主管部門雖對張雲波此次手法頗有微詞，可當初合作初衷確實是希望正常發展合資模式啊。
    奈何林京二廠領導層無能為力，質疑人家沒有管理決策權才導致失敗轉而借資經營。
    結果呢？看看林京二廠兩年後的現狀如何狼狽。
    眾人哀歎於其悲慘遭遇同時又惱怒於其缺乏爭氣。
    主管方麵雖然不喜歡張雲波的做法也不能否認現實狀況需要處理好數千名員工出路。
    調至其他單位消化部分固然可以，但數量太大難以安置就業成為巨大難題。
    當下待業人口眾多尚且未能安置完畢如果再次增加將使市裏的整體任務更加困難。
    “張廠長，貴公司能接收這部分職工嗎？”主管部門領導快速做出決斷試圖盡可能由張雲波接手大部分職工。
    “領導，全收不太可能，我們會盡量接納大部優秀人才。
    那些對企業未來發展不利的人員我們不予考慮。”張雲波表情毫無波動表明不可能全盤接受。
    這不僅是招攬員工更像招來一堆大爺伺候！
    "那你具體有何標準?" 領導自然不是懵懂之輩此時詢問得非常專業細致。
    “領導，我們的招聘雖麵向社會，但考慮到實際情況會優先選擇熟悉本領域工作的前林京二廠職工。
    當然在正式錄取前肯定會設置相應測試環節。
    任何職業技能及思想品質合格的人都會被我們接納。”
    "嗯，確實應該如此，任何工廠招聘均需要考核技術能力等。”領導點頭讚同接著詢問：“工齡問題怎麽算？”
    張雲波看到領導提問幹脆提起自己的公文包拿出厚厚的
    王大勇並不遷就那些人，他原本是一名踏踏實實的技術工人，兒子和兒媳都從事技術工作。
    在這個家裏，每個人都靠著一線技術工的本事吃飯，他們不會盲目附和某些人的無理取鬧。
    王大勇拿著一份表格，原本是打算了解上麵的內容，希望能給兒子和兒媳提些建議。
    他一手抱著三歲的孫女，另一手拿著表格，靜靜地研究著。
    「喲，王師傅，您也來參加這場招聘會？」一個熟悉的聲音從背後傳來。
    王大勇轉頭一看，原來是原天三廠的老廠長劉誌遠。
    「劉廠長，聽說您現在是東方機械廠的副廠長了？」他的態度馬上熱情起來，因為他知道劉誌遠當年因推動建家屬樓被調職，但工人們對此心存感激。
    「是的，我現在分管人事工作。
    」
    「太好了，有您在，我們這些工人心中就踏實多了！」聽到舊廠負責新廠的人事管理，王大勇滿心歡喜。
    大家對劉誌遠很信任，因為在劉擔任廠長時，那幾年工人們過得最好。
    「放心吧，王師傅。
    隻要按照國家法規來，我們一定會保障工人利益。
    何況我還主管人事呢。
    」
    「放心！我家那倆孩子早報名了，您看他們在那邊不。
    」王大勇指向人群中的一對年輕人。
    劉誌遠卻好奇問道：「王師傅，你不考慮再回崗嗎？我知道你才五十歲，上一年為了兒媳婦才辦病退的吧。
    你的身體我可清楚著呢。
    」
    「哈哈，沒錯，小孫女出生後總得幫襯些。
    她焊活還可以養家糊口。
    我也快該休息了。
    」雖然嘴裏這麽說，但他略顯勉強的笑容暴露了他的內心想法：他是八級技工，若提早退休意味著收入大幅減少。
    「王師傅，現在我們是合資工廠了，不再受以前限製。
    像您這樣的好手報名的話肯定會留用。
    您一邊領退休金，另一邊還能拿生產工資，這不是更好嗎？」劉誌遠熱心地建議道。
    「還有這種好事？！」這無疑讓王大勇大吃一驚，立刻決定嚐試一番。
    「行！那就趕緊幫我報上名吧！」說完遞過手中表格。
    劉誌遠很快處理完手續，並告訴王大勇立即上班，測試其他入職員工技能等級。
    當劉誌遠離開安排工作時，整個過程迅速且明確，隨後更多類似機會也被推廣至符合條件的老同誌中間。
    很快，這一好消息傳遍全小區。
    退休技工們紛湧而來詢問詳情。
    在明確了條件後，他們迫不及待開始了報名。
    相比一般職工，這部分人群更傾向於回歸，因為這意味著額外收入加退休金兩不誤。
    而且新計劃讓他們能夠通過傳授知識反哺社會。
    如此做法受到上下一致好評。
    最終，在劉誌遠與領導層商討下定下具體規範，包括最高用工年齡設限，健康體檢要求等措施確保公平合理性。
    這一招果然奏效——招聘進程大大簡化，老工人帶領青年隊伍穩固團結。
    更重要的是激發了一部分原本已閑置卻仍舊寶刀未老的老將們的鬥誌與活力。
    同時解決了當前急缺高水平人才的問題，還提升了整體技術水平，可謂雙贏之策。
    至於後續可能衍生的小問題，則可隨著時間推移逐步優化調整。
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    總之，這一切為工廠未來發展鋪墊了堅實基礎。
    故事在和諧氛圍裏畫上圓滿句號。
    隨著改革深入，更多積極變化將在未來持續湧現，為那個時代的中國留下深刻印記。
    隨著退休人員的錄用工作告一段落，在職員工的選拔過程輕鬆了不少。
    眼下這些人的師長、家長等，開始招募自家後輩，整個環節因此簡單了許多。
    這部分技術崗招聘完畢之後，剩下的諸如後勤或行政類崗位上的人員意見紛紛冒出。
    在幾位領頭者的帶領下，他們在現場鬧得沸反盈天，但如今他們已非主流，這般喧鬧也無濟於事。
    趙明依然是京二機廠長，對於這場騷動，上級自然是找他追責。
    不過盡管工廠如今隻剩幾間庫房和殘缺不全的編製，但其基本框架尚在，這些職工也不至於成無根漂木。
    現場工作組聲明：這些職工依舊歸屬京二機，工資依舊由原廠負責支付，工作仍按原廠安排。
    部分剩餘工人會被調派到其他廠房安置，有門路者也可自行尋找接收單位，廠方會出據文件佐證；而最後留下來的群體則將繼續在京二機等待退休便可。
    畢竟京二機還擁有眾多庫房及半個堆場可用以出租維生，確保這些人的收入來源。
    如此一番操作下來，孫大偉耗費兩年才得以真正掌控這處可供一展宏圖之地。
    為了這個目標，他曾屢次修改計劃，最終不得已采用這一最為被動方案。
    但這都已然過去，現下他們的當務之急便是全力恢複生產。
    如今勝利機床廠分南北兩個廠區運營，南廠坐落在蘇杭工業區內，而北廠則是舊京二機原有基地。
    就現狀言之，北廠工人技能水平顯然高於南廠，並非因為南廠未招攬到好員工，而是要建成具備充分潛力的工場並非隻有設備和人力便可。
    經團隊深入研究探討，孫大偉及其管理集體最終決策將五軸聯動機床的研發置於北廠展開。
    決案即定，技術部門隨即投入行動，相關數據和技術示例在短時間內搭建完成。
    其後是對工人小組分配與訓練，並嚐試小量產出。
    待至84年初時，這種精密自動加工機終在北廠麵世了。
    新聞散播出去後，業內震動不已；隨之而來的是此類機床國內市場價驟降顯著。
    早些年孫大偉曾公布這類產品成功研製信息，國際市場隨即將進口管控解除，但由於國產版本久久未能正式投入市場，價格維持高昂許久直至今天利華的產品順利出產才使得價格降到合理範圍。
    雖然利華生產能力還未完全釋放，這是因為諸多零部件生產極度依賴少量高端定製設施。
    不少關鍵零部件按孫大偉的說法，係從外部引進。
    然而實際這些是源於他的個人專屬領域產物，孫大偉大有野心能盡量多地製作各類物品，卻奈空間能力受限隻能循序漸進製造以免暴露自身秘密能力。
    即便僅實現基礎產量也頗為令人欣慰，尤其對國防產業意義非凡。
    可靠的高品質國產機床應用使得大量工業可以進行升級。
    當前利華北廠區約有半數產能專注在此，按照各項具體任務需求研製並生產不同類型的高性能機床。
    那天，孫大偉方才從校園課堂歸來，已許久不曾親臨教室講學的他好不容易抽空上了一節課，卻又遭人來訪。
    "孫先生您好！我們來自北方造船廠，有一些問題想同您商討請教。”來者未多做拖延便把孫先生帶至相對隱秘處。
    “啊，你好！不知你們是出於何種需要來找我？"
    “抱歉不再兜圈子，我們需要一種特殊裝置希望您所在利華北機能協助攻克一下關鍵技術瓶頸."對方態度謙恭話語卻嚴謹周全.
    "明白,這個應該沒什麽不可以。
    請告訴我你們想設計什麽東西？性能需求怎樣?”
    經過眼神交流之後其中一位拿出折疊好的資料呈遞給孫大偉
    孫接過後細心查閱內容接著習慣性的閉起眼睛在腦海構型該裝備輪廓樣式。
    差不多過了三分鍾樣子孫先生再度睜眼對著兩人說："我覺得整體項目沒什麽太大障礙但是有個地方我想提問兩個."
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