“對啊，你說它怎麽就這麽巧呢，在我申請調取之前好端端的，結果我這邊剛剛申請調取，你們那邊就壞了。”
    “這真的太巧了吧，巧的和寫出來似得。”
    林大風臉色發黑，踏馬的長這麽大就沒見過這麽混蛋的人，簡直就離譜。
    按道理來說，一個律師，而且還是一個經常伸張正義的律師，那最起碼應該是個好人吧。
    結果這廝的操作讓林大風都不知道說什麽。
    所以這會隻能低著頭一臉沉默地往裏走，他現在總算是信了網上的話，麵對周雲，最好不要讓他說話！
    他的那張嘴，堪比眼鏡蛇的嘴，太毒了。
    眼見對方不說話了，周某人臉上閃過一絲無趣，又轉頭看向了旁邊律師打扮的男人。
    “這位應該就是連律師吧，你好你好，不要這麽嚴肅，咱們隨便聊聊嗎。”
    說話的功夫，三人已經來到了三樓的仲裁庭，隻不過仲裁員還沒到。
    周雲自然是知道對方的身份，對方之前給過答辯狀。
    連律師畢竟還要點臉，開口道：“周律師你好，你想要聊什麽？”
    周雲嗬嗬笑道：“我這人比較好奇，你說林總畢竟是個普通人，他正常情況下也應該想不到我會拿監控做文章。”
    “那麽肯定是有人給出過主意，你說這是誰給出的主意呢？”
    “哎呀，有些事吧，不上秤沒有四兩重，上了秤，那一千斤都打不住，你說是不是連律師？”
    “誒誒誒連律師這幹嘛不說話啊。”
    連律師直接側過頭去，他現在看都不想看周雲了，這好端端的一個人，怎麽就長了一張嘴呢。
    他長著這樣一張嘴，到底是怎麽活到現在的呢。
    總算是理解了為什麽以前會有人捅他，這放在他身上都忍不住好嘛。
    眼見對麵倆人都不搭理自己了，靚仔周撇撇嘴有點無聊，現在的人都怎麽了，怎麽聊個天都不行啊。
    就這樣等了大概十分鍾左右，仲裁庭的人來。
    首席仲裁員走進來左右看看，總感覺庭內的氣氛有點不對，不過還是向著兩邊打招呼。
    “周律師來了。”
    周雲笑眯眯地點點頭：“嗯，來了。”
    “那咱們就開始吧，不過先還是看看大家的想法，這個案子有沒有調解的意思？周律師？”
    周雲一臉無所謂道：“我們這邊當然是願意調解的，隻要把違法辭退補償金給了，然後再把年終獎也給了就行。”
    這裏周雲說的是違法辭退補償金，不是N+1，而是2N。
    聽到這話，連律師還沒說什麽，林大風直接道：“這不可能，第一是那個施靜芙曠工在先，我們是合法辭退。”
    “第二，公司的章程規定的清清楚楚明明白白，隻有在職的人才能享受年終獎，所以肯定不可能給的。”
    連律師倒是也習慣了，他給這位林總打官司打的很多，對方都特別喜歡親自出庭，然後親自來說一些什麽。
    這其實很罕見，很多老板是根本不會做這些事的，我找了律師還要自己出庭？那要律師幹嘛。
    隻能說林大風也是有一點惡趣味的。
    周雲聞言聳聳肩：“您看吧，矛盾太大，這沒法調解，咱們直接開庭吧。”
    首席仲裁員點點頭，隨即道：“那既然這樣就開庭吧。”
    很快仲裁開庭，和法院開庭的流程差不多，雙方調查，然後舉證質證。
    雙方的核心爭議點在於，施靜芙之前到底有沒有曠工，以及年終獎是否應當發放。
    “《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”
    “勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”
    “《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款，其中第四款便是工作內容和工作地點。”
    “因此我們可以知道，工作地點是勞動合同的必備要素，而在勞動合同沒有到期之前，雙方應當履行勞動合同規定的義務。”
    “如果要變更勞動合同，必須得協商一致，而當時林大公司單方麵發出函件變更勞動合同之時，我方當事人也已經明確拒絕。”
    “如此情況下，可以視為勞動合同並未變更，我方當事人隻需要每天去原本的工作地點照常上班便可。”
    “而之所以沒有打卡記錄，是因為被申請人林大公司將指紋記錄以及釘釘都刪除所致。”
    “因此，我方當事人沒有曠工，相反，是林大公司違約辭退。”
    邏輯很簡單，真的可以說有個初中學曆都能看懂，勞動合同也是合同，既然簽了，那沒有到期之前不能隨便換內容。
    要換，那也得雙方協商一致才行，不能說你是用人單位就能隨便換。
    如果人家不同意，那這就隻能繼續履行才可以。
    舉個例子，張三和李四簽了買賣合同，雙方約定在泉州港交貨。
    結果中途張三說，我們換一下合同內容吧，我準備在大草原這邊交貨。
    那李四肯定不幹啊，媽的我又不是腦子進水了。
    結果張三直接發了一個函，然後就在大草原交貨，李四沒來，張三就認為李四違約，解除了買賣合同……這合理嗎？
    這自然是不合理的，李四沒責任，相反張三必須得承擔違約責任。
    那自然而然，違反勞動合同把人辭退了，肯定也得承擔違約金，隻不過因為用人單位占主導地位，比較特殊，所以在實務中，很多人不把勞動合同當成合同而已。
    而公司這邊則認為，勞動合同裏寫的工作地點是全國，因為公司工作的特殊性。
    所以公司將其工作崗位安排到其他地方並不算調整勞動合同。
    這套路……真的很老了，周雲瞅了瞅對麵那位連律師，這小子也不是什麽好鳥。
    “勞動合同的工作地點約定模糊的話，那應該結合經常工作地點，公司住所地因素來認定，本案中，工作地點也隻可能是利州市。”
    周雲很快反駁道。
    這年頭的律師啊，人心不古啊，你好歹給出個其他主意，怎麽就和工作地點杠上了。
    相比起年終獎那邊的爭議，工作地點這個其實真的沒什麽爭議，之前的那些前輩們用了太多的套路。
    比如工作地點寫全國，或者寫個外地的，都被法院判輸了。
    雙方就曠工的事辯論之後，終於輪到了年終獎。