第122章 感受不同
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起初是在員工群裏討論的,大家互相在曬自己拿到了多少,一遝遝現金碼起來再拍照,確實挺有視覺衝擊的。
然後不知道誰搬運到了微博上,吹噓了一下自己老公在公司領到的福利,還說才入職半年就如何如何,炫耀之情溢出屏幕。
跟著就這麽突如其來的被大家圍觀了,評論裏各種夾雜羨慕的,酸味的,還有說做金融為富不仁的。
博主也沒有忍氣吞聲,她就火力全開懟了噴子,說不是做金融而是程序開發的,賺的也是腦力活動的錢,比他們這些鍵盤俠強得多。
於是大家就更起勁了,圍觀者就越來越多,然後就破圈了!
當呂浩得知自家公司火了後,也感覺相當不可思議。
畢竟在他眼裏,咱這小小企業也能火嗎?
而且自己這區區五千萬的獎勵,比起那些互聯網大廠動輒數億的砸,根本不夠看的好吧?
隻能說如今網絡走紅的緣由越來越讓人看不懂了。
但呂浩自己也是局中人所不知。
餘靜姝站在打工人的角度給他分析了原因:“總額雖然不多,但具體到個人身上卻已經媲美大廠,甚至有過之而不無不及了。”
“再加上人們對於大企業的預期比較高,它們這麽做是理所應當,而咱們這種發展中的公司,做到了反差感就強烈了。”
給她這麽一說,呂浩是覺得有幾分道理。
餘靜姝還由此想到:“目前評論是兩極分化,但哪怕黑紅也是紅,咱們公司的名氣已經打出去了,如果適時推動一下人才招聘,將能事半功倍。”
呂浩給她負責的是行政財務這方麵的工作,另一個副總周利峰主要負責投資方麵,兩人都在各司其職,也難免會競爭表現。
這也就是哪怕公司都已經正式放假了,餘靜姝還特地跟他視頻會議,討論一下新一個季度的運作思路。
呂浩想了想,決定趁熱打鐵:“在這個流量檔口上倒是能節省很多宣傳開銷,但你要把握好這個度,把積極進取的公司形象建立起來。”
餘靜姝領會:“我會注意的,咱們在成長期風評口碑至關重要,不過有技術實力的保障,隻需要稍作引領,成果其實能讓更多的人閉嘴並從眾。”
借走紅的流量,為公司招兵買馬做宣傳,確實是個風口下的機智之舉。
呂浩現在很需要人才,或者說從創業開始就沒有停止過人才渴望。
更是在AI項目開動後,人力方麵的缺口與日俱增。
單純靠公司發布,廣告範圍確實有限。
如今天公作美,直接讓公司走紅,確實能被更多有識之士發現!
兩人就開著網絡會議討論了很久。
等公事話題結束後,呂浩順口聊了幾句輕鬆的:“也準備過年了你也抓緊休息一下,年後上班後再開始項目吧。”
餘靜姝不太感冒:“反正每年這個時刻也是在家裏被議論,要不就是被催婚,還不如用工作的理由躲個清靜。”
這也是每個年輕人的煩惱,呂浩感受相同:“誰不一樣啊,我今年回去也免不了的,我得想個辦法,找個擋箭牌了。”
餘靜姝就有些突發奇想的:“要不咱們互相擋箭牌?”
呂浩也有意為之:“也行呀!以咱們關係默契,都不用預演了!”
他知道餘靜姝對自己有意思,隻是過去各種事情安排下來實在沒有檔期,但本著“好女孩不錯過”的念頭,他也想適時推動一下。
餘靜姝對他的樂意態度,便是麵帶喜悅的:“我跟楊阿姨關係也是挺好的,我相信她也是能夠理解的。”