身邊總會有那麽幾個看不慣你的人，這都是可以理解的。
    隻可惜，事與願違，盧旺達不僅沒有發難，反而立馬幫張浩然打起了圓場，這突如其來的轉變，著實讓這幾人感到頗為失望。
    此時，張浩然聽聞盧副廠長盧旺達的話語後，臉上浮現出禮貌而真誠的微笑，對著盧旺達微微示意，而後從容不迫地接話道：
    “剛才盧副廠長提出的問題，十分具有針對性，下麵我來詳細解釋一下。
    就廠裏這一次關於人才培養與儲備工作而言，最初的篩選階段，篩選的人群範圍自然涵蓋廠子裏的所有工人。
    因為接下來，我要闡述的重點，除了這批新招收的學徒工，還有對於廠子裏老工人們的人才篩選工作具體可以如何開展。”
    張浩然有條不紊地講著，話語如潺潺溪流，清晰而順暢。
    他從篩選的標準，到可能麵臨的問題，再到相應的解決辦法，事無巨細，沒一會兒的功夫，便將整個計劃闡述得清清楚楚。
    而後，張浩然稍稍停頓了一下，仿佛是給眾人留出思考的時間，緊接著再次說道：
    “當然了，剛剛這些僅僅是我的一點拙見，還需要我們在座的各位一起深入探討，共同完善。
    同時呢，對於那些經過篩選後，剩下的大多數工人，廠子裏絕對不會不管不顧。
    大家可別忘了，我們廠子裏還有教培科嘛，那可是專門給工人們培訓技術、提升技術的重要地方。
    我們此次篩選，隻是想挑選出一批有潛力的好苗子，看看能否將他們培養成為一個又一個對廠子發展有用的人才。
    而且，對於這些被篩選出來的人，也並非就可以高枕無憂、鬆懈懈怠了。
    到時候，我們會根據每個人平日裏的工作表現，對於那些過於鬆懈，不思進取的人，
    將會進行培養計劃清退處理，撤銷之前給予他們重點培養的人力和資源。
    同時呢，沒有被選上的工人也不必氣餒，一直都會有被選上的機會，一切全憑個人能力。
    總之就一句話，能者上，庸者下。
    有天賦，又肯努力奮鬥的人，這種人毫無疑問，是我們迫切需要的。
    有天賦，卻不努力，不願意下功夫，整天極為鬆懈的人，這種人我們堅決不要。
    而對於那種雖然沒有什麽突出天賦，但肯花時間努力鑽研，
    最終能夠取得很大進步和提升的人，同樣也是我們廠所需要的寶貴人才。”
    張浩然這一番邏輯清晰、有理有據的話語說出來後，在座的領導班子成員們都陷入了短暫的沉思，
    隨後紛紛覺得張浩然所言極是，不約而同地點頭表示同意。
    很快，隨著張浩然這番話說完，郭仁義神色嚴肅且認真，再一次開口發言了：
    “剛剛浩然同誌說的這番話，我是打心底裏讚同！
    對於人才儲備和人才培養工作，我們紅星廠必須得堅定不移地去推進！
    人，尤其是人才，才是廠子裏得以持續發展的堅實基石……”
    郭仁義滔滔不絕，從人才對於廠子未來發展的重要性，到當前多數廠子裏對於人才的稀缺性，說了很多，
    核心思想簡單概括就是他完全同意張浩然剛剛說的這個關於人才篩選、培養、儲備的計劃。
    郭仁義話音剛落，李懷德立馬就迫不及待地開口了，那急切的模樣，好似生怕自己慢了一步，就搶不到為張浩然站台的機會。
    他語氣堅定地說道：“嗯，剛剛浩然同誌的計劃，我李懷德非常讚同！
    如今浩然已經把各項事宜都說得明明白白了，那我們作為紅星鋼鐵廠的領導班子成員，
    就應該好好地坐下來，談論一下具體該怎麽做好人才儲備工作吧！”
    並且，李懷德說完這番話後，眼神直直地看著眾人，看都沒看郭仁義一眼。
    頓時之間，在場的很多人都不禁麵麵相覷，他們先是看了看廠長李懷德，又瞧了瞧書記郭仁義。
    此時此刻，在他們這些人眼中，書記和廠長兩人似乎真的鬧了矛盾。
    這不，兩人為了給張浩然站台，為了所謂的“拉攏”，為了“爭搶”張浩然，都已經開始你爭我搶了。
    在這些人的認知裏，這種表現實在就像是兩人鬧了分歧，有了矛盾的表現。
    不過，在場的眾人沒有一個敢去過問的。
    可惜，他們這些人並不清楚，郭仁義和李懷德這是依舊在唱雙簧呢，在會議上唱雙簧，假裝關係出現了破裂。
    沒一會的功夫，會議室裏的眾人都紛紛著手談論關於人才儲備培養工作如何進展的問題，開始你一言我一句的提出建議。
    不知不覺間，時間來到了上午十點半左右，作為紅星鋼鐵廠廠領導班子成員的眾人都談論的差不多了。
    於是，郭仁義見此情形，果斷開口說道：
    “行，既然大夥都說的差不多了，那目前關於對人才培養、儲備，以及包括前期人才篩選的這些初步提議就先這麽定下來了。
    後續再接著開幾次會，再好好完善一下。”
    畢竟這種事肯定不僅僅是紅星鋼鐵廠要做的，下麵的幾個分廠肯定得同步進行的。
    所以呢，後續開會談論、商定的次數不會少。
    等商討完這第一件事，郭仁義便開始說起第二件事。
    “那麽，今天要說的第二件事呢，是關於廠內職工住房分配，職工看病就醫，職工子女上學教育的各項問題。
    總得概括，那就是廠內職工各方麵需求問題。
    如今，我們紅星鋼鐵廠的職工人數有這麽多了，各個分廠的職工同樣如此……”
    而後，郭仁義一一將這些問題快速地闡述了一遍。
    等說完這些話，郭仁義便掃視了眾人一圈，示意在座的眾人可以開始提建議了。
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