“1v1？靈雲沒參加？”
    王霽的第一反應，讓陸曼有些措手不及。
    她嘴唇微張，眼眸朝左瞟去，似乎在回憶什麽，幾秒鍾後才開口：“問了幾個人都沒提到靈雲，應該是沒參加。”
    也許是擔心新老板對她工作不滿，立即補充：
    “夏雲、西山雲、後浪雲都參加了，但關係完全鋪不進去。”
    “項目很大，秦淮雲擔心控不死，所以聯合夏雲一起做。”
    “靈雲是本地企業，應該知道項目深淺，不敢去死磕這兩家。”
    “老板，我團隊在江浦經開區的關係，肯定不如秦淮雲硬……”
    “拚產品的話，昨天聽怡姐和鄭工說，還有很多硬指標不滿足……”
    “咱們還要做麽？”
    說完，神色略有些惴惴。
    作為關係戶，很有事業心了。
    王霽朝她笑吟吟道：“多謝曼姐，不用擔心，咱們團隊很能打的！”
    當老大的一定要給下屬信心，雖說半個外援的影子都沒見到，也要裝出勝券在握、一切盡在掌控的樣子。
    屈鵬萬往邊上捎了捎：“老板，我有多能打，取決於獎金有多少。”
    王霽：“萬哥，這項目是好像我拉到的，還要獎金？”
    屈鵬萬：“好累，要輪休。”
    陸曼：“……”
    總覺得心慌慌是怎麽回事？
    下午回到公司，王霽組織產研小會討論人力需求。
    鄭睿淵評估結果：875人天。
    胡嘉怡評估結果：430人天。
    鄭睿淵核對了好幾遍，撓撓頭：
    “怡姐，你比我少了一半……”
    “這是怎麽定的？”
    “我已經很保守了！”
    “實際上，有好幾個功能，我是硬著頭皮估計的，”
    “像gpu虛擬化，雲平台也沒什麽好方案，因為gpu類型很多，完整實現幾乎不可能，我按60人天估計很少了。”
    “還有，drs其實很難的，做得不好係統會抖動頻繁。”
    “內存快照需要個前提，就是整機快照，咱們還有所欠缺……”
    “真的都不好做。”
    “要不然雲平台早就做了。”
    胡嘉怡在電視上投影出exce表格，一處處解釋：
    “你說的是完整方案，但咱們要應標項目，不一定非得那麽完整。”
    “比如說gpu虛擬化，別說咱們做不好，夏雲也做不好，他們就是拿來控標而已，實際效果也就那樣。”    “你看下待采購硬件清單，gpu都是nvidia的，估計是囤的卡。”    “drs這個，競品也做不好的。”
    “做了客戶也不敢用！”
    “無非是有和沒有、應標而已嘛。”
    “做個簡化版的不難。”
    “……”
    她算得很仔細，隻有確實是硬活、沒法投機取巧的功能，留了充足研發時間，其他都按最小實現原則評估。
    整體算下來，加上設計、測試，仍舊需要430人天，
    超融合團隊隻有3個研發。
    加王霽，算4個。
    15天都加班的話，隻有60人天。
    有些崗位，人家未必肯加班配合。
    胡嘉怡很後悔：“老大，我以後把招聘門檻再放低點，之前總想招學校好的，錯過了幾個蠻聰明的小孩……”
    超融合產研3人組都是985畢業，她想打造精英團隊，就加了要求。
    導致進度很慢。
    畢竟精英優先考慮大廠。
    這類招人方式，其實很偷懶。
    多數人認為高考是道檻，這道檻已經篩選出不同檔次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。
    招聘時先過一遍，用高考已經篩出的結果，節省自己評估的時間。
    結果其實也隻是個概率活。
    一樣會招到不合格的、
    一樣會錯過優秀的。
    這種方式，錯就錯在把體製的成功，當做個人的成功。
    高考是一種應試體製，它能成功篩出許多邏輯強的、會做題的。
    不代表這個人工作能力也強，步入社會、從事工作後，需要更全麵的能力，遠比考試要求的多，比如……
    視野和持續學習能力、
    闖勁和把握機遇能力、
    敬業和上進心、
    意誌和自信心、
    等等。
    不能否認名校畢業生容易出人才，尤其是工程師崗位。
    因為這個職業需要邏輯性，而為了應付考試，也需要很好的邏輯性。
    但對於大多數工程師而言，工作1年學到的，遠比大學4年多得多。
    進入職場，技能學習才剛剛開始。
    胡嘉怡意識到這一點後，那幾個聰明小孩已經找好下家，錯過了。
    好在，另一條線有收獲……
    她正在投屏，微信彈出消息。
    胡婧：“怡姐，我跟領導申請轉部門，領導同意了，隨時待命！”
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    昨晚才跟設計師小姐姐提，她動作好快！
    胡嘉怡連發幾個親親表情：“來來來，一起來調戲老板！”
    王霽：“……”
    投著屏呢，當我看不見？
    胡婧：“好啊好啊，前年一起做項目，我就開始調戲他了，也不知道這麽久了，找女盆友沒？他取向正常不？”
    胡嘉怡：“你就當他沒有，但是要排隊，先領個號！”
    咳咳——
    王霽：“怡姐你能稍微擋擋不……”
    仿佛約好似的，萬源也發來消息：“怡姐，轉崗申請通過了！那個，現在過去，還趕得上今年的年終獎麽？”
    胡嘉怡心花怒放：“先過來，項目獎金馬上等著你！”
    還沒完……
    不一會，測試薑偉發了個企微：
    “怡姐，聽說你們要人，我能申請轉崗不？這半年我都在測超融合，已經很熟悉了，想去投奔你……還有那些錢。”
    胡嘉怡信心大增，對王霽道：“老大，好像有戲，可以整！”
    現在是7個人了，而且卡脖子的設計、前端、測試都能保證！
    王霽雙拳一碰：“整！”
    鄭睿淵仍舊眉頭緊鎖：“7個人也不夠啊，滿打滿算就105人天，還差了很遠，咱們不如放棄項目，按自己節奏來？”
    胡嘉怡果斷搖頭，打開一個ord文檔，是今年超融合產品規劃：
    “不是這樣算的。”
    “項目裏好多的功能，都跟我今年的規劃需求重疊。”
    “咱們如果能借助項目衝一波，把難點都啃下來，一舉兩得啊！”
    “年前做好，年後就可以推個大版本，一季度還有代理商成單機會！”
    “這個版本一出，絕大部分虛擬化場景都能覆蓋，競爭力很強！”
    “你別忘了，我是能全程做測試的，要算8個人！”
    “而且，你不能這麽算老大……”
    “老大他，不是一個人！”
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