黎衛彬看材料的速度很快，僅僅是片刻就放下了手上的材料，然後一言不發，臉上的表情也變得異樣地凝重。
    毫無疑問。
    朱智昕這是交給他一個前所未有的燙手山芋。
    抓組織內部的廉政和作風建設，首要就是從自身開始，以刀刃向內的方式來自我監督，自我檢查，自我整頓，甚至動手術。
    然而內部的工作往往都是阻力最多，難度最大。
    “怎麽？你黎主任可不是小腳女人瞻前顧後，現在怎麽猶豫了？”
    “這個工作肯定是要落實下去，鍾書記和易書記已經明確了工作方向，當前的總體規劃是從我們組織部門開始，而後再全麵鋪開。”
    “所以能不能打響頭炮開一個好頭，我們的任務很重，形勢也很嚴峻。”
    點了點頭。
    黎衛彬當然明白任務的重要性。
    畢竟這項工作並不是說可做可不做的那種靈活性工作，而是戰略性的任務目標，同樣也是極其講究正治性的一個工作，甚至後者要遠遠超過前者。
    “領導，我倒不是猶豫，而是在思考如果真的要從我們組織部門開始的話，這個工作應該從哪裏下手。”
    見黎衛彬下意識地摸了摸口袋。
    朱智昕順手就從抽屜裏拿了包煙出來。
    “你小子煙癮比我還大，今天破例，不過我的煙可不是那麽好抽的，你要給我說出個一二三四五出來。”
    聞言黎衛彬嘿嘿笑了笑。
    當真抓起桌子上的煙盒子抽了根煙出來點上。
    猛吸了兩口才臉色一正繼續說道：
    “目前存在兩個問題，一個是整頓的標準該如何確定，畢竟上麵還沒有正式的發文和通知下來，這個標準不好把握。”
    “第二個就是力度問題。”
    “目前組織內部涉及相關問題的整頓內容很多，也很雜，大概地梳理起來，起碼包括會務管理、公務接待、工作作風，生活作風等方麵。”
    “上級領導既然要把我們組織部門作為試點單位，那肯定是有特殊的考慮，從試點的任務要求和最終的目標上來看，標準肯定是求嚴，力度肯定是求大，涉及的整頓範圍肯定是求廣。”
    “但是如果真的這麽幹下去的話，我怕內部的分歧和意見不會太小。”
    “先不論其他的東西，領導，我舉個最簡單的例子。”
    “眼下我們的公務用車標準，用餐標準，接待標準，辦公用房標準，甚至領導幹部的補貼標準恐怕全部都要發生變化。”
    “這裏麵涉及的問題絕對不隻是下幾個文件那麽簡單，而是要全盤大動，說句不客氣的話，就算是您這間辦公室恐怕也要做調整了。”
    黎衛彬雖然沒有負責過有關的工作。
    但是實際上當年早在鬆和市擔任領導的職務的時候，他其實就已經不止一次強化過這個工作。
    論標準，他敢拍胸脯保證鬆和市絕對是江南省最嚴格的地方。
    這一切還要從當初鬆和市勒緊褲腰帶過日子開始說起。
    當年鬆和市固定投資項目眾多，政府財政資金嚴重短缺，不要說修一條路，就連用來購買垃圾桶，建設垃圾處理站的經費都嚴重不足。
    在這種情況下，他三番五次做出了減少行政經費預算的決定。
    花了不到三年的時間，鬆和市的行政經費就減少為三年前的三分之一。
    那時候鬆和市全市各個係統的辦公經費都嚴重壓縮，在很長一段時間內導致公車不足、辦公設備老化無法更換，幹部辦公室重新調整，有些部門甚至幾個副職全部都擠在一個大辦公室裏辦公。
    當年為了這個事情，他黎衛彬在鬆和的口碑可不怎麽好，甚至被人戲稱為摳門縣長，窮酸書記。
    這還僅僅隻是一個縣。
    現在是放在省委組織部，乃至整個組織係統。
    所以完全可以想象其中的阻礙會有多大。
    啪嗒一聲。
    朱智昕點了根煙，眉頭肉眼可見地皺了起來。
    黎衛彬說的這些情況朱智昕其實很清楚，隻是不及黎衛彬考慮的這麽詳細。
    不過從黎衛彬對這個任務的理解程度和對工作的熟悉程度來看，這次讓他來做這個工作肯定是沒選錯人。
    在對領導意圖和對任務所具備的正治性要求的把握方麵，黎衛彬更是十分到位，隻不過黎衛彬提出來的這些問題的確值得好好研究。
    當然。
    更讓朱智昕意外的，是黎衛彬居然在鬆和市的時候就已經做過這個工作，這倒是一個意外之喜歡。
    “你的意思是鬆和市早年已經開展過這個工作？”
    黎衛彬點了點頭。
    “領導，鬆和市確實開展過類似的工作，但是並非是全局性的動作，當時主要是針對鬆和縣委縣政府和縣直機關部門。”
    “整頓的工作範圍倒是大差不差，力度上可能隨著財政狀況的好轉有所降低，但是初期的力度十分大，我記得僅僅是三公支出這一方麵，當時鬆和直接就是按照切半的標準來執行的。”
    “下麵的怨言很大啊，有人甚至因為這個問題直接把我這個負責人告到了市裏。”
    這一點黎衛彬並不是誇大事實。
    當初的確有人寫了舉報信，要求徹查他黎衛彬的經濟狀況。
    聞言朱智昕一時間也杵在那裏。
    “這樣，你先擬一個初步的工作方案出來，其他的問題我來跟領導做一個初步的匯報。”
    “另外，在人事方麵你是怎麽考慮的？”
    朱智昕能走到這個位置，怎麽會不知道落實這種任務，人事調整必不可少，何況黎衛彬這小子可不是什麽善男信女。
    這一次的任務既然交給他來操刀，拿掉一批人恐怕無可避免。
    但是要促成此事落地，他恐怕又要獅子大開口了。
    果不其然。
    終於等到自己要的這句話，黎衛彬也不扭捏作態，略作沉思後直接就說道：“領導，關於人事方麵我隻有一個要求，辦公室主任要換人。”
    辦公室主任！
    朱智昕明顯皺了皺眉頭。
    綜合辦主任徐遠洲怕是留不住了。
    不過這個老徐在組織部多年，也該動一動了。
    見朱智昕沒有開口，而是沉思了片刻，黎衛彬其實已經猜到自己的提議大概率已經得到了認可。
    耳側隨之也聽到了朱智昕的決定。
    “徐遠洲你打算安排他去什麽地方？”
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