有了張心遠這位高參相助，憑著多年豐富的工作經驗和實踐經驗，經過深入調研，王東升很快有了自己的企業發展規劃藍圖。
    隨著一項項規章製度的出爐，隨著一件件硬措施的落實，隨著一樁樁惠民之舉的實施，山南礦很快進入了發展快車道。
    經過對礦井提升、運輸、通風等係統進行升級改造，原煤產量穩步提升。這一年，全礦原煤產量突破100萬噸，達到103萬噸，並創出了半煤岩巷月進1176.5米的全國紀錄。
    第二年，在全國率先建成薄煤層現代化礦井，跨入全國礦井先進行列。
    第三年，在全礦務局第一批晉升為煤炭工業二級企業，榮獲“全國質量標準化礦井”等榮譽稱號，為南流礦務局的發展做出了不可磨滅的貢獻，被冠以全煤係統“薄煤礦井一枝花”的美譽。
    第四年，以改革推動發展，率先麵向市場，轉換經營機製，實施內部市場核算，成立企業科，解決大批農轉非子女就業難題，對生活後勤實施“三條線”管理，提高工作效率，煥發出無限生機。
    第五年，細化各項經營指標，采取定額工資、記件工資、費用包幹、零點利潤核算等，多管齊下、多措並舉，各項經濟技術指標年年超額完成，成為南流礦務局利潤上繳大戶。
    第六年，率先在全礦務局建成了洗煤廠、煤氣廠，為煤炭深加工闖出了一條新路，增添了企業發展後勁。
    第七年，在全礦務局率先實現澡塘淋浴化、宿舍旅館化、食堂飯館化、環境園林化，煤炭工業部授予“全國第一流生活福利達標單位”的美譽，職工生活福利水平顯著提高。
    ……
    隨著一項項成績的取得，隨著多種榮譽接踵而來，王東升心潮澎湃，內心無比激動，他感覺離自己的人生目標更近了。
    他深深感謝這個火紅的時代，這是個人目標與國家目標高度一致的時代，是人與人之間最相互信任的年代，這是一個充滿歡聲笑語，比貢獻，爭當英雄和勞模的時代。
    他深深感謝自己這個領導班子團隊，大家團結一心，幹事創業，始終保持實事求是的高度自覺，?保持奮發進取的頑強作風，?團結一心幹事業，?擔當擔責抓落實，通過“同吃同住同勞動”的方式，深入了解群眾的需求和問題，?真心實意為群眾謀利益，與群眾打成一片，?建立了牢固的感情基礎，?形成了“魚水關係”和“血肉聯係”。
    他深深感謝自己的工友們，這是人民當家做主，是激情燃燒的年代，意氣風發的年代，艱苦奮鬥勇於拚搏的年代。這個時代的人，精神麵貌好，思想境界高，勞動熱情高，爭先恐後地為祖國做貢獻，很怕自己落後了，沒有攀比心，沒有嫉妒心，沒有太多的私心雜念。
    特別是為慶祝重要節日或重大事件的發生而組織的“借東風，鼓幹勁，創高產”活動，更讓他記憶深刻。
    每次創高產，全礦上下都是“全員齊上陣，男女都參戰”，由礦領導帶隊，機電、運輸、通風、食堂、醫院、總務科等輔助單位和地麵單位，同時組織人員下井勞動，多數時間掛靠采煤區隊，在工作麵幹些清煤、運料的活兒。女同誌參加創高產也是巾幗不讓須眉，礦機關的黨辦、宣傳、 工會、財務、工資、供應等單位的女職工經常下井，與男同誌同勞同工，從不叫苦叫累。
    剛入礦的女職工學習培訓期滿 也要去采煤隊勞動三個月，體驗生活，增加對一線工人的了解，陶冶情操，參與高產。女同誌的到來，引起了男同胞的關注和興致，特別激發了年輕工人們的極大熱情，印證了那句老話“男女搭配，幹活不累”。因為煤礦女職工稀少，年輕人找對象太難，千載難逢與女孩子接觸的時機，誰不想好好的表現一把。幾個膽大開放的未婚青年，工餘時間有事沒事的，就愛與女孩們拉呱聊天，有的還接送人家，請她們吃飯。三個月的勞動接觸，有的還真擦出了愛情火花，日後成為了夫妻，成為礦山一時的美談。
    正想著，辦公室門外忽然傳來兩聲輕輕的敲門聲。“請進。”王東升說道。
    “領導，局裏通知，明天上午9點，召開全局領導幹部大會，咱礦您和李書記參加。”行辦室副主任兼秘書張心遠走進來，向他匯報道。
    李書記是礦黨委書記李為民，工作作風嚴謹務實，和他搭班子多年，雙方合作親密無間，隻是年齡較大，還有兩三年就要退休了。
    “好的，我知道了。你通知一下李書記，明天上午8點10分我們一起出發。”王東升說道。
    山南礦離南流礦務局不遠，正常情況下不到30分鍾的車程。但因為是參加上級會議，絕不能遲到，所以必須提前出發，就算路上出現堵車、修路等意外情況，也能按時趕到。
    張心遠點頭稱是，轉身出去了。他要先去通知李書記參會，然後再打電話給小車班，安排明天會議的車輛。
    礦上滿打滿算才有三輛小車，許多礦領導都要用，有時機關科室出門辦事也要用，他必須提前安排好，不能有絲毫馬虎。
    “明天到底是個啥會呢？前兩天剛開了會，明天咋又要開會呢？”王東升心中暗想。想著想著，忽然有一種不安的感覺。
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