“有誰簽了競業協議麽？我是沒簽，直接把協議撕了。”
    “我也沒簽！算盤珠子都崩到臉上了，誰特麽愛簽誰簽！”
    “在騰雲5年，第一次覺得本司如此惡心，當我們是傻缺麽？我憑什麽要簽這sb協議？給我啥對等待遇了？”
    “據說是跟某公司挖角有關，有人去那邊看機會了麽？”
    “人家拿到融資就漲薪，騰雲也號稱巨額融資，漲薪在哪裏？”
    “蔣欣在這裏！”
    “我快撤了，說個數，doube。”
    “那麽多？求帶！”
    “其實也不是所有團隊都沒漲，東宮那邊就全員漲了，聽說的。”
    “東宮是指某王姓太子麽？資源都傾斜過去了，什麽項目都搶，雲平台的單子他們也搶，以後就隻賣超融合算求！”
    “說句公道話，太子的表現不值得傾斜麽？他都是力挽狂瀾吧？”
    “……”
    脈脈的風愈刮愈大。
    風向亂七八糟。
    有痛批魏一鳴和hr的、有組團要跳槽的，還有陰陽超融合的。
    王霽也是第一次聽說，有人把自己叫太子，把超融合事業部叫東宮……
    擦！
    怪開心的。
    風不止在脈脈刮，不知哪家自媒體爆料，說騰雲強逼員工簽競業協議，違反勞動法，當天就引發大量轉載、批判。
    一時間，連王霽的大學群、高中群都有人在問。
    pr屬於市場部職責，王霽緊急拉蔣麗和pr經理劉悅開會。
    劉悅淡定得很：“黑公關而已，都是明碼標價的，小意思。”
    她打了幾個電話，很快談妥。
    幾個自媒體大v紛紛撤稿。
    半天解決！
    王霽私下問蔣麗：“悅姐這麽厲害的？”
    蔣麗笑道：“黑公關是產業鏈，她以前就幹這個，認識很多傳奇人物，這兩年騰雲的市場輿論全靠她在控評。”
    外部的風停了，內部卻還刮著。
    競業協議推得不順暢，黨海波很煩惱，在小群提出暫緩實施。
    魏一鳴卻不讓步：“就讓他們簽！不簽的人肯定要走，早做打算！”
    hr團隊壓力山大，強迫員工簽競業協議、防止挖人、迅速補缺，每件事都很難，又不得不做。
    人事就是這樣。
    日常給老板背鍋、當槍使。
    幹了人事，就不能再幹人事。
    王霽認為，老板說的不是人話……
    脈脈上的抱怨一點沒錯，這事幹得確實很不地道。
    為了防止挖角，競業協議不是不能簽，但總得給人點好處吧？
    胡嘉怡、鄭睿淵、屈鵬萬也被要求簽競業協議，他們沒打算走，二話沒說就簽了，但這是情分，不是本分。
    不能讓他們白白吃虧！
    下班前，王霽給魏一鳴電話：
    “老板，咱們的目的是防止挖角。”
    “競業協議隻是個手段，如果反而導致大夥離心離德，手段就失效了。”
    “hr不是在做新的薪資、股票、期權方案麽？我想把這事加速。”
    “尤其是股票和期權，讓骨幹跟公司利益一致，有個奔頭。”
    魏一鳴沉默了片刻，似乎在猶豫。
    半分鍾後終於開口：
    “你來跟黨海波辦吧。”
    沒過幾分鍾，黨海波興衝衝找到王霽，笑得合不攏嘴：“還得是你！這事我都不敢催，你居然讓老板點頭了！”
    原來，黨海波年前就做了一版方案，魏一鳴按住不采納。
    痛批了黨海波一頓：
    “不用給員工太多！”
    “這幾年，他們做出什麽了？”
    “如果都跟王霽一樣，我會舍不得給錢、給權、給股份麽？”
    “你們做hr的不要有小農思想，總盯著這幾畝薄田！”
    “騰雲就是流動性太差，人都死氣沉沉，一點上進心都沒有！”
    “市場上那麽多人，你們就找不到好的麽？”
    “眼界要開闊！”
    “要動腦子！”
    “找不到，是你們無能！”
    聽hrd講完這段故事，王霽才明白為啥老魏不care競業協議的事。
    本來就對這幫員工不待見，想走就走，大門敞開不攔著。
    某種程度上，老板是對的。
    待遇方麵，勞資雙方得互相滿意才行。
    問題是，老板高估了自己……
    騰雲還沒有牛逼到這份上，可以瞧不起默默堅守的老員工，可以在招聘市場呼風喚雨、隨意撈到大牛。
    更何況，他脫離一線太久了，不知道還有許多認真敬業的人。
    這些人沒有話語權，隻能在脈脈上發發牢騷，最後帶著怨氣離開。
    hr也沒法替他們爭取。
    因為hr的任務，是執行老板意圖。
    黨海波告訴王霽：“年後我又改了兩版方案，老板還是沒通過，我估計老板就是不想動，所以不敢再提了。”
    王霽斬釘截鐵道：“不能坐以待斃，這件事情我要跟老板死磕！”
    hr不敢爭，我來爭！
    不是叫我太子麽？
    那就幹點太子才敢幹的事！
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    “牛逼！”
    黨海波豎起大拇指。
    第二天上午，他就發來一版方案，共包含三部分內容——
    第一，薪資。
    重新設置各職級的薪資帶範圍，在目前基礎上普遍上漲20，以糾正多年不漲薪導致的市場脫節。
    當然，薪資帶調整不等於普漲，隻是提供了漲薪的依據。
    否則許多人會卡在當前級別上限，始終漲不上去。
    而且，外部招聘也不至於因為個2、3千，招不進來。
    第二，股票。
    當前鳳兮科技還有少量股份，大約10，建議分給各團隊骨幹，按業績分。
    這是黨海波賣給王霽的人情，因為按業績，超融合很占優勢。
    第三，期權。
    在ipo之前，增發一定數額股票作為期權，分批授予各團隊骨幹。
    這是重頭戲，因為鳳兮科技那點股份實在不夠分的，必須擴股。
    把ipo跟核心員工利益綁定，他們才不會走。
    兩人在會議室合計了許久，對數量做了些調整，基本上保留原方案，由王霽出麵上報魏一鳴，約會議討論。
    魏一鳴今天剛回來，隻看了方案一眼，問兩人：
    “你們認為有用麽？”
    麵無表情，聲音也很硬。
    黨海波瞥了眼王霽，不敢作聲。
    王霽回答：
    “不能保證對每個人都有用。”
    “人各有誌，會有人走的。”
    “畢竟靈雲開的工資超級高……”
    “但公司必須有個態度，留下來的人，要獎勵他們的忠心。”
    “如果認為員工不努力、沒有產出，應該在績效考核給出評判，讓他們心服口服，而不是隨口作誅心之論。”
    “退一步說，給某些員工漲薪，他們還是走了，公司也沒損失。”
    “可如果寒了老員工的心，我們在市場上口碑會很差。”
    “想招人進來就更難了。”
    昂首直麵魏一鳴目光。
    帶團隊大半年，他還是有心得的。
    黨海波側著頭，沒敢直接看老板，暗暗替王霽捏了一把汗。
    「隨口作誅心之論」這種話，算是當麵懟老板了，以他的經驗，魏一鳴肯定會當場開噴，半個小時起步……
    沒想到，魏一鳴卻很平靜。
    拿起方案翻了半分鍾。
    抬頭對王霽道：
    “我還是保留意見。”
    “但……”
    “你覺得有用的話，那就試試。”
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