目前，激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品有1600萬用戶。
    新產品上線後，能用流氓技術手段在老產品更新時，引導老用戶下載使用新產品。
    引導1000萬新用戶沒問題，2個月年終獎很穩。
    3000萬用戶有點難度，難度不大。
    憑老板的描述，新產品功能強大，簡單易用，門檻極低，切中市場空白點和用戶需求痛點。
    應該很受用戶歡迎。
    努一把力，3000用戶有希望實現。
    6000萬用戶就很難了。
    關鍵是時間太短。
    現在是9月份，到春節隻有5個月。
    產品研發兩、三個月，留給產品傳播的時間不足三個月。
    但是......
    足足八個月年終獎啊。
    拚一把，說不定隻用5個月時間就能幹出8個月年終獎！
    至少要保住4個月的年終吧？
    所有員工，已把2個月的年終獎視為囊中之物。
    坐2，望4，衝8！
    王星州心髒狂跳。
    之前和司雨聊產品，沒聽到他說有這麽大的現金激勵。
    冷不丁拋出來，挺嚇人的！
    在企鵝，他的年薪230萬，過來剪映後，漲到270萬。
    要是能拿8個月年終獎，將多拿180萬的額外薪酬！
    重賞之下，必有勇夫。
    雖然時間很短，但有這麽大的現金刺激，希望還是很大的！
    王星州感覺來剪映來對了。
    和司雨接觸兩天，隨著了解的深入，越來越欽佩他。
    能力全麵，為人真誠和藹，做事超有魄力，人格魅力十足。
    關鍵是，他舍得花錢，真金白銀砸出來，砸的人心服口服。
    買臉萌科技花錢，挖自己過來花錢，發年終獎要花錢。
    如果達到績效發8個月年終，全公司將多發1300萬左右的薪水。
    這手筆......
    自己還提了6個新的崗位需求，他也滿口答應。
    表態說，盡管招，人選你定，薪酬你定。
    相當放權，人權、財權都放。
    招誰，用多少錢招，自己一言可決，人力隻配合不幹涉。
    跟著這種老板，幹的舒心。
    郭力是“激萌”的高級產品經理。
    臉萌產品線被字符收購後，原公司的技術總監、產品總監都去了字符。
    他是留下來產品團隊裏職位最高的。
    曾以為，新公司的產品總監位置是自己的，穩的很。
    自己能力最強、資曆最深、最了解產品。
    沒想到，新老板來接手第一天，就帶人上任，空降產品總監。
    他心裏很不服氣，曾想過辭職不幹。
    但昨天，年輕的新老板和他談話，言語間甚是推崇，不停誇讚產品做的好。
    並表態：你安心幹，給你20薪酬比例的期權，等把新產品做起來，前途比在老公司好十倍。
    連吹帶捧加畫餅，郭立吃的飽飽哼哼，辭職的心思當時就煙消雲散。
    真踏馬奇怪，明知道他在畫餅，比在老公司好十倍，這麽誇張的話也敢說。
    依然毫不猶豫的當場吃下，就像中了邪。
    莫非，這就是人格魅力？
    此刻，司雨當著全體員工的麵，豪言壯語完成績效有八個月年終獎。
    當著這麽多人說這話，肯定不是畫餅，不然，無法兌現，不是自己打自己臉？
    郭立早研究過思雨文化，資本市場的香餑餑。
    要是它ipo成功，期權老值錢了。
    郭立再沒有辭職的念頭，已在構思如何搭建剪映的產品架構。
    6000萬用戶，看起來很難，隻要營銷經費夠，掂掂腳還是很有希望的！
    馬旭是臉萌科技最牛的視頻算法工程師。
    所有影像製作軟件的視頻解碼算法都由他牽頭完成。
    他一直很向往去大廠，是學習型人才，工作的同時一直在努力學習提高，等待恰當時機跳去大廠。
    這次老公司被收購，曾以為自己可以去字符。
    沒想到，被劃在剪映這邊。
    他直接找到車雪峰，說希望可以去字符。
    車雪峰坦言，你不能走，你是司董點名必須留下的人。
    一位高級視頻算法專家，是技術團隊的精華人物，怎麽可能放走。
    如此好的機會，想走而走不得，馬旭很鬱悶。
    昨天，司雨找他暢聊一小時後，壞情緒煙消雲散。
    他驚喜的發現，新老板深諳視頻算法在應用層和產品層的落地之道，技術素養相當高。
    隨口說了兩點未來視頻算法的解碼思路，更讓他茅塞頓開。
    他立馬不想走了。
    堅信，這種老板全力要做的新產品，肯定非同凡響。
    當下，有了大額年終獎刺激。
    更堅定了他留下來的信心。
    司雨滔滔不絕講了一個小時，把產品聊透，把希望之火熊熊點燃。
    大餅、雞湯、雞血，三管齊下。
    聽的所有人熱血沸騰，心潮澎湃，心馳神往。
    最後，司雨總結道：
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    “到春節，大家就能知道，新產品能帶給你們什麽，遠不止是豐厚的年終獎。”
    “我曾在思雨文化說過，希望公司能出現十位億萬富翁，百位千萬富翁。”
    “今天，我在這裏再說一遍：剪映科技，我也希望出現百位千萬富翁。”
    “我不和大家談理想、談情懷、談抱負，隻談金錢利益。”
    “大家有興趣的話，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”
    “提醒大家一句，你們的工號都在60名以內。”
    “今天晚上，咱們一起聚餐團建，慶祝公司新生，每個人都必須到。”
    “好了，我要說的說完了，如果有問題可以現場提問。”
    全場陷入死一般寂靜。
    人人目瞪口呆，眼神卻流露出炙熱、狂熱的光芒，心裏彌漫著對未來的美好憧憬。
    這雞血打的太有水平了！太震撼了！
    牛逼啊......車雪峰心裏感慨萬分，帶頭鼓掌。
    大家恍然大悟，醒過神來，掌聲如雷鳴般震耳欲聾。
    掌聲衝出會議室，傳到外麵工位區，引發搬家的員工一陣好奇。
    司雨一臉笑容，陪著一起鼓掌。
    20秒後，司雨雙手下壓，掌聲漸熄。
    “大家有沒有問題？沒有問題散會。”
    一位短發中年女士舉手。
    司雨用手遙指：“你問。”
    “司董，您好，聽您剛才描述的，咱們公司未來要融資上ipo?”
    “遠景目標是的，近期目標是要dau上6000萬，中期目標dau上2億。”
    “好的，謝謝司董，”短頭發坐下，一臉激動。
    她剛坐穩，立馬豎起五支手臂要提問。
    “司董，等剪映做起來，功能將全麵覆蓋輕顏相機，那輕顏相機何去何從呢？”
    “司董，激萌的用戶有一半在海外，東南亞占海外用戶一半，咱們未來推廣的重心在國內還是海外？”
    “司董，......”
    “司董,......”
    ......
    司雨解疑十五分鍾，一一回答問題。
    十一點，散會。
    剪映科技的員工剛回到工位，立馬被調去字符的臉萌線員工們圍住了，好奇問道：
    “什麽情況？搞那麽大動靜？”
    他們心癢難耐，會議室裏傳來的掌聲如波如浪，夾雜著陣陣歡呼，有啥大好事嗎？
    剪映科技的員工眉飛色舞，把司雨描述的講解了一遍。
    他們頓時覺得自己調去字符不香了。
    剪映科技的新老板豪言壯語，又是年終，又是ipo。
    明示剪映未來將和思雨文化一樣配原始股。
    雖然還很遙遠，但總有盼頭不是？
    思雨文化珠玉在前啊......
    他們的心思活泛起來。
    等到下午，居然有好幾位員工找王勁鬆提申請，想調到剪映科技來。
    搞的王勁鬆開司雨玩笑：“你是不是學過成功學，蠱惑人心的能力這麽強？”
    司雨笑答，“慚愧，我就是舍得花錢。”
    晚上，剪映科技全體員工聚餐，共有56人。
    算上總部過來的六個人，62人，開了6桌。
    一桌5000塊的標準。
    第三天上午，王詩搞完人力盤點和招聘需求後，急匆匆和行政人員飛回湖城——那邊不能長時間群龍無首。
    方華依然留在這邊當小助理。
    司雨和財務沒走。
    聯盟科技一分為二，有很多賬目需要和字符交接，要更改公司注冊信息，不是一時半會的事。
    司雨化身產品經理，深入技術團隊和產品團隊，將剪映第一版的產品框架做出來。
    再將激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品的功能模塊填充進去——有許多功能是共同的。
    剪映的所有功能他都爛熟於胸。
    功能設計、用戶體驗設計、界麵設計......直接抄作業就行。
    加上對用戶需求的精準洞察和卓越項目管理能力。
    有老板親自深入基層帶隊研發，剪映項目進展飛快，所有團隊成員歡欣鼓舞。
    按這個速度，肯定要不了預估的兩個月。
    唯有產品總監石樂章特別失落，完全無英雄用武之地，被司雨搶了飯碗。<老板，會如此精通手機app產品設計。
    真的和pony馬一樣，是天才嗎？
    產品經理，是個職業上限非常高的崗位。
    喬布斯就是蘋果的產品經理。
    pony馬是圈圈的產品經理，親自設計出qq。    雷君的產品經理思維貫穿小米整個發展曆程。
    當下，又有司雨。
    石樂章是產品總監，感受特別深刻，對司雨佩服的五體投地。
    他哪裏知道，司雨隻懂剪輯、音樂類軟件呢，吃飯的工具，了解的太深入了。
    隻是把腦海裏剪映軟件的功能記憶，分步驟釋放出來，讓技術團隊實現罷了。
    一次不能放太多。
    先搞個人版，再來電腦版、企業版、專業版。
    等到2021年，慢慢融入ai功能。
    爭取將剪映做成比前世更牛逼的軟件。
    四天後，財務線徹底搞定。
    產品大框架也做的七七八八。
    司雨帶著財務撤了，把攤子交給ceo車雪峰。
    酒店裏，司雨把萬鬆園喊到自己房間，交給他一個超級重要的任務......
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