司雨抵達深港的第二天，上午九點，深業中城商業綜合體。
    ——集商業、辦公、公寓、住宅等物業類型為一體的高端城市公園綜合體。
    未來，溶藥手機從華偉剝離後，他家總部就在這裏。
    5a超甲級寫字樓2號樓中庭大廳，臉萌科技老板車雪峰帶著六位高管佇立在門口，翹首以盼。
    雖然被收購了，但賣出一個好價錢，車雪峰實現了財務自由，心情很好，和高管有說有笑。
    高管們依然可以在新公司繼續工作任職，不影響工作，聽說新老板很大方，所以心情也很好。
    幾個人聚在一起，聊著新老板司雨，都是英雄出少年、長江後浪推前浪、有魄力等這類讚美話語。
    沒聊幾句，九點二十，一長溜出租車駛來。
    司雨推門下車，身後跟著王詩和方華。
    後麵車裏陸續下車十幾位商務精英，全部衣著筆挺，一身商務打扮。
    車雪峰眯眼盯著領頭的司雨，不敢確定是不是他。
    這小夥子也太帥了，帥的不像搞互聯網的，像偶像明星。
    他身穿白色休閑短袖襯衣、修身西褲西皮鞋，肩寬窄腰。
    沒有係領帶，白襯衣鬆鬆垮垮解開兩顆扣子，流露出商務人士不該有的瀟灑和不羈。
    而他身邊的兩位女士也漂亮的過分。
    特別是提著香奈兒小包的這位，顏值比大明星不遑多讓。
    身材更是珠圓玉潤，誘惑至極。
    穿著淺卡其色真絲蝙蝠襯衣，寬鬆的襯衣完全遮擋不住上身的旖旎風光。
    下身穿著同色西褲，包裹出誘人的腰臀曲線。<高的淺跟白色綁帶涼鞋。
    氣質優雅知性，麵容清冷，瞬間吸引住所有人的目光。
    而另一位穿著白襯衣、黑包臀裙的小美女明顯是助理，手裏提著兩個筆記本電腦包，亦步亦趨。<公司，搞網紅孵化起家的，公司美女多。
    但......
    這也誇張了吧。
    男的帥的過分，女的漂亮的過分。
    走在一起，像明星組了cp，大步邁向片場。<公司的顏值實力？
    就在車雪峰猶豫該不該上前打招呼的時候，字符收購團隊eader王勁鬆從司雨身後鑽出來。
    走到司雨前麵，給雙方做介紹：
    “車總，這位是思雨文化董事長司雨，這位是董事長助理王詩王總。”
    “司董，這位是臉萌科技的車雪峰車總。”
    收購臉萌科技的case是王勁鬆帶頭接洽的，他認識車雪峰，萬鬆園也認識。
    萬鬆園代表思雨文化接洽並簽署了收購合同。
    車雪峰吊起的心落了下來，這位帥小夥真的就是司雨！
    早就聽說他年輕的可怕，沒想到，還這麽帥、身材這麽好。
    財富管理、顏值管理、身材管理如此到位。
    讓大腹便便的自己情何以堪啊。
    車雪峰熱情的伸出雙手和司雨握手，態度端正的不像話。
    由不得他不這樣，司雨是他財神老爺兼未來的老板，讓他一步實現財富自由。
    收購方案裏，思雨文化和字符組成的聯合體，溢價10收購了臉萌科技。
    車雪峰是最大的股東，賣出99的股份，一次性拿到3.1億現金。
    其他多位股東瓜分2.9億。
    司雨邀請他繼續擔任新公司的ceo，隻收購聯盟公司99股份，給他留下1的象征性股權，開出440萬年薪和薪酬20的期權。
    司雨沒功夫來深港管理新公司，最好的解決方案就是留下車雪峰繼續管理新公司。
    車雪峰能做出四個廣受歡迎的app產品，做到全球5600萬用戶，能力可見一斑。
    他沒做猶豫就答應了，大美差來的。
    440萬的年薪包高出薪酬市場價10。
    還有思雨文化的期權可拿。
    他家可是字符領投、企鵝跟投的明星企業。
    幹上幾年，等他家上市，說不定光期權就價值幾千萬。
    所以說，司雨既是他的財神爺，又是新老板。
    一堆高管在中庭握手，互相介紹，打招呼。
    5分鍾後，上樓來到聯盟科技所在的16層。
    聯盟科技有120位員工，占據這一層樓。
    他們看到老板滿臉堆笑，陪著一對年輕男女走了進來。<公司派的網紅來接管咱們公司？
    好帥啊......女員工眼裏閃出小星星。
    好漂亮好誘人啊......男員工心裏激情如火。
    他們心思各異，偷偷將視線緊緊盯著他倆身上。
    他倆身後，魚貫而入十幾位中年男人。
    司雨、王詩、萬鬆園和字符的高管來到車雪峰辦公室。
    其他人去會議室等著。
    和臉萌的高管商量半小時後，車雪峰出來宣布，所有中層管理到大會議室開會。
    大會議室的座位隻能容納30人，根本坐不下。
    高管坐，中層站，硬是塞了45個人。
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    車雪峰首先發言，介紹王勁鬆、司雨。
    王勁鬆第二個發言，講述公司剝離方案。
    臉萌app產品線全線並入字符跳動，按字符集團的評級標準評定職級，入職字符深港分公司。
    這條線的團隊成員有50人，薪酬不變，但身份從三線互聯網公司變成互聯網頭部大廠員工。
    辦公地點轉移到字符深港分公司。
    激萌、輕顏相機、愛剪輯三條產品線的員工依然在原地辦公，入職新公司。
    新公司將把公司名從臉萌科技更名為剪映科技。
    新東家思雨文化占股99，以前的老板車雪峰占股1，他擔任剪映科技的ceo。
    這三條線的團隊成員有40人。
    這部分人可以無條件漲薪10。
    技術、產品、運營崗很好劃分，屬於哪條產品線就去哪邊，沒有談判空間可言。
    共90人，字符接受50人，剪映接受40人。
    有爭議的是人力、財務、行政等職能崗，有30人不好劃分歸屬。
    他們是支撐團隊，同時服務四條產品線，是去字符還是思雨文化呢？
    去字符，能搖身一變，變成大廠員工。
    雖然薪酬不變，但以後享有和正式員工一樣的漲薪、升職機會，其他待遇也和正式員工看齊。
    去剪映，能原地漲薪10。
    但這是家新公司，新東家的背景遠不如字符。
    還要大刀闊斧搞產品變革，未來發展怎麽樣不好說。
    30人職能崗裏麵，有明確對接激萌、輕顏相機、愛剪輯的四位hrbp不能選擇方向，必須跟著技術團隊走。
    剩下26人陷入糾結。
    給了他們一天時間考慮，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九點上班後，必須確定去哪邊。
    散會。
    中低級員工正常工作。
    確定去向的員工簽協議書，辦手續。
    高層一對一向司雨述職匯報工作。
    技術交接賬號，財務切割資產。
    王詩搞人才盤點，按司雨給的人力規劃掛人才需求。
    忙了整整一天，到晚上九點多才離開臉譜科技。
    第二天上午九點半，搖擺的職能崗有8個人選擇了剪映科技。
    司雨不在乎這些讓人選不選自己，誰不選誰後悔。
    他隻看中激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品團隊的技術、產品、運營人員和hrbp。
    其他人來不來無所謂。
    這三個產品，有1600萬活躍用戶。
    團隊成員技術實力雄厚，產品經驗豐富，深刻了解影像製作市場。
    正是他們，在前世想出“剪映”的產品創意，並研發上架，一路長虹。
    當然，前世字符給了他們強大的人力、財力、中台支持。
    司雨也不會少。
    特意調來兩位高手做技術帶頭人，分別負責技術框架和產品設計。
    要錢給錢，要人給人，隻為兩個月做出剪映。
    十點，會議室外，去字符的員工們開始搬家。
    各個笑逐顏開，喜不自勝。
    一個月前，他們怎麽都不會想到，自己會變成頭部互聯網大廠的員工。
    公司被收購，老板發財，他們跟著喝湯。
    而會議室裏，硬是塞進來50個人。
    這是新成立的剪映科技的全體員工。
    技術、產品、運營團隊的人員坐在裏麵椅子上。
    職能崗圍在外圍。
    擠得滿滿當當，有幾個人甚至站到門外。
    ceo車雪峰主持會議：
    “現在，請思雨文化董事長兼剪映科技董事長司雨給大家講兩句！”
    一片掌聲。
    司雨講了四個意思。
    一，調整公司產品架構。
    組建“剪映”項目組，全部資源朝新項目傾斜，要錢給錢，要人給人。
    不計成本、不計代價，盡快上線產品。
    用戶最少的“愛剪輯”產品停止更新，半年後砍掉。
    “激萌”、“輕顏相機”用少量人員輕量化運營，暫緩更新。
    90的成員加入新項目組，全力衝刺。
    爭取兩個月後上線新app，安卓、ios同步上線。
    二，詳細講解“剪映”產品，現場答疑。
    三，隆重介紹cto王星州、產品總監石樂章。
    四，畫餅，打雞血。
    司雨向來不玩虛的。
    直接許諾：
    “截止到春節，新產品dau上1000萬，發兩個月年終獎；
    上3000萬，發4個月年終獎；
    上6000萬，發8個月年終獎。”
    全場嘩然一片！
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