暴雨敲打著會議室的玻璃幕牆，李陽將平板電腦重重地拍在會議桌上，屏幕上跳動的行業數據如烏雲壓城——傳統製造業訂單量同比下滑22，而智能化生產線企業的營收卻逆勢增長47。這場臨時召集的高層會議，從一開始就彌漫著劍拔弩張的氣氛。
    “各位，我們不能再守著舊攤子了。”李陽的目光掃過圍坐的高管，生產總監老周低頭轉著鋼筆，財務總監陳琳緊攥著報表，指節泛白，“我提議啟動‘智改數轉’戰略，三年內完成全生產線的智能化升級。”
    話音未落，老周猛地站起，金屬座椅在地麵劃出刺耳的聲響：“李總，廠裏300多名老工人怎麽辦？新設備一上，至少一半人要下崗！這些跟著公司十幾年的兄弟，你讓我怎麽交代？”他的聲音裏帶著壓抑的憤怒，會議室的空氣仿佛瞬間凝固。
    陳琳推了推金絲眼鏡，調出財務模型：“更現實的問題是資金。初步估算，光是首年的設備采購、技術引進和人員培訓，就要燒掉3000萬。現在電商平台還在持續輸血，公司賬上能動用的現金流......”她的聲音越來越小，最後幾個字淹沒在窗外的雷鳴聲中。
    股東代表王董敲了敲保溫杯：“小李啊，不是我潑冷水。咱們穩紮穩打做了二十年製造業，現在突然搞這麽激進的轉型，風險太大了。你怎麽保證這3000萬花出去，就能有回報？”
    李陽沉默片刻，從文件夾裏抽出一疊調研報告。紙張邊緣還帶著昨夜車間的機油味——那是他通宵走訪三個廠區，和27名一線工人深談的成果。“大家看這個。”他點開一段視頻，畫麵裏，58歲的老鉗工老張正在用遊標卡尺測量零件，“張師傅這樣的老師傅，一天最多加工20個精密部件，誤差率3。而智能化生產線，每小時就能產出120個，誤差控製在0.1以內。”
    他又調出一張柱狀圖：“這是近半年的客戶投訴數據，70的質量問題都出在人工操作環節。再看看這個。”屏幕切換成行業新聞截圖，“上個月，我們最大的競爭對手宣布完成智能改造，生產成本下降35，訂單排到了明年年底。”
    老周的臉色緩和了些，但仍倔強地別過頭：“道理我都懂，可那些文化程度低的工人......”
    “所以我準備了配套方案。”李陽點開新的ppt，“成立職業培訓中心，讓老員工轉崗為設備運維員；和職業院校合作定向培養技術工人；對確實無法適應新崗位的，保留崗位發基本工資，直到退休。”
    經過6個小時的激辯，董事會最終以微弱優勢通過轉型方案。散會後，李陽獨自坐在空蕩的會議室，看著窗外被雨水模糊的霓虹燈牌。手機突然震動，財務總監發來消息：“李總，首筆3000萬研發資金劃出後，賬戶餘額僅夠維持三個月運營。”
    次日清晨，李陽出現在注塑車間。機器轟鳴聲中，他拍了拍正在調試設備的技術員小王：“聽說你在自學自動化編程？”得到肯定答複後，他當場宣布：“從今天起，成立青年技術攻堅小組，攻克生產線聯網難題的，獎金翻倍！”
    然而，轉型的陣痛比預想來得更快。新設備調試期間，生產線停機三天，延誤了兩筆急單。憤怒的客戶直接打來電話：“李陽，你要是搞不定，我們就換供應商！”與此同時，老員工的抵製情緒也在蔓延。食堂裏，幾個老師傅邊吃飯邊嘀咕：“搞這些洋玩意兒，就是想趕我們走！”
    最棘手的還是資金問題。李陽帶著財務總監跑遍了所有合作銀行，得到的答複都是“製造業貸款收緊”。深夜的辦公室，他盯著電腦上跳動的股價，突然抓起電話：“聯係王董，我要和他單獨談談股權融資。”
    談判桌上，王董推過來一份協議：“接受這個估值，我可以注資5000萬，但董事會要增加兩個席位。”李陽盯著條款，指甲幾乎掐進掌心。窗外的霓虹倒映在文件上，像一道道割裂的傷口。最終，他深吸一口氣，簽下了自己的名字。
    當首條智能化生產線試運行成功時，李陽站在監控室裏，看著屏幕上精準運轉的機械臂，耳邊卻回響著老周的話：“別讓兄弟們寒了心。”他轉身走向員工休息區，那裏，一群老員工正圍著新設備議論紛紛。
    “張師傅，來試試這個操作麵板？”李陽遞過平板電腦，“您經驗豐富，肯定能發現優化空間。”老張猶豫著接過設備，布滿老繭的手指在屏幕上滑動：“這參數設置......不對，和實際工況有偏差！”
    看著老張認真調試的背影，李陽悄悄鬆了口氣。他知道，這場轉型之戰才剛剛開始，現金流的警報仍在嘶鳴，技術瓶頸和人員矛盾隨時可能爆發。但此刻，車間裏新舊設備交相輝映，就像企業的過去與未來在碰撞中尋找平衡。他掏出手機，給財務總監發了條消息：“啟動第二輪融資計劃，我們沒有退路。”
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