一個有著300多從業人員的物業公司，因為要辭退一個最底層的員工，居然還上了會，有些不可思議，但這個事，還真的就，真實發生在了樂萬家物業，事情本身並不複雜——摩爾國際的客服霍心怡，不遵守勞動紀律，在一個月內，連續無故曠工累計三天以上。這樣一個事情這樣一個員工，放到任何一家私企來講，辭退，那是一定的。有一句話說的好“破壞規則的人，往往就是建立規則的人……”並不是說霍心怡本身，在這樂萬家物業有什麽資曆，有什麽能力，正因為她既沒有資曆能力，也沒有背景靠山，所以，項目經理趙建華，才果斷的拿她開刀……但是，別看趙建華是摩爾國際的項目經理，其實，她在樂萬家的職場上，也不過算是個大號的霍心怡而已，也是無資曆，無能力，無背景，無靠山的“四無人員”……所以，這次，無論是從周誌明還是龔瑞紅，都拿這件小小的事，開始大做文章，雖然從他們的內心來說，也是非常讚同辭退霍心怡這樣的員工的，但是借口還是要有的，那就是，據說，老板劉昆平對這次辭退霍心怡，提出了一點小小的建議，那就是，能不能先不要辭退，以觀後效……
    這個事情發展成這樣，就比較有趣了，首先，公司上下所有的人，對辭退霍心怡是沒有任何意見的，這所有的人中也包括劉昆平在內……而劉昆平為什麽要這麽做？那是因為，霍心怡著了急，多次給他打電話，發信息，還揚言要去省城找他去……所以，劉昆平答應了霍心怡，這次，就替她說句話，給她爭取一下，但，這個是最後一次……畢竟，他現在幾乎不回這邊來，也不能過多的幹涉這邊樂萬家管理們的決定……而他這個這句話，替霍心怡說的這句話，在樂萬家，立刻有了連鎖反應，收到消息的各方，在略微思考了以後，就開始了很敷衍的表演——史無前例的，專門為辭退公司一名基層員工，而開了個小會。並且毫無意外的，將這項重任推到了陳光身上，並隨後將會議結果，匯報給劉昆平後，劉昆平給陳光發了一個信息，信息上隻有短短的幾個字——按規矩辦……
    “規矩？球的規矩！沒事的時候就沒規矩，有事的時候就想起規矩了？”陳光看著手機上，劉昆平給自己發來的信息內容，不禁心中腹誹道，然後抬起頭來看著趙建華問道，“你還有啥要說的？如果隻是這些……事情可不是那麽好辦……”這次所謂的小會，僅是龔瑞紅，周誌明和陳光三人之間簡單的交換了一下意見，會上在龔瑞紅與周誌明相繼發表了自己對這件事的看法後，一致決定，由陳光來負責處理此事，會議結束後，陳光便將摩爾國際的項目經理趙建華叫了過來，而趙建華的匯報和回答卻一直和陳光處理事情的思維不在一個層麵上，這讓陳光有些很惱火，加之近期有大量的，對那個項目的投訴，使得陳光對這個項目，這個團隊都反感了起來，“事實就是這樣的，陳總，那個小霍真的太不像話了……但是那個周芳，也不是什麽好鳥！一個說是劉總有關係……一個又是周總的堂妹……那我平時又管不了她們……”趙建華擺出一臉委屈的樣子麵對陳光……
    在來以前，她和她的男友胡鐵牛就已經對總公司的三位領導，一一的進行了研究，首先是周誌明，對於周誌明，趙建華和胡鐵牛兩個人恨的牙根直癢癢，也正是周誌明的到來才，讓趙建華遭遇到了職場上的打壓和排擠，甚至有了被辭退的危機，所以，對於周誌明，兩個人的恨是由內向外，深入骨髓的，甚至胡鐵牛都想找人去伏擊周誌明了……下來就是龔瑞紅，這個樂萬家2號首長，和趙建華又同為女性，最初二人是想將龔瑞紅作為突破口，甚至是作為背景和靠山的，但是，不知什麽原因，龔瑞紅總是有意的拉開和趙建華的距離，甚至趙建華私下裏聽人們說，龔瑞紅經常請公司的項目經理，單獨去咖啡廳喝咖啡，談心，談工作……可是自己從入職到現在，和龔瑞紅連一段完整的對話都沒有，所以，二人商量來商量去，覺得還是不要貿然的去改變關係，省的弄巧成拙，平白無故再為自己樹立一個敵人……這樣一來，也隻剩下總經理助理陳光了，雖然陳光這個人，有些不近人情，但是從他做出的事情來看，還是很講規矩並且很守規矩的，重要的是，摩爾國際開始入駐以來，陳光是作為公司領導，在這個項目部指導了兩個多月的工作，也就是說，還是有一些工作上的情誼的，更重要的是，公司內部上下紛紛流傳著，陳光和那兩個領導關係不睦，尤其是和新晉的副總周誌明還發生過衝突，雖然沒有翻臉，但是兩個人也隱隱有些勢同水火的樣子，所以，胡鐵牛和趙瑞華二人商議了半天後，決定把這一線生機放在陳光的身上……
    “趙經理，你到底有沒有聽我在和你說什麽？或者是說你到底理解不理解我和你提的問題？”陳光看著那一臉委屈的趙建華，心裏麵煩躁的很——可憐之人必有可恨之處！這個是陳光一直信奉的人生信條，也就是說，在陳光的心裏，除惡揚善那是大俠們該做的事，而自己作為一個普通人，按照規矩去做事，才是自己最大的安全保障。陳光以往的生活經曆，使他更能懂得，一些貌似可憐實則可恨的人的真實想法。所以，陳光不想再和趙建華兜圈子，以不容置疑的語氣，要求趙建華盡快給出自己想要得到的答案，“咱們在這兒說了半天了，沒必要再去說別的東西了，這樣，簡單點兒……對於這次霍心怡這個辭退……我覺得這樣處理是沒問題的，但是別的領導，認為直接辭退不妥……我就問問你的意見，這個人，你留還是不留？”
    小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
    “留還是不留……這個……領導，能不能和我說說，別的領導為什麽要留？”趙建華覺得陳光這種商量式的口氣，是在給自己多了一項選擇，為了確定自己心中的這個想法，她就連忙追問了一句，“也沒什麽原因……就是覺得直接開除了，好像有點兒太殘暴了吧……不過，我很討厭他們這種又當又立的……這點上，周總還是很果斷的，周總的觀點是，一個私營企業，難道連開除一個人的權利也沒有嗎？”陳光怎能不知道趙建華的小心思？於是，也不加掩飾的將其他兩個人的想法，以這種形式告知了趙建華，“這樣啊～其實，每個人都該為自己做的事負責，霍心怡的所作所為……反正我是不能接受的，而且項目上也不能接受！有這樣的員工，會極大的破壞項目上的工作環境，就這樣的人，還要留下來工作的話……這個項目上的工作該怎麽幹啊……”聽到陳光這樣說，結合來之前和胡鐵牛對公司領導的深度解析，趙建華在短時間內下定了決心，語氣堅定的向陳光說道……
    “好！霍心怡這個事兒就這麽定下來了……下麵，說說項目部的事兒，你們項目部被多次投訴，我也實地進行了巡查，確實，投訴內容都屬實……我認為，你身為這個項目經理，對此事應該負有領導責任……你認為呢？”在說完霍心怡的事後，陳光話鋒一轉，談到了項目部被投訴的事，但這個事，在來以前，趙建華也和胡鐵牛就充分討論過——以他們對陳光的分析結果來看，這個時候狡辯甚至是頂撞陳光，那純純的就是找死的行為。所以，她又做了一件正確的選擇，“領導，這個我知道，我這不是也沒辦法……誰也指揮不動，誰也管不了……以前，周誌明周總沒來以前，項目好好的，這點您是知道的，畢竟這個項目是在您的一手看護之下建立起來的……自從周總來了以後……保潔部的韓大姐也時不時的過去，周芳也從普通客服提拔為了客服主管……我現在就是一個空殼——我被他們架空了……我說什麽話沒人聽了，小事周芳就發號施令做了主；需要和別的部門溝通的事，韓大姐替我做了主，至於一些大事，周總直接安排下去……我這個項目經理，根本做不了主，您說的這些都屬實……我說這麽多，並不是說我要推脫責任，您該罰怎麽罰，我都認……”
    趙建華把話都說到這份兒上，陳光也確實沒有，再繼續追究下去了，於是，陳光沉思了一兩分鍾，直著脖子喊了兩聲“李娜～過來一下～”當李娜走到陳光麵前時，陳光對著趙建華和李娜二人說“關於摩爾國際一係列的事情，經過品質調查，做出決定如下摩爾國際項目部，整個項目部記大過一次，限期一周，將全部問題進行整改，如果整改不合格，摩爾國際項目不得進入年底評先進的考核，而項目經理趙建華，決定進行申戒一次，並罰金兩百元；項目部客服主管周芳，申戒一次，罰款100；這個處罰決定，李娜你記錄下來，以文字形式，做出品質處罰報告，發給各部門及各項目部；至於客服霍心怡……李娜，你給她打電話，給她兩個選擇第一，公司辭退她；第二，她來公司寫辭職報告……”
    喜歡關於物業的二三事請大家收藏：()關於物業的二三事書更新速度全網最快。