蘇康城這邊聽完沈東林這些話之後，沒有直接回答，而是先最後享受了一番，畢竟天大的事，那也是以後了...
    約莫2分鍾後，大腦開始進入到了空明的狀態，蘇康城從那種身體的舒適當中，漸漸地舒緩過來，他這才緩緩開口。
    “既然魚兒不上鉤，那就直接用上魚叉就是了...直接，也不浪費時間...”蘇康城臉上掛著淡淡的笑容，直接說道。
    沈東林略有些遲疑，曲折點，雖然中途可能會有些什麽波折，但不方便找到他這邊。
    但如果是直接的，中間的步驟越少，那麽他被找到的可能性越大。
    這也是沈東林為什麽搞那麽多彎彎道道的原因。
    蘇康城卻是知道沈東林的顧忌，嘴角勾勒起了一抹微笑。
    “之前的時候，你有所顧忌，理所當然，但最近這段時間，你其實可以膽子大一些...你忘了最近你們家的股票情況了...薑叔叔那邊最近可沒什麽心思關注咱們這種小打小鬧的..."蘇康城不急不緩的開口，微微張開嘴巴，剛剛才給他服務過的那個女孩，第一是拿起了身邊的一個杯子，遞到了蘇康城的嘴裏...
    沈東林聽到這句話之後，眉毛也是微微一挑。
    雖然說薑妍他們家主要是做一級市場投資的，股票是二級市場。但二級市場不太好，同樣也會影響一級市場的收益。
    就好像當股票是牛市的時候，同樣的公司的，同樣的營收情況，實際的市場價格，可能是好幾倍的差距...
    想到此，沈東林雖然還有所顧慮，但確實也好了很多。
    最後，一咬牙...
    ...
    吳舟這邊這段時間可是一點也沒閑著。
    首先就是“招人”，被挖走的人，對應的崗位，總是需要有人填充過來了，李思思這邊也是讓吳舟立刻馬上的招人進來，麵試的人越多，招進來的越快，也能一定程度上的，讓公司裏的一些“頭腦發熱”的人看清楚，公司給到的“待遇”在市場上是有多吃香...
    順便的，李思思和吳舟商量之後，也有了一些新的想法，對當下公司這邊的一些工作，再度進行了更進一步的細化，讓大家的工作“更輕鬆”，但也更加“標準化”...
    雖然公司當下，其實就已經算“挺標準化”了，一下子走了不少人，但是公司這邊的整體業務運轉，卻是幾乎沒有影響，從這一點也能看出來當下這個“標準化”已經很可以了。
    但李思思還是想做出更進一步的“細化”...因為這樣可以加大競爭對手的“挖人門檻”。
    除此之外，公司新成立的軟件信息部門，原本其實就是2個運維員工而已，主要就維護一下公司這邊買來的軟件。
    但這次，李思思的想法的，再多花些錢，做個更好一些的，更結合當下公司這邊日常運營工作的工作軟件呢...
    這塊兒也和運維的員工了解了一下，搭建一個專業的軟件團隊，大概是需要10個人左右，包括項目經理，主要是負責整體項目規劃、需求分析、功能定義、產品設計、時間管理和跨團隊溝通，確保開發進度和需求的準確性。
    然後是前端還有後端的開發人員，除此之外就是測試人員，devops工程師,ui設計師，這麽一整套下來，薪資不菲
    李思思這邊在了解到，想要搞出來讓自己滿意的“軟件”居然需要這麽多人之後，他是打起來了退堂鼓，這個費用有些太高了。
    但吳舟這邊在聽說"隻需要”10個人左右就能搞起來一支團隊的時候，立馬就同意了這個方案。
    因為吳舟這邊並不想公司這邊一直“受製於平台”，還是希望借著當下智能手機蓬勃發展的這個階段，在很多人思維還停留在電腦端的時候，如果能搞出來一個自己的平台，自己的app，那就太好了...
    當下這塊兒，至少在吳舟看來，機會還是多多的...
    而有了吳舟的鼎力支持，公司的“軟件信息部門”得到快速的擴張...從原來的2人，瞬間擴容到了15人...一如既往地，吳舟希望“冗餘”的團隊...
    而有了專業團隊之後，公司這邊之前的那個“內部工作係統”，也開始的快速“迭代”優化...
    除了這些之外，吳舟在公司裏又成立了一個無法直接看到產出的新部門，“新媒體部門”。
    雖然是新成立部門，但薪資福利這塊兒，卻是非常的好...
    直接對標目前魔都當下新媒體相關崗位最高薪資，而且福利待遇直接拉滿。
    而且麵試這塊兒，也是被吳舟排在了最前麵...
    既然看好這塊兒，那就馬上弄...
    新部門，直接就招聘了7人，2個資深新媒體運營，薪資給拉到了3+，熟悉各大平台的規則，而且有具體的成功案例，還能給出非常具有邏輯性，和可操作性的運營方向以及具體落地的方式...
    吳舟在確定他們是真材實料之後，當場就拍板，然後讓他們次日過來上班...
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    除了2個老人之外，剩下的5人就是新人了。
    每個“成功”過的人，都有自己“成功”的經驗，但卻同樣也會被自己的“成功”經驗所束縛，從而喪失了“活力”。
    所以吳舟這邊挑選的5個新人，吳舟是感覺他們都是非常有靈性，有想法的應屆畢業生...
    薪資1.3+...
    7人到崗之後，沒有什麽磨合時間，第一天就開始了正式的“牛馬工作”，在那些知名平台上，微博，微信公眾號，知乎，優酷，b站，還有國外的tube，推特，facebook，全都注冊了一下賬戶，又或者買一個現成的，還不錯的賬戶，提高效率...
    第三天的時候，微博，微信公眾號，知乎，這三個平台第一篇測評文章就已經出爐了...
    主要就是科普如何用不鏽鋼鍋，大鐵鍋，如何才能“不粘鍋”...
    前期的這些內容，吳舟都會參與進來，畢竟這些人，對公司這邊的產品，根本就不怎麽熟悉。
    而公司裏麵，要說對產品的熟悉情況，那肯定就屬於吳舟最了解了。
    再加上，吳舟的“空閑時間”也多...
    微博上文章發布之後，末尾會發起了一個挑戰賽，“曬出你的‘不粘法’，贏取百貨好物”。
    這個挑戰賽的主要目的是激發用戶參與，鼓勵他們分享自己的使用心得和創意，增強品牌互動感，並通過用戶生成內容提升品牌的社交影響力。
    微信公眾號的結尾部分，則是美化之後，深入地講述一下品牌理念、設計哲學和產品研發背後的故事。
    這種方式的主要目的是加深客戶對品牌的情感認同，讓他們了解品牌的獨特性，並激發他們對品牌的忠誠度與購買欲望。
    至於知乎，就是將文章投放到與百貨產品相關的熱門話題下。
    通過精準的內容投放，提升文章的曝光度和討論度。多發、多投的策略能有效增加文章的流量和影響力，吸引更多有潛力的用戶群體關注品牌。
    第五日的時候，視頻版正式出爐...
    主要就是以“對比測試”的方式，來科普，哪些方式可以讓鍋不粘...
    同一日，海外社交平台版本也是開始更新...
    能花錢投放的平台，吳舟這邊給到一些“預算”，來快速地獲取數據，然後針對性地複盤相關內容，還有哪些不足...
    在磨合了五天之後，一直在工作的這些新員工們，再加上吳舟不斷的“科普”，大家對自家的產品，也有了一定的了解。
    有了了解之後，他們也開始針對性地去尋找適合自己的，相關的優秀作品...
    去做拆解，分析，然後就是“模仿”，“學習”，以便“未來超越”。
    工作還是非常忙碌的...
    抱歉啊，各位，我這邊馬上也是要放假了，再加上家裏這也有事兒，昨天...不對應該是今天淩晨一點左右，我才到的家...然後整個白天也是到處跑，下午四點多才坐到自己的電腦跟前，但...還有公司的工作得最後忙活一陣...所以完完全全沒時間碼字...唉...）
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