三兩朋友喝點下午茶，聊聊天吹吹牛，偶爾跟妹子膩歪一下，然後接受眾人的鄙視唾罵……就是呂浩最簡單的快樂了！
    但話說人生在世，難免還要追求功名利祿。
    單純的有錢已經無法滿足他的胃口，呂浩還想要名利地位！
    話說安穩當一個有錢人不好嗎？呂浩思考過這個問題，如果他隻是個意外發財的普通人，這麽想是非常正確的！
    但是作為一個有外掛的巔峰人類，年紀輕輕的不幹點萬眾矚目的事情，難道二十幾歲就養老了？
    君不見馬斯克的錢百輩子都花不完，還成天折騰他的火箭？
    呂浩對火箭沒啥興趣，倒是對計算機、對人工智能語言充滿想象力，畢竟他怎麽說也是個工程師出身。
    他在數學方麵、在機器語言方麵的天賦一直都不錯，強化後更是有無數個20年的外掛，各種優勢在我！
    如果能夠掌控這項領域，對於科技發展、對於國防軍事都是巨大推動！他的名字搞不好都能留在曆史上！
    族譜單開對於國人一直都有著強烈的吸引力，更別說名垂青史！
    於是他開始瘋狂的招兵買馬。
    然後再把係統獎勵的財富按照2:8的形式分配給國內和海外公司。
    國內賬戶拿到了大約66億的資金，部分用於呂浩個人生活消費，另一部分就是公司項目的預算開銷。
    海外賬戶的資金規模，則更多的投入到呂浩錢生錢的量化項目裏，按照他的預計，複利計算的年化率能穩定在80％左右。
    乍一看收益率不咋地，畢竟在那些民間投資高手，在那些大A股神手裏隻需十幾個漲停就能笑傲這些專業機構了。
    但要知道資金規模的差異，帶來的難度是天上地下！
    散戶從一萬塊錢做到兩三萬，翻了兩三倍沒錯，但是當你的資金量是百億規模的時候，漲10個點都是非常厲害的事情了！
    要知道這世界上玩量化投資最出名的，量化之王詹姆斯·西蒙斯，他幾十年來的平均年化也就六七十個點罷了！
    所以說呂浩手裏拿的是王牌，隻是暫時不為世人所知！
    他投入一百億資金，每年就能給自己帶來七八十億的收入，平均到每天就有2200萬左右的收入，每分鍾1.5萬上下！
    也就是當這個投資大模型開動後，呂浩每秒鍾就有200多塊錢入賬，這簡直就是神豪小說裏的呼吸送錢外掛！
    所以呂浩才敢說，他的吃喝玩樂根本花不了多少錢！
    隻要不是心血來潮要買個幾十億的大遊艇，美金燒來取暖都行。
    真正花錢的地方是科技研發投入。
    研究AI的人工費用隻占了一小部分，硬件方麵就以當前最先進的A100顯卡來說，一張80GB規格采購價格平均在10萬以上。
    這是個算力為王的時代，他的購買意向是越多越好，買一萬張？隻能說是小型規模，要真正玩大的，那得要十萬張百萬張才能滿足！
    幾十億上百億就嘩啦啦的燒出去了！
    對比之下就會發現，呂浩買奢侈品買豪車豪宅，甚至金屋藏嬌搞歌舞團，開銷真的連零頭都不夠不到。
    他現在的狀態有點像一艘先進軍艦，水兵們愉快的吹著空調，但空調的主要目的並不是愉快士兵，而是給設備製冷。
    話扯遠了，圍繞著人工智能項目，他開始各種燒錢。
    他的目標將人工智能投入現實，讓商業應用風靡全球，然後在軍事領域能夠推動國防進步，他就感覺人生無憾了！
    如果上頭要是硬要塞給他一些傑出青年頭銜，某些會議代表，或者那些能夠單開族譜的嘉獎，他也隻能勉為其難的接受啦！
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    嘿嘿！
    呂浩及時切斷了白日夢，專注於他的事業。
    他隻要專心起來，效率將是普通人的十倍百倍。
    春節這個華夏傳統大節日就悄然來臨了。
    緊繃的事業難免也要放鬆片刻，各大公司企業都開始陸續放假，銀石集團交上一份漂亮的年度財務報告後，也宣告放假。
    過去一年的經營成果無疑是漂亮的，呂浩最低的預期是收支平衡，但顯然他太低估自己開掛的實力了！
    哪怕資金收益用於各方麵的投資項目，但耐不住量化項目一旦開動，隻要市場不停，那就是財源滾滾的！
    特別是針對外匯和黃金市場，老外可沒有春節的概念，新年一過，他們所有工作都會恢複正常。
    呂浩就享受著每分鍾一兩萬上下的收入！
    睜眼閉眼都在不斷入賬！
    作為老板的呂浩心情大好，直接拿兩天收入去給員工發獎金！
    能彰顯老板慷慨的行為，以呂浩的性格必然不會低調進行！
    公司專門籌備了一場頒獎年會活動。
    呂浩讓財務部專門從銀行預約了公司兩天的收入，也就是約合4500萬元現鈔，甚至還專門讓叔叔從銀行護送到了公司。
    別看數字覺得4500萬不多，但公司的員工人數說到底，也就是一百多個罷了，若包括海外部分不到兩百人！
    4500萬的現金成捆成捆的擺在桌子上，紅燦燦一片帶來的衝擊力遠遠比那一串冷冰冰的數字要強烈！
    年會活動現場，聚集了全體上下員工160號人，直接平均人頭的話，每個人的獎勵能夠達到30萬之巨！
    其它的如數碼產品、收藏禮品，也都是擺滿了的！
    這一刻不論在新員工還是老員工眼裏，呂總都用實際行動捍衛了它們乃“土豪公司”的名頭。
    福利待遇是各方麵意義的國內頭部，不論是工作環境、薪資待遇，還是到現在的獎金環節，都是那麽的富有說服力！
    他們呂總從不搞那些虛的，畫的餅都實現了，他說了想要公司有健身房，立馬就有了，還配備了男女教練。
    他想要大家吃好喝好，原先的供應午餐無法滿足日益擴大的需求後，星級酒店的廚師帶著徒弟就入駐了，直接就每日三餐負責妥善了！
    呂浩在台上的講話也是將功勞歸於大家：“公司業務的蒸蒸日上，這些發放的福利也都是你們每一個人辛苦工作換來的！”
    老板更是懶得包攬功勞，直接說是大家的——當真金白銀的獎勵發放到手上後，效果比任何畫餅、任何雞血口號都要管用。
    呂浩就坐在主席台上，一個個給大家發獎勵。
    人均30萬的獎金不是鬧著玩的，哪怕新入職的員工最低也有10萬的額外獎勵，那些進來比較早的老資格，直接懷裏抱一堆笑歪了嘴的回去！
    而對於公司高級管理層，獎勵還涵蓋了百萬豪車、項目管理費用提成、業務分紅等等，算下來最低都有百萬。
    諸如周利峰這種主管投資項目的副總，更是直接拿到了千萬級別的獎勵，對比他當初進來的預期，膨脹了十倍有餘。
    哪怕是呂浩助手上位的餘靜姝，雖然資曆尚淺，但位置和忠誠也決定了福利少不了，同樣搖身一變為成功人士了。
    事後還發生了一件讓呂浩也沒料到的事情：因為員工的激動之情難以抑製，就在網上分享（炫耀）一番！
    在互聯網貫穿每一個人生活的時代，銀石集團就因為它們的土豪年終待遇而猝不及防的火了一把！