第708章 二代的接班問題
    人到中年要麽放縱自己，要麽就是嚴於律己。
    除此之外，好像再沒什麽太大的興趣跟愛好。
    常福無疑走上了前麵這條極端。
    不過他跟高虎不同的是，常福現在已經成了資本大亨，財務完全自由且在集團經營包括個人不需要太過於約束自己的情況下，去放縱自己的欲望。
    自然也就不存在什麽風險。
    無非就是老婆楊倩那邊也自己玩自己的，兩人不離婚，惟一的牽掛大概就是兒子常大林跟財產不好切割。
    剩下真就各玩各的。
    別看常福現在大腹便便，人到中年都胖成了兩百斤，但在金錢的加持下依然是魅力無邊。
    年輕人追不到的女神，在他這僅僅也隻是一個翹著屁股強顏歡笑的女人罷了。
    高興了，給她們買車買房。
    不高興了那就送給其它人，自己去找下一個。
    這大概就是財務自由的好處吧，當然也會有那些不為金錢折腰的女人。
    很少罷了，他常福也不會在這種女人身上浪費時間。
    陳平生沒去管他，因為他們這個圈子當中太多這樣的人了。
    相比起美女，權力對男人的誘惑力更大。
    美女資源，尤其是頂級美女資源，同樣也可以成為通往金錢巔峰的階梯之路。
    就陳平生知道的。
    有家集團單獨拿兩層出來到處在全國各地尋找頂級美女團。
    這些女人不止要長得好看，還要情商高會才藝。
    單有顏值在他們這個圈子是完全行不通的。
    最重要的還得會討得貴人喜歡。
    陳平生自己是不太喜歡這些的，但他卻同樣接觸很多，見怪不怪罷了。
    安安那邊重新提醒了一下之後，大概也意識到了自己問題。
    大學對她來說，這種能學到的東西其實非常有限。
    遠不如她在自己集團鍛煉，安樂集團旗下不止有投資基金，還有慈善基金。
    以及價值超千億的騰超商管。
    現在又將零食快跑移到她名下之後，宋軍，安安也開始認真研究起了她父親最早創立的這些傳統企業。
    有一個發現讓她感覺很奇怪。
    那就是早期發展起來的這些傳統企業，在最近三年當中，甚至連她父母的麵都見不上了。
    雖然這些企業還是保持著她父親早期定下來的一係列福利跟政策。
    但很明顯的就會發現，集團地位遠不如從前了。
    很多高層其實是有些失望的，甚至還萌生了一點灰心想法。
    以前跟著大老板幹的時候，那叫一個鬥誌滿滿。
    不止全國到處開零售店，更是拿出幾十億到處投資零食工廠。
    大有完全在這個行業幹出半壁江山的想法。
    後麵隨著大老板將自己的投資重心，放在了科技領域跟ai產業上。
    他們這些早期發展起來的傳統產業地位就非常尷尬了。
    不止零食快跑一家是如此。
    哪怕強如曾經的娛樂圈半壁江山騰影娛樂，也是同樣如此。
    連白欣都沒法經常性見到她父親了，可見她父親的主要精力確實全部放到科技領域了。
    而針對這些下滑當中的傳統企業，大老板采用最直接的解決辦法就是資源整合。
    產業合並。
    如將騰影娛樂的控股權賣給騰憂傳媒，還將啵啵奶茶賣給鹿角咖啡。
    沸羊羊餐飲同樣賣給了騰憂傳媒。
    他們這些早期跟隨大老板一塊創業打江山的老人，甚至已經完全成了後娘養的。
    簡直就是爹不疼，娘不愛，放在那當棄養的小孩。
    要知道他們可都是市值幾百億的上市公司。
    甚至還有敢於說實話的老人直接提出，真正導致傳統板塊全麵下滑甚至落後的主要原因，不是其它的。
    最主要的問題還是大老板重心產生了偏移。
    市場原因都可以歸結為第二個因素。
    大老板自己都不怎麽管他們這些傳統企業了，那同樣已經實現財務自由的集團老人，自然不會再像以前那麽奮鬥。
    缺少了奮鬥基因的企業，已經如同遲暮老人一般，行動力慢不說，還產生了一係列大企業病。
    比如，集體的問題就是沒問題。
    個人的問題就是大問題。
    這種風氣在整個企業當中盛行，為了不背責任，任何部門都會在重大事情上相互推諉。
    甚至是拉著一大批人共同承擔責任。
    本來隻是一點很小問題的，在經過層層推諉，相互分擔責任之後。
    事情過去一個月還得不到解決。
    最能反映集團行動力嚴重下滑的就是兩次加盟商投訴事件。
    本來就是很小的事，五百米範圍內開出了三家零食快跑。
    導致誰也沒錢賺。
    這肯定是他們集團責任，要是換大老板在的時候。
    當天接到投訴，當天就會直接安排賠償。
    而現在，各個部門之間相互一匯報，再一研究，討論。
    然後經過各個部門的分析與總結。
    人家已經氣得將這件事發到網絡上去曝光了，甚至還找了一大批新聞媒體記者過來報道。
    小事徹底變大事，這就是生了大企業病啊。
    這種事情在以前根本就是無法想象的，甚至是難以理解的。
    而現在，每天都在發生。
    安安還是第一次聽到集團老人竟然如此義憤填膺的批評她父親。
    也頭回知道，大企業當中竟然還會發生如此嚴重的問題。
    這種問題，正常情況下就不應該發生在私企當中，一旦發生了，那無疑就是倒退的最佳證明。
    她老豆現在已經完全沒法再將精力放在這些傳統企業呢！
    但他會不知道這些事嗎？
    肯定是知道的，他隻是沒那個精力再去處理而已。
    甚至更深一步的想，留下這些問題就是為了給她去解決的。
    一旦她能解決好，那這些傳統企業的老人，自然會對她言聽計。
    她也能順勢拿下整個傳統板塊的話語權。
    還是那句話，集團不是她一個人的集團，想要讓別人信服，也不能僅僅隻是因為她是陳平生的女兒。
    還得她自己拿出實力才行。
    安安在這邊召集老人開了一天討論會，因為她平易近人的作風，大部分老人還是願意跟她說真話的。
    毫不誇張的說，安安以前小的時候，還是他們這些人看著長大的。
    現在她長大了，也開始繼承家業了。
    如有需要，他們這些老人也是願意鼎力扶持的。
    畢竟沒有大老板就沒有他們啊。
    隻是這一切，還得安安自己有能力才行，她首先得是一個有主意的人，他們這些人才好去扶持啊。
    要不然就是誰也不服誰。
    市值高達幾百億的傳統上市企業，員工人數至少也超五萬人。
    如何管理好這種超五萬人的大型企業！
    對安安來說，肯定是一大挑戰，甚至還是極大挑戰。
    這次會議結束，她再沒心思去拍短劇，她老豆說得對，比起幾萬人的企業來說，你那點個人興趣又算得了什麽呢？
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    回到宿舍之後，一直樂觀積極的陳安安，竟然罕見的開始沉默了。
    她不知道該去怎麽處理好這種問題。
    傳統集團的反應遲鈍，老豆現在對這些傳統企業的不管不顧。
    導致大批老人都開始意誌消沉，不再如以往那般積極向上。
    而這，或許就是她大學時期最難的考題。
    因為她的父親，已經將幾萬人的吃飯問題，包括幾萬個家庭的未來交到她手裏了。
    而她卻束手無策。
    根本不知道怎麽去處理！
    她是不是對不起老豆這麽多年的培養，又是否真的能承擔起這樣的責任。
    兩個問題不停的盤旋在安安腦海當中，讓她有些灰心，同樣也有一些不知所措。
    “安安，你怎麽啦？”
    還是薑糖第一個過來問她。
    安安心不在焉地說道：“沒什麽，我今天開了一天會，隻是有些累了。”
    “哦…陳叔已經離開廣州了嗎？”
    “對啊，他平時很忙的，能來看我一趟已經挺不容易了。”
    “你爸他，是不是對你有什麽特別交代啊？”
    “確實有一點，其實也是很早就安排好的事。”
    陳安安道：“爸將零食快跑交到我手裏了，我今天召集了那邊的老人一塊開會，它們說導致傳統企業包括這個板塊全麵落後的真正原因，竟然是我爸這麽多年以來的不管不顧，而我卻找不到任何辦法去改變，你說我是不是特別沒用？”
    “零食快跑？是我們經常去買零食的那家店嗎？”
    “如果沒有盜版，那應該就是那家了。”
    薑糖跟其它兩個女生解釋道：“安安家企業很多的，我們經常去逛的那些地方，不少都是她們家的，開滿全國的零食快跑，應該隻能算其中一個而已。”
    龜龜女孩眨巴著可愛的大眼睛問：“安安，你爸不會將這麽大家企業現在就交到你手裏了吧？”
    “老豆確實交給我了，而我卻一點頭緒都沒有。”
    安安以前雖然也幹了不少創業項目，但從沒一家是有零食快跑這麽大的。
    更不可能擁有這麽多員工啊！
    隻能說企業越大，責任就越大吧。
    還是短發英氣女孩安慰她說：“這怕什麽，正所謂萬丈高樓平地起，你父親也不是一下子就變那麽厲害的，零食快跑更不是一出來就有這麽大的，你安安總裁雖然接管了這家企業，但也完全可以將自己當一位新人，從零做起，等到了解這家企業的全部之後，自然會想到辦法來拯救的。
    “有你爸頂著，完全沒必要一開始就給自己這麽大壓力啊。”
    說得好像挺有道理啊。
    安安陷入到的一個誤區，往往也是富二代接手家族企業最大的一個坑。
    那就是企圖通過一兩個改革，或者是開除一大批老人。
    來讓集團立竿見影的重新煥發生機。
    這種改革也被她們這種二代稱之為去舊革新。
    最後的結果要麽就是集團死，要麽就是集團真的重新活過來。
    而大概率還是死。
    因為一個幾萬人的集團，你坐在最上麵的辦公室，那是很難聽到真話的。
    連真話都聽不到，還想直接下一服猛藥醫好過去幾年當中積累的大企業病。
    要是管理大企業這麽簡單，也不會有那麽多富二代栽在這個上麵了。
    短發英氣女生的建議就要非常接地氣了。
    先從最基本的開始做起，等她了解整個集團具體的運作模式，盈利項目以及集團優勢之後。
    自然而然的會想到不少靠譜方法。
    像零食快跑這種市值幾百億的大公司，集團部門那是非常多的。
    陳安安要去的，自然不是那些枝幹部門，而是真正的核心部門。
    如市場加盟部，財務部，人事部，風險投資部，渠道運營部，以及食品供應鏈等。
    這些東西她都是要去了解的，隻有先了解才能真正有發言權。
    這個過程，注定短不了。
    安安也首次以實習生的身份，帶著她幾個室友去各個部門當中實習。
    為的自然是調查整個集團反應遲鈍的主要問題。
    不去不知道，一去嚇一跳。
    沒有老豆親自管理的這些年，集團各個層級的管理層竟然塞滿了關係戶。
    這些關係戶來得最晚，走得最早。
    大部分事情也是交給下麵人去負責，還經常性的拿出不知名消費尋找財務報銷。
    安安剛下到一個部門，遇到的竟然就是這麽一位關係戶。
    還是一個大學剛畢業不到一年的女人，管的還是後勤客服。
    主要就是負責對接各大加盟商問題跟意見。
    如此重要的一個部門，在這女人的管理之下簡直就是亂七八糟，形同虛設。
    別看上麵老人說得義憤填膺，振振有詞。
    到了自己子女畢業尋找工作的時候，他們第一時間想到的還是動用手裏資源跟權力。
    來讓她們輕易就能坐進辦公室，拿到百萬年薪。
    集團雖然有各種各樣的規定，不準子女或者是直屬高管親戚進集團。
    但大老板已經沒精力管了，他都不在了，他製定出來的這些東西隻要有一個人破壞。
    後麵就會跟著冒出一大堆。
    零食快跑全國直營門店超兩萬家，更有無數加盟店。
    還在14到17年之間，每年拿出超十億來投資那些零食廠家。
    先後扶持不低於15家零食類廠家上市。
    就這實力，要不是遇到了極大管理問題，根本不會是現在這樣。
    更不用說一年利潤寥寥無幾了。
    (本章完)