第709章 接班矛盾
    二代的接班問題，困擾了無數華夏企業家。
    可以說這是一個曆史性難題，自古以來就有。
    安安進入到零食快跑當中實習，並沒讓太多人知道，僅僅是依靠總裁辦秘書組來安排。
    結果就看到這麽觸目驚心的一幕。
    企業老人自問對企業的發展勞苦功高，他們的子女長大了。
    安排一個管理職位不過份吧？
    貌似不過分，隻是這種職位安排下來之後，輕易就能打破集團平衡。
    讓以往一直以來強調的公平公正，全都不複存在。
    不管普通人多努力，在獲取職位晉升的時候，上麵的位置早就被人安排好了。
    一年兩年過去，集團文化也就慢慢開始變得腐朽，變得不堪。
    安安給她父親打電話，問他遇到這種情況要怎麽處理？
    陳平生說隨她自己。
    一切都由她自己拿主意，最後的結果也將由她自己去承擔。
    安安僅在零食快跑待了一個星期，就發現無數問題。
    拋開這些問題的矛盾性，其本身都是由人產生的。
    而最大的矛盾就來源於有能力的新人上不去，而那些老人又在實現財務自由之後，遠不如一開始的盡職盡責。
    甚至跟她父親一樣，到處去投資炒股，尋找相關領域的項目砸錢。
    然後利用零食快跑這個平台，為他們自己實現暴利。
    說白了就是左手倒右手，將企業利潤包括資源，利用各種各樣的關聯公司，從而實現利潤轉移。
    安安想要清查這塊，甚至還想將企業的大部分關係戶全部都趕出去。
    回到太一山莊後，她喊來了一直跟著她的沈幼微跟趙盈盈。
    還將大學三個女生聚一塊來討論。
    沈幼微問得最早的一句話就是，“你爸會不會親自來支持？”
    安安搖頭，“不會，我老豆現在的重心全部都在科技領域，毫不誇張的說，零食快跑這點事，對他來說根本不算啥，哪怕就是因此而關掉，他也不會有任何損失。”
    “那就很難了。”
    沈幼微沉默道：“先不說你的這個決定正確與否，但集團發生了這麽大的問題，那就不是一個兩個高層可以幹成的，很可能有大批集團老人都在其中，他們共同聯成一張網，安安你剛接手公司，在集團的威信包括地位都還沒形成，你想一次性開掉所有關係戶，甚至是動那些集團老人，隻會讓別人說你忘恩負義，卸磨殺驢，而且大概率還會發生一種情況，那就是你根本動不了那麽多人，除非你父親親自過來為你站台。”
    經營企業不是那麽容易的，正如古代當帝皇一樣，不是他坐了那個位置就可以輕鬆拿掉下麵大臣。
    而是因為他有了那個威信，大部分人都願意聽他的，他才能有資格去動下麵的那些當朝老人。
    很明顯，安安現在是完全不具備那個威信的。
    如此情況下，想要強行讓集團實現刮骨療傷，根本就是不現實的。
    那些底下的利益集團，輕易就能結成一張大網。
    這張大網會讓她自己在這裏麵束手束腳，甚至是寸步難行。
    不少企業在二代接班的時候，都發生過類似情況。
    那就是集團老人與安安這樣的繼承人發生直接衝突。
    能在這過程當中幹成功的隻是極少數，大部分二代還是直接幹崩了。
    “那怎麽辦？”
    安安到底還是太年輕，經驗上來說就還駕馭不了這麽大的事。
    而且她知道沈幼微說得完全沒錯，她父親以前就經常幹這樣的事。
    父親能幹成，不代表她也能。
    她父親之所以能幹成，那是因為整個集團都是他打下來的。
    可以說他父親就是集團最大功臣，所有老人也都是他提攜起來的。
    自然沒人敢不聽他的。
    安安不同啊，她屬於坐享其成者。
    能接手這麽大一家集團，完全就是因為她是大老板的女兒。
    而不是說她有多大能力，這裏麵本身就存在天然矛盾。
    也是集團老人敢向她說出傳統板塊的全麵落後，都是她父親導致的主要原因。
    但凡她父親坐在那裏，誰敢開口說這個話。
    安安坐在那，別人敢說，那是因為還根本沒把她當回事。
    一來就給她立了一個下馬威。
    事實真的是她父親導致傳統板塊的全麵落後嗎？
    先不說大老板已經完全放權了，就是這些集團老人一個個都在挖空心思的想要將集團利益裝到自己口袋。
    這就不是大老板讓他們這麽幹的吧？
    隻能說大老板放權之後，這些人都已經原形畢露，大利益麵前幾個人忍得住。
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    這考題，確實太難了一些。
    也是真正考驗安安有沒有那個繼承能力。
    問題已經很明顯了，那就是二代接班與集團老人之間形成的天然利益衝突。
    一個想要革新，一個不需要革新，認為維持現狀挺好的。
    集團股價低，那也隻是股民收入有影響。
    他們這些高管還是能從各種各樣的關聯公司當中賺得盆滿缽滿。
    一旦要動，引發這些集團老人共同性抵抗。
    輕易就能讓諾大一個零食集團直接癱瘓掉。
    這毫不誇張。
    因為這些老人底下還有一大批管理層，很多人都是他們提起來的。
    在這樣的文化當中，想讓他們提升起來，核心就是要聽話。
    不是聽老板的話，而是聽他們自己的話。
    這張網短時間肯定很難形成，長時間形成之後，想要再去破開。
    那就不是一般的難了。
    起碼以安安現在這個身份，要是沒有她父親的絕對支持。
    她是根本破開不了的。
    隻會被這些老人逼得聽從他們意見。
    安安以前就看過她老豆改革自己家企業，動不動就是開除一大批管理層。
    然後頒發新的集團法令。
    她以為隻要坐在那個位置上，輕易就能做到。
    原來不是坐在那個位置就可以的，而是位置上的人是她父親才行。
    換她自己上來之後，明顯就不行了，這或許就是區別吧！
    安安頭大，她是特別想動，但又不知該從何處動起。
    要是沒有人願意聽她的，隻會越動越亂，遠不如維持現狀。
    隻能說經營一家大企業從來就不是一件簡單的事。
    以前她認為簡單，隻是因為有她父親一路為她負重前行。
    現在她認為不簡單，那是因為她父親已經放開了手腳讓她去管理。
    (本章完)