三人離開後，宋宣回到實驗室，臉上露出了一絲笑容，對祁秘書說道：“小祁，你不用再去大學招人了。”
    祁秘書有些驚訝地看著宋宣，不明白為什麽突然改變了計劃。
    宋宣解釋：“不久後，我們實驗室就會迎來一大波人才。”
    祁秘書點了點頭，“他們大概什麽時候能來？”
    宋宣搖了搖頭，不太清楚具體的時間，“應該就是幾天後吧，不過你和李文可以提前做好準備。”
    “如果你們覺得忙不過來，就多招幾個人幫忙，一定要確保招聘工作順利進行。”
    “好。”
    祁秘書點了點頭，心裏已經開始盤算著如何接待這些即將到來的人才了。
    宋宣也沒想到，第二天張老、王老、胡老就帶著自己學生殺過來了。
    當時他在研究所上班，直到下班後，他才從祁秘書那裏得知了這個消息。
    宋宣知道這些老前輩們肯定很著急學生的前途，但沒想到，他們的急迫程度完全超乎了他的預料。
    由於實驗室對於人才的招聘條件相對寬鬆，比公家單位要低不少，待遇卻和公家單位不相上下，甚至略好一點，所以吸引了大量社會人士前來報名。
    這一點，是宋宣始料未及的。
    雖然宋宣對幾位大佬的能力充滿信心，但對於他們推薦的學生，持有保留態度。
    果不其然，在實際的考核過程中，有些人的表現確實不盡人意。
    還有一些人，在第二輪考核中就被淘汰出局了。
    好在其他留下來的人都各有所長，這讓宋宣感到稍許欣慰，拾取滄海遺珠計劃行得通。
    就這樣，宋宣的私人實驗室很快就招滿了人。
    原本略顯冷清的實驗室，也因為這些新成員的加入而變得熱鬧起來。
    胡老等人在熟悉了實驗環境之後，便馬不停蹄地帶著學生們開始研究他們之前的項目。
    由於他們之前已經積累了一定的實驗經驗和數據，此次重新開始研究時，進度明顯比之前快了許多。
    宋宣果然如他所說，隻負責審核新立的項目，對於項目的具體實施過程並不會過多幹涉，給予了團隊充分的自主權。
    在眾多新員工中，宋宣特別留意了一下趙廣畫的情況。
    趙廣畫可以說是這批員工中最為勤奮努力的人，每天總是第一個到實驗室，最後一個離開。
    他憑借自己的努力，在八十年代掀起了一股內卷之風，成為了當之無愧的第一代“卷王”。
    趙廣畫之所以如此拚命，完全是因為他格外珍惜這份來之不易的工作機會。
    但在其他同事眼中，他這種行為卻被視為愛出風頭、過分表現，甚至有些令人討厭，這也導致他在實驗室內的人緣很差。
    宋宣深知職場霸淩的危害，其他地方他管不著，但在自己的實驗室裏卻不能發生這樣的事情。
    因此，他早早地定下了相關規定，明確表示任何違反規定的人，都將受到最嚴厲的懲罰——開除。
    幸運的是，宋宣及時發現了這個問題，並未釀成嚴重後果。
    雖然大家都不太願意與趙廣畫交流，但至少還沒有發展到職場霸淩的程度。
    宋宣也無法強製他人與趙廣畫說話，隻好讓祁秘書時不時去送一下溫暖。
    1997 年，宋宣正式從研究所離職。
    原本他計劃1987年離開，但由於第五代超級計算機項目嚴重缺人，不得不延遲了離職時間。
    這一年，距離他退休隻剩兩年。
    宋宣頗為無奈，好在實驗室是他獨資控股，無論何時回去，那裏的大門都隨時為他敞開。
    近年來，實驗室的科研產出實現了量子躍遷式的突破，如今早已擺脫了過去難招人的困境。
    然而，這與他沒有多大的關係。