表麵上看起來，熊部落發展很快，花團錦簇，但實際上，這些都是由於部落推行農業種植和養殖後，豐富的物資剩餘，依靠這些物資，熊部落才有能力四處探索和建設。
    一旦發展出現停滯，那按照現在的部落情況，熊洪苦心孤詣建立的熊部落發展體係，很可能就會瞬間崩塌。
    首先遇到的問題，就是熊部落現在雖然規模很大，但各個居住點都需要勞動力，部落的力量分散了不少。
    如果隻是居住點所需要的勞動力也就算了，但是部落在運輸、養殖、工坊生產上麵，需要太多的青壯年，尤其是探索和開發新的營地，幾乎清一色，都是部落最為精壯的力量。
    比如這次組織的南方探索隊，熊大四人就帶了近一百五十名青壯族人，而自己和熊巫的護衛隊，也至少有個五十人；另外，像水魚他們的船隊，現在擁有近十艘船，也需要一百五六十名船員……
    更別提還要抽調人手去幫忙建設新的營地了。
    這樣雜七雜八的算下來，整個熊部落的五千多族人，實際上奔波在路上的、開辟新營地的，就至少有個六七百人，而且大部分都是青壯，這就導致部落裏時常發生缺人的情況。
    熊洪當先要解決的，就是這個方麵的問題，而解決問題的關鍵，就是要暫緩擴張的腳步，讓族人有個喘息的時候。
    第二的問題，就是新加入的族人和部落的“老人”人間的矛盾。
    這個問題其實一開始就存在，熊部落以“熊”字開頭的族人，總共也就隻有四五十號人，例如熊大熊二、熊木熊傑等等，這些人是熊部落的“精神核心”，是當之無愧的“老人”；
    從熊洪當上族長開始，逐漸地才有了其他部落族人大量地交換過來，或者因為各種原因加入熊部落，這些人跟在熊洪以及“老人”們身後，胼手砥足地建設著部落，與部落的老人們同甘共苦，所以也頗得熊部落老人們的認可，並以熊部落族人的身份為傲。
    就像草根、水草、石岩等等，這些淩河諸部的族人，對熊部落普遍信任，能夠按照熊洪的安排來全力完成相應的任務，是熊部落的“主要力量”。
    而這兩年通過物資交換、部落滅絕、主動投效等方法加入熊部落的族人，情況就複雜了很多。而熊部落內部不穩定的因素，也恰恰集中在這些人身上。
    比如說骨餘、彘巫這些人，他們對部落還是很感激的，也非常喜歡熊部落的生活方式和環境；但也有一些還沒有完全適應的，比如苗部落以及臨海營地送來的族人，這些人在完成改造之前，熊部落也沒有辦法完全信任他們。
    這些人數量龐大，整個部落五千多人中，差不多占了有一半，而這些被“塞進”各個村落或者生產部門的“新人”，由於不熟悉部落的習慣，加之溝通不暢，就很容易與老人們產生衝突。
    而為了讓這些新人們更快的融入部落，熊洪熊巫也做了很多事情，比如讓熊黑加強對他們的教育，用激勵的辦法來讓他們提升學習積極性，共同參與部落各項工作……但效果有限，還是需要更長時間的磨合和相處。
    這也導致第三個問題，熊部落的物資分配。
    按照後世的知識，熊部落現在依舊實行“原始公社製”，就跟其他隻能依靠采集和狩獵的部落一樣，依靠集體勞動獲得有限的生活資料，比如石器工具和食物、衣物等，按平均原則在公社全體成員間實行分配，沒有剩餘，也沒有剝削，沒有階級。
    但熊部落跟這些部落不同，由於這幾年一直大力發展農耕和養殖，以及一些手工產品的生產，部落的物資逐漸就有了剩餘，原本部落的族人按理說就能過上衣食無憂的生活。
    但熊部落需要更多的人口加入，自然就不能隻靠現有的族人，總要想辦法吸納其他部落的人員進來，這就需要一定的物資交換。如果隻是交換也就算了，但實際上，交換過來的族人，還沒有給部落帶來什麽價值和成果，就要享受和部落老人們同樣的待遇，這讓很多部落的老人們難以接受。
    憑什麽我們這些人辛辛苦苦幹了幾年，才得到衣食無憂的生活，你們這些人剛來就能跟我們一樣，住大房子，吃飽穿暖？要想過上跟我們一樣的生活，那也簡單，那跟我們一樣，從頭開始幹起。
    而那些加入的族人則想著，要是按照以前那樣的條件，為什麽要加入熊部落？加入進來不就是為了活的更好嗎？
    而熊洪無意間的操作，也深化了這兩個群體之間的矛盾。
    比如熊洪組織探索隊伍，都是優先招募有經驗、知識水平在三年級以上的青壯年，因為探索未知的環境，本身就存在著風險，必須需要熟悉的人手和能夠掌握一定知識的族人參與。
    這就導致了族中的老人越來越忙，生活上沒有發生什麽太好的改變，反而是這些新加入的族人，不僅不需要付出多少努力，得到的生活也要比老人們還要好。
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    這也是熊部落目前最讓熊洪感到擔憂的地方，正因為如此，他在接到熊巫從東部地區傳回來的信件後，便知道要重點關注這個問題了——不僅僅是在新成立的營地需要解決這個問題，在熊部落本部，甚至熊部落的每個營地，都要予以解決。
    熊洪也分析了自己身上存在的原因
    第一，就是忽視了這些族人勞動付出後，勞動價值可視化的問題。比如最早的一批族人，真的是跟著部落從零開始，用簡單的木製、石質工具，在土地上一寸寸地開墾荒地，這個過程真的是非常艱難。
    而像後麵加入的族人，部落裏的土地都已經十分完善了，各種工具和畜力也極大彌補了人力，付出的心血自然會少一些。
    熊洪在勞動可視化的過程中，就忽視了這一點，新人和老人之間的貢獻度，是不一樣的。
    第二，就是忽視了老人對部落的貢獻，從精神層麵上來講，忽視了他們在族長的帶領下，一步步將部落建設成這樣的榮譽感。
    第三，就是同時忽視了對新人心態的轉變。
    新加入部落的族人，幾乎都是用物質交換而來的，並不是自然繁衍的部落成員，對部落天生缺乏認同感，而熊洪也沒有想辦法予以解決，更容易讓他們形成“打工者”的心態。
    部落的好壞與我無關，反正部落讓我幹什麽，我就幹什麽。反正部落的老人們隻會安排一些簡單、重複的活給我們幹，像什麽育種的技術、馴化的手藝……都沒有我們學習的份。
    越是分析，熊洪越是發覺，這種情況需要開始轉變，否則部落發展的越快、規模越大，那埋下的隱患就越多，日後可能爆發的矛盾也就越激烈——這不是他想看到的。
    部落內部可以存在競爭，但絕對不是這樣的對立和衝突。
    ……
    “你們覺得，這些問題該如何解決？”
    宗廟裏，今天被熊洪叫過來參與會議的族人並不多，跟以往相比，甚至還有些“奇怪”其中一部分是各個隊長或者工坊的骨幹，另外一半，則是才加入部落不久的族人。
    熊洪將自己所想到的問題仔細地告訴了大家，甚至害怕這些新人們聽不明白，還讓鹿皮在旁邊進行“翻譯”。
    熊大、熊二這些老人們麵麵相覷，而苗葉、桃花以及從東邊諸部過來的幾個族人們，同樣一臉迷茫，不知道熊洪說的這些，該怎樣去回答。
    “族長，這……我應該不會有這些事發生吧？”
    熊二伸手撓了撓腦袋，他平時就喜歡嘻嘻哈哈，跟任何人都能處到一塊，從其他部落來的族人，他也很快就跟他們處好了關係，並沒有像族長說的這樣嚴重吧？
    “沒有說你，族長的意思是部落裏是不是存在這種新人老人互相有衝突的事情。”
    熊奇很快就反應了過來，當初在牛馬穀尋找野馬的時候，倒是發生過類似的事情，新到來的族人跟他們磨合了一段時間，在掌握了捕捉的技巧之後，才逐漸被牛馬穀的族人們接受。
    “照這麽說的話，那部落的確有不少這種事情。”
    石雪先是看了一眼苗葉這群才加入不久的族人，然後小心地說道“有不少加入一段時間的族人，會欺負他們、亂開玩笑，有時候在幹活的時候，也會將一些髒活重活交給他們去幹……”
    隨著石雪的起頭，剩下的隊長們也都紛紛講了起來。熊洪原本很是擔心這種矛盾和衝突，但聽完這些隊長的講述後，他忽然發覺，現在發現這些問題，未嚐不是一件好事。
    雖然現在存在著新人和老人的隔閡和衝突，但總體看來，矛盾並沒有那麽深，達到不可調和的地步。
    在部落裏，絕大多數族人都非常歡迎新人的加入，因為大家都是從這個時候過來的，新人的加入，意味著自己的工作，就有人分擔；而新人也同樣喜歡加入熊部落，畢竟生活條件再低，也要比原來部落要好，況且，這些隊長對他們也不是很差。
    之所以有一些誤會，那也是因為這些隊長或者底下的族人，沒有分配好工作，也沒有向這些新人們解釋清楚。
    而部落的老人，實際上對這些新人一來就享受到的福利，並不是很介意，部落條件好了，這些人既然成為了自己的族人，那享受一下更好的生活、用更好一點的物資也無可厚非。
    隻不過有些新人沒有那種和部落一道，經曆篳路藍縷的過程，對自己享有的一切福利，都認為是理所應當的。
    這次會議原本隻是熊洪了解情況的一個方式，不過當所有人都意識到族長想要幹什麽之後，大家也都對發現的問題，以及一些不滿的情緒，都表達了出來。
    ……
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