關於電影工業這個概念，國內目前還在起步階段。
    但其實，華國就已經形成過一種較為成熟的電影工業體係了。其地點就在上世紀九十年代的港城。
    港城電影的巔峰時期，十九天就能拍完一部《槍火》那樣的傑作。拍攝節奏基本已經達到流水線級別，那一代港城導演都具有極強的電影工業思維，高產高質，令人瞠目。
    當然，這與真正的電影工業差得其實還很遠。與其說是工業化，不如說是手工業化。
    當時港城的劇組資源基本集中在幾家大公司手上，各劇組間設備和人力都能共享。簽約演員如雲，這個不行，那個就能立刻頂上。演員和班底的合約都簽在公司手裏，不存在檔期談判和片酬博弈等問題。固定的拍攝團隊和劇組成員，培養了劇組合作的默契，極大提升了工作效率。
    本質上，港城的電影工業化，是把整個港城電影圈，變成了一個大電影作坊。再通過作坊成員間的默契，用經驗和熟練度取勝。
    這是特定時期的產物。後期由於盜版DVD橫行、審查加強、內容同質化等原因，再加上大陸市場崛起，港城電影便漸漸沒落了。
    在國產劇和電影領域，這一套玩法曾在不同時期複活過。如以一位大師級喜劇演員為領袖、諸多徒弟為枝葉，建立在師徒關係基礎上的“東北派”，由固定製片人+導演組合而成的“亭午係”，幾位新銳導演和演員合夥的“壞熊計劃”，還有以最典型的家族式製片模式發家的“楊家班”等。這些派係和班底都取得過輝煌的成功，一度是國產影視的門麵。
    可惜的是，在互聯網崛起，劇集播出從電視台中心製轉變為網播平台中心製後，資本插手製作，一切以流量和話題度為導向，以太子太女為中心，這套東西想玩得轉，也越來越難了。
    一管就瀕死，一放就找死。無論管不管，一定要作死。這就是娛樂圈的生態。
    既然無論如何都是個死，不如放手一搏。這就是商葉初的態度。
    商葉初的想法，便是仿照港城電影和娛樂圈班子的成功案例，依托青憑娛樂，再建成一個大型“青憑作坊”。在這個過程中，建立統一的規章製度，使之慢慢成為作坊內的共識；再逐步擴大作坊，推廣規則，使之成為全行業的共識。
    這是個艱難而漫長的過程，也是個幾乎一眼望不到頭的理想。可人活一世，如果一眼就能看到頭，豈不是太沒意思了嗎？
    季君陶沉吟許久，慢慢道：“想法很好，漏洞太多。第一條，我們如何能保證這種製度下，一定能製作出好作品？”
    商葉初反問道：“內娛其他公司並沒有采用這種製度，他們就能保證一定能製作出好作品了嗎？這麽一對比，我看這些班子的成功率比他們高多了。”
    季君陶點頭稱是：“確實，世界上哪有那麽多百分之百成功的事情。勝率比別人高一點已經不錯了。第二個問題，如若劇集爆火，捧紅主演。主演身價水漲船高，片酬上漲，咖位升高，反過來擠壓劇組拍攝怎麽辦？”
    這個問題考慮得很實際。國外有部係列長壽情景喜劇《老友之家》，播出後幾乎火遍全球。在第三季拍攝時，主演們便聯合起來，要求劇組上漲片酬。
    此外，就算不考慮片酬問題，主演咖位大了，譜子也大了，很可能倒逼劇組改戲。
    商葉初難得沉默了一下。
    她該怎麽跟季君陶解釋，限薪令馬上就要出台並落實這件事呢？
    限薪令出台後，嚴格限定了所有演員的總片酬、主演片酬在總片酬中所占比例、演員的單集片酬和參演整部作品的含稅總片酬。如果某部作品演員的片酬太出格，作品還會在審查流程被卡。
    在這一基礎上，如果某個演員眼高於頂，逼著劇方吐錢給他，無異於與陰陽合同、偷稅漏稅、隱匿個人收入等詞條掛鉤。這樣的演員相當於自己把把柄送到公司手裏，還沒等擺譜就先死了。
    雖然沒有徹底解決問題，但限薪令確實極大地壓縮了行業泡沫，讓藝人的要挾跳腳變得可控。
    限薪令要在十一月才出台，現在一點口風都沒透。商葉初總不能再次未卜先知，隻好睜一隻眼閉一隻眼地含糊道：“國外的劇集，主演之所以能向劇方施壓，是因為人家是係列劇。第一二三季是這幾個人，觀眾已經認定了；下一季換人觀眾不買賬。咱們國產劇基本上都是一錘子買賣，係列劇很少。他在這部劇火了，跟另一部劇有什麽關係？”
    商葉初想了想又道：“說到底還是公司苗子太少，你該學學人家天鼎娛樂，多方位開花，培養幾個鋼鐵對家出來。你看莊笙在拍《幸福街外傳》的時候作威作福的，聽說要換人立馬慫了。其實藝人在劇組作妖，多半是資本慣的，劇方和公司加強約束，能解決百分之七八十的問題。”
    敢於直接和公司叫板的藝人不少，但因為“我在劇組不能耍大牌亂改劇本所以我生氣了嗚嗚嗚”而和公司叫板的腦癱，是極為罕見的。
    “這件事也罷了，”季君陶歎道，“我再好好琢磨琢磨。”
    事情還沒做，就想盡善盡美，反而束手束腳。哪有十全十美的好事呢？
    商葉初鬆了口氣：“所以你同意了？”
    “還有第三個問題，”季君陶敲了敲桌子，遲疑了一下。
    “你是擔心播出的問題？”
    平台中心製確實是國產影視的一大痛點，再好的構想，遇到愛塞人塞私貨的平台，也得癟茄子。
    “倒不是這個。”季君陶回過神來，“邁塔影業上門求合作，總得拿出點誠意來吧？除了邁塔影視這個十二連撲的寶貝網播平台以外，邁塔影業還有什麽值得咱們眼饞的？”
    說到這裏，季君陶忍不住翻了個白眼：“你把咱們公司當成什麽了？事事都要你操心，剩下的大夥全是吃幹飯的？”
    商葉初奇道：“那你想問什麽？”
    “你說想製定新的規則。”季君陶劃著麵前的桌子，“我不問你為什麽，反正你的腦子也不正常。我隻問你，你想建立的新製度，萬一真的成功了，待到十年二十年後做起來，本身無非是另一座山頭而已。到那時，萬一它成了新的天鼎娛樂、冠均世紀，甚至比現在的它們還要僵化，怎麽辦？”
    商葉初沉默了一下，笑道：“想那麽多幹什麽？也許十年後我早已死了。”
    季君陶掐指一算：“壞了，公司倒賠兩年。”
    “不跟你開玩笑了。”商葉初認真道，“我說真的，如果真有那一天，這套東西迅速腐朽，我變成了把持資源的老頑固，傻得直流口水——我相信會有一群新的葉初、葉早葉晚葉中間，站出來改革或搗毀它的。”
    江山代有才人出。就像一個商葉初消失了，也會有一個宋雨晨。
    還沒下手做，就想要完美無瑕、毫無損失的成功；還沒成功就想到了一無所有的失敗；於是為了避免那個結局，幹脆選擇什麽也不做了麽？
    “真是魔怔了。”季君陶搖頭歎道。
    聯合資本平台對抗資本對文娛創作的幹涉，這麽有創意的想法，隻有商葉初能想到。
    季君陶何嚐不知道，雖然商葉初一口一個“信任製度而非信任人”，但這件事的本質，仍然是人治。商葉初所依托的，是她季君陶的決策，因為葉初自己，還沒有那麽大的體量，去轉動這個狂想之輪。
    算了，所有規則的建立，最開始哪個不是人治的呢？必然有一個或一群強有力的領導者在最初強製推行它，成了就是成了，敗了就是……
    “萬一失敗了呢？”季君陶還是忍不住喃喃道。
    “失敗了就吸取教訓，然後再來下一次。”商葉初搶答道，“直到成功。”
    季君陶瞪了她一眼，哼笑一聲：“你還想成功？如果失敗了，我就把你綁在青憑娛樂，拍一輩子戲接一輩子廣告還債！”