三月以後，京城好像沒冷天了，河裏見了魚，燕子啄春泥。
    亮馬河的冰早就化沒了，沿河兩岸的楊柳已經抽了新芽，一片綠意蓬勃。
    灰白相間的城市好像一夜之間有了綠色的點綴，煥發新生。
    三八婦女節，紅星軋鋼廠工會搞得很是熱鬧，不僅安排了文藝匯演，還組織發放了女工用品。
    這年月大工廠的福利保障是很全麵的，雖然物資匱乏，但關心程度更主動。
    除卻住房、醫療、上學等待遇外，工人享受洗澡免費，理發免費，甚至廠職工家屬也可以享受免費澡票。
    冬日裏的煤火費就不說了，工作服、手套、毛巾等勞保用品那是必須按時發放的。
    以軋鋼廠為例，三產工業發展前其擁有三個後勤廠，其中一個就是勞保廠。
    每年三八婦女節都要給女工發放衛生紙、香皂、毛巾等福利品，還要評選出“三八紅旗手”和“三八紅旗集體”給與獎狀和獎旗獎勵。
    這是充分體現工人階級先進代表性的活動，是嚴肅又活潑的。
    工廠內外不僅僅張貼了宣傳橫幅和海報，廣播站還準備了特別的播報節目。
    正好趕上今天是周六，《紅星訪談》訪談節目預報將會采訪一位基層女工。
    本來李懷德是要準備參加今天舉行的文藝匯演活動，作為主要領導必須關心女工工作和生活的。
    但周五臨時接到通知，市裏有領導想要來廠調研，所以調整了行程。
    按照原計劃，本應該去紅星村檢查工作的李學武，也不得不推遲了下站時間。
    文藝匯報演出由穀維潔主持，丁自貴陪同，工會領導組織。
    調研接待工作則是交給委辦副主任李學武來負責協調，同時也要陪同李懷德、景玉農以及程開元接待來訪的領導。
    有景玉農，有程開元參與接待，就知道來調研的領導想要看什麽了。
    三台小轎車、一台吉普車組成的調研車隊開進了紅星軋鋼廠，在對外接待辦的指引下直接到了廠辦公區。
    小轎車上下來的分別是京城管委會常務副主任劉向前，主管工業和貿易發展的副主任張大勇以及工業局局長趙富春。
    吉普車上跟著的是京城日報的隨行記者以及攝影師。
    李懷德很給麵子地站在樓下等著他們了，直把一行人迎下車。
    他這叫禮下於人，必有所求，對方是無事不登三寶殿。
    這話怎麽講？
    軋鋼廠當前還是受京城工業部門屬地管轄，今天來的都是婆婆，自然要好煙好酒地招待著。
    李懷德隻盼著他們不要在軋鋼廠集團化項目申請過程中給下絆子，更不要在關鍵發展年找麻煩。
    而京城方麵行政部門的二把和四把，帶著工業部門的一把來軋鋼廠，目的更為明顯。
    “士別三日當刮目相看啊！”
    劉向前握住了李懷德的手開玩笑道：“你李主任如今可是土槍換大炮——鬧粗了啊！”
    “哈哈哈！”
    李懷德的級別接待這些人是不用特別客氣的，同劉向前顯然也認識，言語間態度特別的鬆弛。
    他大笑著握了握手道：“你劉主任可是見人下菜碟，我要不請您，您是真不來啊”。
    “早就想來了，聽說紅星廠發展的好啊！”
    劉向前緊握著李懷德的手感慨道：“滄海橫流，方顯英雄本色，你能將軋鋼廠領導的這麽好，我是很高興，更是為你驕傲的”。
    他抬手示意了隨行的副主任張大勇介紹道：“大勇同誌不止一次跟我講過，讓我來看看，軋鋼廠的變革之路走出了新花樣”。
    “李主任，我是請了多次的”
    張大勇笑著同李懷德握了握手，道：“每次說到軋鋼廠，劉主任都想來，可總被事情絆住腳”。
    他目光掃過軋鋼廠一方的接待人員，點頭道：“這次我說了，您要再不來，以後想見軋鋼廠的幹部得打電話預約了！”
    “哈哈哈！不至於，我們歡迎啊！”
    李懷德笑著說道：“到多暫軋鋼廠也是京城工業的一份子，是鋼鐵工業的排頭兵”。
    “嗯——這話我愛聽，是一家人說的話！哈哈！”
    劉向前笑著點了李懷德說道：“我是想啊，你李懷德可是有方向感，是有大局觀的人”。
    “就算我一年不來軋鋼廠，軋鋼廠的大門也能衝市裏開，是不是啊！”
    “您可別怪我抱怨！”
    李懷德示意了身一側的景玉農道：“我們景副主任多次去市裏匯報，可別說沒邀請您來，是您自己不來啊！”
    “怨我，怨我！我是真想來啊！”
    雙方互相點頭握了手，基本上都是熟人，沒有介紹環節。
    今天陽光正好，上午這會兒得有八九度，曬得人身上暖洋洋的。
    因為一會兒就有現場調研，所以也就沒往大廳裏麵走。
    就在辦公區的大院內，一眾人寒暄了起來。
    景玉農接過李懷德的話茬兒，笑著給劉向前一行人簡單介紹了廠裏的新變化。
    當然不會說業務上的事，這也不是匯報工作的地兒。
    隻簡單說了廠裏新起的兩座辦公樓，投建了多少車間，多少項目，多少工廠，新招錄了多少工人。
    其實一進軋鋼廠的大門，劉向前便對這裏的變化有了驚訝，把對比都看在了眼裏。
    大門口的執勤保衛英姿颯爽，氣度凜然；廠區環境整潔美觀，充滿生氣；路過的工人朝氣蓬勃，樸素大方。
    尤其是見到軋鋼廠迎出來的幹部們身穿統一樣式的黑夾克、白襯衫黑褲子，更覺得這裏有團結，有力量。
    聽著景玉農的介紹，市裏一行人內心更是泛起波瀾，僅一年時間的發展，這裏的變化真是可以用天翻地覆來形容。
    “好啊——你們廠著實是做出成績了的！”
    劉向前肯定道：“單說疏解京城青年就業問題上，我就必須給你們讚揚一句”
    “新增的這兩萬人招錄指標，切實給我們市裏解決了不小的難題啊！”
    “都是應該的，也是順應新時期發展大局，積極推動企業變革”
    李懷德抬手請了一行人道：“咱們先去工程指揮部看看吧，邊走邊說”。
    “好，我今天是帶著學習的態度來的，是要好好取取經啊”
    劉向前點了點身後跟著的趙富春等工業口幹部道：“實踐出真章，要虛心啊”。
    “您客氣了，我們也是光腳趟過河，全靠摸索著前進”
    景玉農客氣道：“還是需要市裏多給意見、多批評、多指導”。
    “咱們是一家人，客氣話留在飯桌上說，我來就是聽實話的”
    劉向前隨著李懷德一起往輔樓走，嘴裏說道：“今年一季度的指標就要出來了，我很愁啊”。
    “懷德同誌，你是老工業，你應該清楚咱們京城的底子是不薄的”
    他皺眉歎氣道：“可去年到現在，市裏工業數據踏步不前，我們就是罪人啊”。
    “還是要從全局考慮，畢竟是企業變革時期，總要有轉身的時間和空間”
    李懷德寬慰道：“我們廠在大學習和實踐變革的過程中也遇到了困難，遭受了損失，能體會您的心痛”。
    眾人進了輔樓，直奔位於一樓的軋鋼廠投建總工程指揮部。
    “諸位領導這邊請”
    李學武作為項目介紹人先行一步到了指揮部門前。
    示意眾人往裏麵走，指了比廠大會議室還要寬大的大廳介紹道：“這裏是紅星軋鋼廠工程項目總指揮部，在投建項目和工程所接收的指令都從這裏發出”。
    大廳內辦公區域成回字形布置，裏麵的人很多，電話聲、討論聲以及設備的聲音混雜在一起，很是喧鬧。
    劉向前和張大勇在李懷德的陪同下站在了門口靠裏的位置，聽著李學武的介紹。
    工作人員絲毫不受一行人到來的影響，忙著自己手裏的工作，氛圍很是緊張。
    “很熱鬧啊——”
    張大勇看著忙碌的場景發出了一聲感慨。
    目光所及之處，牆上掛著日程圖、工程圖等各種表格，桌子上是各種文件堆疊，牆邊的櫃子頂上都是文件堆。
    辦公人員老中青混雜，言語快速，表情認真，溝通急切，似乎是一台發動機，運轉急速。
    “從去年開始，軋鋼廠便開始了工業變革和企業變革，陸續投建新項目、新工業”
    李學武側對著領導們介紹道：“為了應對多個建設項目的指揮和管理，特別設立了這一總指揮部”。
    “現行管理的建設項目有：營城造船廠、汽車製造廠、摩托車製造廠、食品生產廠、電子製造廠等等三十七個工程”。
    “難得，隻聽說軋鋼廠新開項目多，沒想到這麽多”
    劉向前對著李懷德點頭道：“你們廠走在了變革的前沿啊，就連管理製度都這麽的先進”。
    “都是集體的指揮，慢慢摸索出來的”
    李懷德較為含蓄地介紹道：“這樣的集中式管理我們一共有三處，李副主任”。
    他叫了李學武接下茬，示意對方往下介紹。
    李學武則是點頭會意，開口道：“主要有負責貿易管理的津門管理中心、負責工業管理的三產管理處，以及這處工程總指揮部”。
    “我廠正在實施人事變革，從下到上，並崗定責，競職競崗，優中選優，先中選先”。
    “很艱難吧？我聽說反響很大啊”
    劉向前回頭看了趙富春一眼，問道：“勞動人事那邊是不是給過匯報，關於軋鋼廠的人事變革意見？”
    “確有此事，意見還是比較大的，我們也在協調處理”
    趙富春主動匯報道：“主要有對崗位調整、崗位競爭、職級待遇等問題”。
    “任重而道遠啊——”
    劉向前並未就此問題對李懷德給出什麽意見，或者是批評。
    “隻要是變革，就會觸碰到既定利益群體的蛋糕”。
    “我們還是有信心完成這一艱巨任務的”
    李懷德嚴肅地表態道：“軋鋼廠要發展，要適應新時期的挑戰，新時代的要求，就必須要變革”。
    “這變革不針對個人，是對管理製度、發展目標、人事人力等方向開刀”
    他很是堅決地說道：“我們也知道疼，我們也舍不得，可發展的規律就是這樣，總要有個科學依據”。
    “嗯，我是沒意見的”
    劉向前認真地看了看現場的繁忙，隨著李學武的指引隨後參觀了工程部的其他部門。
    在與李懷德的溝通中他並未就這一變革給出明確否定的態度。
    今天說是來調研的，實際上也是來調查的，經濟指標一直向好，但變革過程中問題頻出也需要認真對待。
    為什麽要在軋鋼廠介紹到項目發展的時候提出人事問題，提出市裏接到的勞動反饋呢。
    這算是擺明了他們此行的態度，也是給軋鋼廠一個提醒。
    變革可以，發展也可以，還是要注重人事管理和一些問題的處理。
    市裏可以對軋鋼廠的變革給予一定的支持，但不會就已經發生的問題做以遮掩和和稀泥。
    變革的道路上難免是要遇到問題的，有了問題解決問題嘛。
    “去你們的三產工業區現場看看”
    從輔樓出來，劉向前便點了此行的重要目標，尤其是在聽過李學武關於工程項目的介紹後。
    辦公室早就與市管委辦聯係過了，知道領導們想看啥，路線早有安排。
    所以一行人出來，辦公區的院裏已經停了一台小客車。
    不是從港城采購回來的那台，那台已經被車輛研究所開始拆解測繪了。
    這台是原摩托車七廠的通勤車，被軋鋼廠兼並過後資產統一調配，現分配給後勤使用。
    因為車況還比較新，李學武給車輛維修所說了一下，維護保養過後調整了一下座椅，安裝了小辦公桌，暫時作為公務車使用。
    原本十五人座位被縮減到了九人，舒適度合空間感有所提升。
    劉向前麵對如此新穎的接待方式也是眼前一亮，笑著評價道：“真看出不一樣了，變革製度處處見真章啊”。
    “是為了工作方便，也是為了辦公需要”
    李懷德做了一句解釋，隨後邀請眾人等車，他陪著劉向前坐在了核心位置上，景玉農則是陪著張大勇坐在了對麵。
    程開元和趙富春坐在了旁邊的雙排座位上，地位高低一目了然。
    隨行記者和秘書去了後麵的座位，李學武則是坐在了副駕駛位置上。
    副駕駛的座位是可以調整的，現在正麵對著一行領導。
    客車雖然是維護改造的，但內部格局經過重新裝修，已經同普通的客車不同了。
    看著內部實用的布局，開闊的視野，著實讓市裏來的這一眾人有了別樣的心思。
    一邊開著會，一邊就把沿途的內容給看了，邊走邊說，都不耽誤。
    關鍵是要談的話以及關係到的人都在一個車廂內，溝通起來更便捷和直接，是有股子勵精圖治的味道。
    按照調研路線，從廠辦公區出來，沿著廠內公路一直走，先是看了實驗車間、加工車間、鍋爐車間等原有的建築。
    車不停，速度不快，景玉農隻給幾人指著窗外做了簡單的介紹，從車窗裏能清楚看到生產環境和工作情況。
    一路直奔廠區往北，過調度車間出了北大門，便見到了正在建設的工地和已經完成建設的車間沿著亮馬河沿岸依次排開。
    這邊是新開三產工廠，已經鋪設了廠級公路，隻是公路兩邊預留的建築區域有的空著，有的建著，有的已經建完安裝設備，更有的已經開始了生產。
    新廠區還涉及到一些基礎設施的維護和建設，所以圍牆還未圈建，放眼望去顯得繁忙又雜亂。
    客車繞著主幹道兜了一圈，把沿途的項目車間轉了個遍，景玉農也把各個項目介紹了個遍。
    劉向前主動提出要下車看幾個項目，李懷德這邊也是熱烈歡迎。
    第一站看的便是紡織車間，這是三產工業最先投建，也是最先投產的車間。
    上一次紡織三廠的領導來調研，就著重看了這裏，對這裏的生產和管理給予了很高的評價。
    相比較於三廠本身，這裏有更加靈活的管理製度，更加先進的安全管理經驗，更積極主動的生產要求。
    因為生產環境需要，進車間的一行人全部佩戴了安全防護措施。
    看著車間主任帶著安全主管和生產主管迎出來，並且熟練地提供檢查防護裝備，就知道這邊沒少接待領導。
    劉向前可不是屁股沉的人，京城各大紡織廠他基本上都去過，就是沒遇到過這種情況。
    調研進車間還得穿防護裝備？
    答案是必須的！
    從口罩到頭套，再到鞋套，所有人一視同仁。
    軋鋼廠這邊的幾位領導主動配合，市裏的這些人也就沒說什麽。
    倒是隨行記者把這一切都記錄了下來，尤其是拍照了門口的上崗要求和安全生產規範告知。
    “各位領導好，歡迎來紡織車間檢查指導，我是車間主任何雨水，接下來將由我做參觀介紹”
    何雨水同樣的一身防護服，幹練地做著檢查介紹：“檢查期間如遇緊急情況，請配合安全管理人員從應急出口撤離”。
    “紡織車間投建於66年6月，於當年9月開始試生產……”
    聽著年輕女車間主任的規範式介紹，劉向前等人再一次被驚訝到了。
    進車間檢查要身著同操作工人一般的防護服就算了，迎檢的幹部竟然把話語說的這麽流暢全麵，甚至帶了安全應急提示。
    這在劉向前的檢查工作中是沒有過的體驗，包括女車間主任匯報的話語中竟然說的流暢自然，沒有一句廢話。
    從車間整體生產狀況，到具體工人人數，再到生產管理製度和安全管理規範要求，最後到產品的介紹，聽著看著，不用多問，全在耳朵裏。
    以往去其他工廠檢查工作，聽到的無非是歌功頌德、精神麵貌、產品介紹。
    唯獨到了這，概況、設備、工人、安全、生產以及管理麵麵俱到，句句講實。
    從車間裏繞了一圈出來後，劉向前先是感謝了車間主任何雨水的介紹，隨後對她提出了表揚。
    “我還是第一次被接待幹部提醒要注意安全哦！”
    “哈哈哈——！”
    車間門口，眾人輕笑出聲，對剛剛的體驗實在是新奇。
    最初被提醒要穿著防護服的時候，大家心裏難免的還有些不快。
    畢竟我們是來調研的，是市裏的幹部，怎麽這麽多規矩呢。
    直到看見車間工廠內部整潔的生產環境，規範的生產流程，安全的生產要求，他們算是心服口服了。
    不是對他們有意見，針對他們來檢查的人，而是人家車間就是這麽管理的，就是這麽要求的。
    所以這會兒大家都在笑，是發自內心的笑，也在笑剛剛的不愉快。
    “軋鋼廠的安全工作一直都是李副主任在抓，很嚴格”
    李懷德示意了李學武介紹道：“我下車間都要遵守進場規範的，不然車間主任都不讓我進門的！”
    “應該的，這樣管理好啊”
    劉向前主動表示了認同，道：“如果都如此規範管理，又怎麽會出現那些生產事故呢？更減少了生產損失啊”。
    “您說的是，這些製度都是事故教訓總結出來的管理經驗”
    李學武點頭解釋道：“我們在製定安全生產規範的時候就征集了很多事故報告，有針對性地進行規範管理”。
    “比如您剛剛佩戴的頭套”
    他示意了手裏拿著的帆布緊箍罩帽解釋道：“這是為了防止頭發卷進機器造成傷害”。
    “理解了，教訓慘痛啊”
    劉向前點了點張大勇兩人說道：“生產事故傷害屢見不鮮，就有管理上的漏洞和疏忽啊”。
    “確實如此，細節見真理”
    張大勇看了趙富春一眼，隨後看向李學武問道：“李副主任，這副防護裝備能不能送我一套？”
    他麵色誠懇地解釋道：“我要拿回去好好研究研究，也要給全市的工業安全生產補補課啊”。
    “您客氣了，一副裝備而已”
    李學武笑了笑，對他解釋道：“車間內所有裝備都是有備案記錄的，多了少了都不行”。
    他示意了身後的秘書道：“我叫人去後勤申領，等您離開的時候再交給您，可以吧”。
    “好！有製度，是好事啊！”
    張大勇很是服氣地對李懷德點頭說道：“李主任，紅星廠的成功秘訣我可是看到了冰山一角了！”
    “哈哈哈！您過獎了~”
    李懷德示意了等著門口的小客車，道：“咱們繼續？”
    “領導再見，歡迎您再來紡織車間！”
    車間主任何雨水帶著車間幹部站在門口禮貌送別，規範又親切。
    劉向前看著他們點點頭，主動握手道別，很是欣賞和認同。
    下來檢查工作也好，調研也好，劉向前可是很少表現出如此親切的態度。
    今天這般笑臉，可見他對紡織車間的調研是很滿意的。
    客車重新啟動，往下一站開去，按照順序參觀，隻要劉向前想看，隨時停車下車。
    而從紡織車間開始打好的印象分，再到第二個車間、第三個車間檢查時，劉向前等人已經熟悉了。
    一樣要穿戴安全檢查裝備，區別可能是有的車間要帶安全頭盔，有的要帶防護頭套。
    迎檢的幹部有的是車間主任，有的則是車間副主任。
    他們的迎檢流程如出一轍，話語內容不同，但規範化相同，大大地節省了調研時間。
    即便他們有問題需要問，迎檢人員也能停下介紹，對問題做出專業解答，隨後還能接著介紹。
    這一套流程絕對不是搞形式化，車間主任一級屬於部門主管，對車間內部情況必須了解。
    規範化介紹隻不過是將這些應知應會以簡潔的語言和清晰的邏輯進行了梳理確定而已。
    最後一站，調研組來到了食品工業區在建廠區。
    這裏工程車輛轟鳴，施工的工人戴著藤編頭盔在勞動，現場熱火朝天。
    客車停在了路邊，項目管理主任帶著幾名幹部等在這邊。
    “領導好！食品工業區建設施工現場正在作業，因安全需要，請允許我在此向您匯報！”
    主任是位男同誌，一個標準的敬禮過後語氣有些高昂，一看就是部隊出身。
    劉向前等人也發現了施工工地的情況，泥水路，且安全環境比較複雜，不適合進去。
    他看向李學武，示意請他來安排，是要聽匯報的。
    李學武則是給對方回了一個禮，隨後對劉向前等人先行介紹了施工管理情況。
    “軋鋼廠擁有自己的建築隊和工程管理隊伍，占項目施工總人數的17”
    “但由於投建項目太多，大部分生產和項目管理都有專業的建築工程公司參與”
    他指了指項目主任介紹道：“他就是京城東風建築公司委派參與工程項目管理人員”。
    介紹完，李學武對項目主任下達指示道：“請開始你的匯報”。
    “是！”
    項目主任再次敬禮過後，便揮手示意隨行人員拿出建築施工圖紙四角撐開在主要領導麵前，開始一板一眼地做起了匯報。
    當劉向前聽完了他的匯報，又針對食品工廠提出了幾個問題。
    關於建築建設方麵的都由項目主任做出了回答，關於項目生產和產品的問題則是由李學武做出了回答。
    而關於與五豐行合作的項目內容，以及這裏麵的對外貿易關係，則是由站在一旁的景玉農做出了回答。
    問題按照所屬，分級明確，解答清晰，很見製度規範和管理功底。
    劉向前很滿意，他點了點項目主任笑著問道：“退伍的？”
    “不，是工程兵轉業”
    項目主任麵色認真地回答道：“轉業前就是土木建設工程的管理”。
    “哦？怪不得對工程管理這麽熟悉呢！”
    劉向前主動與他握了握手，道：“老家是哪裏的？轉業工作沒有安排？還是分配有困難？”
    這卻是開始問到了京城現如今最困難的人事工作問題，大量的待就業青年留存，而退伍轉業人員亟需解決工作分配。
    他來軋鋼廠調研，很大一部分原因就是想看看軋鋼廠是如何在當前的形勢下開展快速、大量的新員工招錄工作的。
    要確定軋鋼廠是不是存在貪功心切，用大量招工來獲得市裏的關注，獲得上麵對企業集團化的支持。
    還要搞清楚這些人軋鋼廠是如何用的，社會不斷出現的待業人員應該如何解決等問題。
    調研調研，就是要在調查過程中研究問題。
    現在遇到了第三方建築公司，還是比較有代表性的管理人員，更操著一口外地口音，他也是趕上了，就問了。
    “報告領導，老家川省的”
    項目主任應聲回答道：“轉業時工作安排有困難，我為了不給組織添麻煩，選擇了回鄉務農”。
    說到這裏他頓了頓，又繼續匯報道：“後受戰友介紹，被招錄進建築公司從事工程管理工作”。
    “我明白了，好，好樣的”
    劉向前拍了拍他的胳膊讚道：“有擔當、有作為、有發展，好好工作吧”。
    他鼓勵了對方後，便在李懷德的邀請下一起上了客車。
    再啟動之後，聽著景玉農的介紹時便有些分心了。
    他還在想著剛剛那位項目主任說的話，關於工作分配和自主擇業的問題，以及社會上的工作需要。
    “東風建築是哪個區的城建公司？”
    當景玉農的介紹告一段落，客車開始回程的時候，他突然問了這麽一句。
    李懷德和景玉農均是看向了李學武，示意他來回答。
    這家建築公司最初是參與廠招待所改造裝修工程來著，就是李學武做的介紹和安排。
    而在隨後的合作中展現出了良好的工作作風和管理能力，機械設備更新很快，工人勞動標準高，逐漸被軋鋼廠所重用。
    “該建築公司位於東城，並不是歸城建公司管理，而是由街道管理的集體合作勞動企業”。
    李學武簡單地做了一個概況介紹，隨後又稍稍詳細地就施工人員做了介紹：“該公司主要勞動人員以市內建築工人為主，同時與衛戍區有共建關係，接收退伍轉業人員”。
    “技術支持主要來源於華清大學的土木工程和建築工程專業共建指導，與鋼鐵學院也有工程項目上的合作關係”。
    “哦，哦，原來如此”
    劉向前微微皺眉點頭，他倒是沒有再說什麽，可能還在思考為什麽一個街道辦企業能把工程做到現在這個程度。
    張大勇倒是對這個話題有點興趣，繼續問道：“這家建築公司承接了你們廠所有的項目建設工程？”
    “怎麽可能呢，我們廠在建項目工程施工人數超一萬三千人了”
    李學武笑了一下，隨後繼續介紹道：“我們廠工程項目管理和施工的合作方式不是承包製度，而是參與合作製”。
    “簡單來說就是每個工地上都有我們的工人，也有東風建築的工人，還有所在地的建築隊工人”。
    “而工人如此，項目管理處也是如此，大家共同負責一個項目，相互協調，相互支持”
    李學武點點頭說道：“這樣是有弊端的，可能在管理上有一些溝通上的困難，畢竟互不所屬嘛”。
    “所以就有了項目工程總指揮部？”
    張大勇抬了抬眉毛略表驚訝，隨後笑著說道：“弊端如此明顯，那優點就更加突出了”。
    “是，專業的事交給專業的人，軋鋼廠不可能為了項目投建臨時培養建築人才”
    李學武笑著點點頭，認同了對方的觀點，同時解釋道：“設計、施工、管理等方方麵麵都有我們的參與和監督，充分保障質量問題，同時也將專業問題交給第三方來解決”。
    “這倒是解決了一部分用工問題啊”
    劉向前看了過來，點頭道：“城市建設、道路施工、工程建設，是要用到很多建築工人的”。
    他看向張大勇說道：“用城市投建拉動內需，拉動生產，拉動就業，是一個可行的研究方向”。
    “是，優點很明顯，矛盾也很突出”
    張大勇的車軲轆話反複用，顯得有些好笑，他自己都笑了。
    “隻要財政沒問題，城市建設絕對能解決就業問題，但問題是財政沒錢啊”。
    “嗬嗬——”
    劉向前也是忍不住發出了一陣苦笑，隨後看向李懷德感慨道：“現在知道我們為啥不願意放你們走了吧？”
    “哈哈，哪裏至於，我們廠能影響多少您的布局”
    李懷德笑了笑，說道：“再說了，紅星廠可是剛剛解決了超兩萬人的就業，我們是做了工作和貢獻的”。
    “嗯嗯，我知道，我知道”
    劉向前拍了拍李懷德的手，感慨道：“我是在想啊，如果京城再有十個軋鋼廠，二十個軋鋼廠，甚至再五十個軋鋼廠這樣的企業在變革中走出去，我們是不是就能解決一部分問題了”。
    “想法是好的，我也衷心希望京城會湧現出更多的優秀企業”
    李懷德有些含蓄，但話語裏不無驕傲地說道：“我們並不覺得自己做出了什麽傲人的成績，我們隻是做了我們應該做的”。
    “相信京城其他的企業也會從變革的迷霧中走出來，大步向前，為京城工業創造更多的價值”。
    “這話說的有點虛了，倒不如來點實際的”
    劉向前笑著調侃道：“今年再解決兩萬人的招錄指標如何？”
    “劉主任，我們就是解決四萬人，該是您的問題還是您的問題”
    李懷德笑著用手碰了碰他，道：“現在的問題不是招人，而是擴產，培養孵化更多的企業來主動吸收工人，帶動就業”。
    “這樣，既然您都說了，我們也不能沒有表示，畢竟是京城工業的一份子”
    他笑著看了劉向前說道：“上一次軋鋼廠兼並了兩家摩托車企業，這一次我們再支持一批”。
    “真的？說話算話！”
    劉向前還沒開口，張大勇卻是著急了，瞪著眼睛說道：“我們手裏可是還有不少亟待解決的虧損工廠”。
    “五家摩托車製造廠！”
    張大勇一張開手，語氣有些耍無賴地比劃著說道：“最少五家！您可算是開口了！”
    這就是順杆往上爬了，早前逼著軋鋼廠兼並那些創業失敗的工廠都不願意，鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。
    這一次難得李懷德開了口，很怕他反悔似的，一張嘴就確定了五家工廠。
    劉向前也看出了張大勇的著急態度，笑著看向李懷德說道：“如果軋鋼廠能幫市裏解決五家摩托車製造廠，可算是解決了我們的大問題了”。
    “五家？那夠幹啥的！”
    李懷德微微昂起脖子，花信用社的錢是不心疼啊，張嘴就喊道：“最少十家，隻要是成熟完備的摩托車製造廠，比肩之前的兩家條件不差的，我們還是那個兼並待遇！”
    “真的？咱可不帶開玩笑的”
    張大勇神情有些激動地說道：“我這邊可還有十多家摩托車製造類型的企業，確定都吃得下？”
    “今天劉主任來了，吃不下我也得吃下，是吧劉主任？”
    李懷德笑著看了劉向前一眼，隨後強調道：“十萬元標準的兼並費用，我們要成熟的技術和工人，還要地皮和優良資產”
    他自信地點了點對方，道：“符合這一標準的工廠你有多少我們就要多少！”。
    “李主任，您沒……”
    趙富春見李懷德如此豪爽，不敢置信地瞪大了眼睛，差點問出了您沒病吧這句話。
    實在是太震撼了，老李瘋了，這麽敢花錢，軋鋼廠的錢是大風刮來的嗎？
    一個摩托車廠兼並費用就是10萬元打底兒，十個就是100萬啊！
    100萬這年月都能直接收購個中等規模的工廠了，啥概念！
    李懷德看著市裏這些人驚羨的目光強壓著嘴角，忍不住都要掐自己大腿了。
    花錢的滋味太特麽爽了！
    這個、這個、這個不夠生產條件不要，剩下的大包我都要了！就是這種感覺！
    以前是誰在我麵前之乎者也說我們廠沒實力實現集團化可以晚幾年的風涼話來著？
    都閃開！我要開始裝嗶了！