“價值階位，應該會存在一個最為直觀的問題吧？”
    白龍很快問道，那可能是致命的問題。
    “你是說階位歧視對吧？確實有。”
    特利格瑪淡笑道，對此顯得很平淡。
    “解決方法呢？”白龍問道。
    “類似於堵不如疏，但會加以正向引導，也就是同步擬定的法律來配合。”
    “比如，這位五階的朋友，言語辱罵這位三階的朋友隻是個‘低賤的臭三階’。如果是在大庭廣眾之下，或者私下多次錄音、錄像作為證實，他將會被判‘階位歧視罪’。”
    “倒不是很嚴重，也就是降階處理，外加對應價值階位的金額處罰。”
    “若有二次，就接著降階。”
    “三次，降階後便不再享有升階機會。”
    特利格瑪簡單講述著其中一種情況的處罰標準，以及多次後的疊加處罰方式。
    “相較於種族歧視，確實要寬鬆許多，完全沒有關押坐牢懲罰的樣子。”白龍也大概理解了。
    “因為能有高價值階位的，他們所具備的價值是既定事實，確實要比低價值階位的民眾要強。”
    “一個能救治千百民眾的醫生，他的偉大價值是必須承認的。”
    “而反觀種族問題，這是有各種優劣狀況的，無法做出統一的標準來判定。且涉及民眾最基礎的平等問題，這是絕不容觸碰的歧視紅線，懲罰自然會更嚴重。”
    特利格瑪也是繼續解釋道。
    從他解釋的話語不難判斷，目前還隻是在部分地區做嚐試的“價值階位”，已經有較為完善的實行體係。
    隻不過是否合適，還需要較長時間的觀察和判斷。
    ……
    “那是否會出現，商會掌權者，成為高價值階位？”
    “並且高價值階位，是否享有某些特權？比如在受災的救援當中，優先救援他們，而放棄救援普通民眾的情況出現？”
    “這方麵的問題，應該還有很多吧？”
    白龍依舊沒有放棄，嚐試找尋著明顯漏洞的追問道。
    “這是必然的，能夠優秀領導成千上萬員工的大商會掌權者，他能夠維持商會的正常盈利，為國家整體的運轉做出貢獻，那自然是高價值階位的人。”
    “然後就是，你對我國的商會掌權者，似乎有些誤解。”
    “商會掌權者確實有錢，但並不會如同厄沙帝國榮譽貴族商會那般，使得20的高層掌握著80的財富。因為商會最高掌權者，限定最高薪資隻能是淨利潤的20。”
    特利格瑪很快回答出其中一點。
    “隻有20？”白龍對此很是驚訝。
    “說複雜可能不太好理解，假設在無優惠政策情況下。”
    “商會利潤100萬柯元時，需要25的商會所得稅和20的個稅，即：”
    “商會所得稅：100萬25=25萬。”
    “分紅個稅：10025）20=15萬。”
    “合計40萬，稅負率40，商會掌權者剩餘60萬。”
    “可這60萬裏麵，最多隻能取走總利潤的20萬，這是他應得的管理、投資、關係網等價值，其餘的40萬是所有員工共同創造的勞動價值，是絕對不能侵占的利益。”
    特利格瑪大致舉例說道，至於這個數據是他為了方便隨口編的，還是柯聯現在的稅率就不清楚了。
    ……
    這樣的狀況，令白龍陷入思索。
    過了一會兒。
    “也就是說，即便是獨攬大權的商會掌權者，實際利潤的獲取，最高也隻能擁有20。但如果商會的建立的投入都是商會掌權者自己的，這涉及股份的問題，如何計算？應該不會也是20吧？”白龍問道。
    “這倒是不至於。”
    “假設，記住是假設。你投資100萬柯元建立商會，召集員工後正常經營一個季度，盈利100萬。”
    “其中稅收40萬，你獲得20萬，員工們獲得盈利所得的剩餘40萬。”
    “商會本身具備的100萬價值，依舊是你的，這是屬於你自己的個人資產。員工們是在你建立的基礎上，與你共同創造價值的，而不是來吞並你原有價值的。”
    “而如果商會壯大到1000萬價值，那這個商會的1000萬價值也是你的。”
    “當然，前提是那時候的你是100控股。”
    特利格瑪由連帶著商會問題，也一並做出大致解釋。
    “大概明白了。”白龍輕輕點頭。
    老實說，結合他此前在厄沙帝國的了解，柯聯這邊的狀況有不真實的感覺。
    商會掌權者，擁有的是商會本身。
    商會所創造的價值，是商會掌權者與員工們同享的，且掌權者最高隻能獲取到20。
    “如果還有些不理解的，簡單記住一句話就行。”
    “沒有勞動者的商會，什麽都不是，勞動者才是商會得以運行的根本。”
    “元首大人締造柯聯都需要民眾，再厲害的商會掌權者，他還能脫離勞動者，自以為全是自己功勞不成？”
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    特利格瑪也是最後補了一句。
    ……
    對此。
    白龍其實還有些疑惑，那就是唯利是圖的商會長，真的能夠忍受隻有20的總利潤獲取嗎？
    如果商會想要繼續擴張，那又該如何獲取擴張所需的流動資金？
    難道依靠金莊評估，然後借貸？
    還有那假設中100萬稅後的60萬，其中部分到員工手裏，還需要再收稅一輪嗎？
    以及如果按照股權劃分總利潤，多個掌權者又該如何劃分等等。
    還有太多的問題，仔細想想都會覺得頭疼。
    不過特利格瑪讓簡單理解，那就大致理解為如此即可，總體就是柯聯在保證基礎的勞動者，能夠獲得到應有的利益，同時肯定也會有相應的代價。
    想要深入了解，怕是隻能自己創建個商會試試了。
    ……
    “然後就是你隨後的問題。”
    “如果真的遇到魔力災害的情況，在兩人年齡相同的情況下，自然默認優先救價值階位高的。”
    “可如果低階位的是孩子，優先救孩子，這個不看價值階位。”
    “當然。”
    “如果你硬要說柯聯元首和普通孩子先救誰，那我的回答肯定還是先救孩子。”
    特利格瑪繼續說道，最後也是自己笑了起來，其餘人也是跟著笑了笑。
    正當白龍還未第一時間反應過來之時。
    “哈哈哈，如果真是那種情況下，那孩子早就被元首大人給救了。”
    “真有階位懸殊較大的情況下，那大概率高階自己就能把孩子救走，哪裏需要等待救援。”
    “沒有修煉實力的頂級技術型人才，可都是有專門保護的。”
    其他人也是很快笑道。
    高價值階位，很大概率有高修煉實力，或者相應的保護能力。
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