周厚資當下的胃口，遠沒有未來跳到字符時那麽高。
    畢竟，現在是2019，不是2022，他可不知道自己會殺穿阿三市場。
    司雨有後眼睛，他沒有，不知道自己未來的發展路線。
    於斌聊完周首資的薪酬後，禮貌提出去院子裏吹吹風。
    談薪環節，獵頭不適合在場，是甲乙雙方的事。
    王詩和於斌離場，在古香古色的院子裏泡兩杯清茶聊天。
    他倆都是人力行業專家，有很多話題可講。
    司雨和周首資坐回沙發，一人端一杯咖啡，進入核心環節：談薪。
    周首資很喜歡司雨開出的崗位，但對能否開出自己滿意的薪酬，很擔憂。
    僅年薪部分就1400萬，在華國市場，算相當高的薪酬。
    離開小米，剩下150萬股股票沒法解凍，按當下股價，價值1650萬港幣。
    按行業潛規則，這塊損失需要甲方彌補。
    最關鍵的部分：司雨能開出多少股權收益。
    當初進大米時，雷總畫了個餅，說“會給讓你滿意的股權”。
    結果呢，狡猾的楚江人僅僅給了200萬股股票+700萬股期權。
    700萬股期權以當下股價來看已成笑話。
    思雨文化，盤子沒有大米大，能否開出比大米更有競爭力的薪酬？
    特別是，上市後能獲得多少股權收益？這才是大頭。
    一個大大的問號浮在周首資心裏，忐忑不安。
    但司雨開出的條件，讓他大受震撼：
    1，崗位為董事長助理兼董事會秘書，隻對董事長匯報。
    “隻對董事長匯報”這點很重要，意味著，魯明銀、萬鬆園對他約束能力有限。
    2，他損失的150萬股大米股票，按當前的股價給出買斷價，1650萬。
    分成四年彌補，每年給412萬，四年給完。
    3，年薪上浮40，來到2000萬，浮動部分占20。
    4，每年，額外給年薪25的期權，行權價按公司未來統一價格定。
    5，入職成功後，給予千分之一的限製性原始股配額。
    購買價格是當下商業估值的一半。
    按胡潤給出的估值，思雨文化值600億，一股130元。
    他僅用65元就能購買一股。
    千分之一，是46萬股，他需要掏3000萬真金白銀購買。
    別看要掏3000萬現金，但買到即賺到。
    按當下的估值，思雨文化原始股價格是130元，半價購買，買得越多賺得越多。
    原始股，最初價格是10元，已上浮13倍。
    魯明銀入職時，僅用460萬就買到46萬股。
    一年半後，哪怕打五折，也要花3000萬。
    沒辦法，入黨早，好處當然大大的。
    限製性原始股的捆綁條件是任職至少滿三年。
    從第四年開始，可以解鎖25。
    第五年、第六年，陸續可以解鎖25、50。
    不滿三年離開，原始股必須回購。
    萬一在公司上市幾年後，他想出售原始股，隻能出售給公司。
    6，入職後，再授予總股份千分之一的期權，46萬股。
    這部分期權行權價參考當下的股價，為130元。
    期權的等待期為6年。
    以上這些，是薪酬方案的核心部分，激勵部分。
    和魯明銀的薪酬方案一樣，低年薪+高股權的搭配方式。
    可能出現的負麵考核部分，如重大失職、違規、kpi不達標等，均是常規條款。
    如果他提前離職，原始股會原價回購，一股都拿不到，但他也不會損失現金。
    期權也會收回。
    等等這些條款，入職簽合同時，都會寫在合同裏。
    大家都是職場老手，不用特別點明。
    他這個級別的人入職，很有可能找精通勞動法的人力律師審合同。
    具體細則都是後話，當下隻談核心點。
    周首資如果來思雨文化，當然衝著把公司幹到上市。
    希望獲得巨大的股權收益。
    按司雨的方案，假如公司ipo成功，股價比當下估值翻兩倍。
    他能獲得：
    46萬股原始股，成本65元，一股掙325元，可獲得1.5億收益。
    46萬股期權，行權價130元，一股掙260元，可獲得1.2億收益。
    總共2.7億股權收益。
    這還不算年薪包裏配的25期權，算上鐵定過3億。
    當然，前提是幹滿六年，成功ipo，股價能拉升。
    這是個風險與收益並存的方案。
    按思雨文化當下的發展勢頭，按司雨描述的直播電商業務，股價很有可能翻好幾倍。
    ——萬一翻三倍、四倍，他的收益，將漲到4.5億、6億。
    ——當下股價已130塊，單價比較高，上市時，會通過股票分割的手段把股價打下來。
    把一股拆成十股，股價變為原來的十分之一。
    按思雨文化的股價，上市時肯定要拆股，股價過高不利於股票的流動性和交易性。
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    風險也有。
    萬一和大米一樣，開盤跌破發行價，期權就形同一張廢紙。
    不過，司雨很良心，以估值半價的價格，給出千分之一的原始股配額。
    並以當前估值為行權價，給出千分之一的期權。
    思雨文化離上市還有段時間，增漲空間相當大。
    相比大米給的行權價，有誠意多了。
    而且，大米連一股原始股配額都沒給，給的是上市後的股票。
    隻要周首資入職，立馬可以拍著胸脯說，自己是思雨文化股東。
    同為楚江大佬，年輕的這位，比年紀大的那位，厚道太多太多。
    麵對這個方案，周首資被震撼到五體投地，眼冒金星。
    司雨給的，都是入職就能拿到，是可以確定的東西。
    不像雷布斯，一大半都是餅，事後又打折扣兌現。
    隻要待滿六年，把公司幹到上市，自然能掙得盆滿缽滿。
    他更沒想到，司雨有魄力開出2000萬高年薪，和這麽好的股權激勵包。
    居然如此看重自己。
    放在古代，隻怕他已經大喊一聲：
    “布，飄零半生，隻恨未逢明主，公若不棄，布願拜為義父。”
    說義父有些誇張，說“拜入門下”比較妥當。
    周首資心裏暖洋洋的，胸懷激蕩。
    這份知遇、看重和賞識，難能可貴。
    遠遠超過來之前的期待。
    原本隻是有棗沒棗打一杆的嚐試性接觸，居然聊到如此地步。
    論發展平台，思雨文化的多項業務，日趨明朗。
    正處於上升期，還沒到爆發期，自己極有可能趕上最好時候。
    論職位，董秘+董助，老板心腹；
    論薪酬，沒有虛無縹緲的畫餅，全是實打實的條件，肉眼可見。
    僅願意拿出1650萬現金，來彌補他提前離職的股票損失這一點，就能淘汰掉90想要挖獵他的公司。
    更何況以半價價格給出46萬股原始股配額。
    隻剩最後一個問題：職業上升空間。
    交流完薪酬，周首資忍著激動，努力用平穩語氣說道：
    “感謝司董開出的極有競爭力的薪酬，非常感謝。”
    “我想知道，我這個崗位，再往上麵走，發展方向如何？”
    司雨淡淡道：
    “上市前，你的崗暫時不會動，主抓投資者關係、vc對接、ipo，和協助我負責重要項目推進。”
    “上市後，將轉崗為業務高管，可能會到某一個事業群當總裁。”
    “具體負責哪一塊業務，到時候再分工。”
    他提高音量，強調：
    “凡是事業群總裁，都有可能競爭集團ceo。”<事業群總裁。”
    “如果你發展得好，可以和他站在同一起跑線，公平競爭。”
    “我們公司，隻以能力和實力論英雄，不論資曆。”
    周首資心裏大定：職業上升空間也有了。
    董秘兼董助，發展到事業群總裁，再到集團副總裁、集團ceo。
    晉升路徑很清晰，和自己期待的路線一樣，職業發展前景廣闊。
    雖說這是在大米走過的老路，但，薪酬起點更高，有原始股打底。<和電商業務。
    資本裂變效應，高於大米的製造業。
    周首資相當沉穩，心裏心潮起伏，激動不已，麵色卻和往常無異。
    接著和司雨討論職位細節，並深入了解公司業務、企業文化和價值觀、公司戰略規劃。
    一個小時後，深入交流溝通完畢。
    雙方均心滿意足，站起來握手，一起走出包廂。
    王詩和於斌一見他倆的臉色，就猜到談的不錯，但都沒有問結果。
    不可能當場有結果，如此重大的職業決策，肯定會回去考慮後答複。
    司雨和王詩坐著大寶馬疾馳而去。
    於斌迫不及待問周首資：“他開出什麽價碼？”
    周首資把司雨的條件和盤托出。
    於斌兩眼發直：
    以半價給千分之一原始股配額，加等同於估值的行權價的千分之一期權。
    加2000萬年薪，加額外的年薪25的期權，再彌補1650萬股票損失。
    這個條件，遠高於他心裏的預判。
    似乎看見大幾百萬傭金在朝自己揮手，成交希望很大！
    “司董很看重你啊，這麽高的股權激勵！”於斌不露聲色幫忙敲邊鼓：
    “思雨文化在資本市場很吃香，ipo概率很大，據說很多風投想投都投不進去。”
    這不是吹噓，是描述事實，說到周首資心坎上。
    此刻，他心裏隻有兩個問題：
    一，思雨文化ipo後，股價能拉到多少？能和砍多多上市後一樣飆升嗎？
    二，怎麽給好大哥兼現老板雷君開口？
    雖然雷君沒有兌現承諾，但他對自己的關愛和看重，也是實打實的——讓自己幹國際部總裁，負責海外銷售，位高權重。
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    欸，好難啟齒。
    天下沒有不散的宴席......
    與其懷念，不如離去......
    <的超大豪華床上。
    "你後天又要去深城？去深城幹什麽？"
    王詩洗刷刷完畢，剛躺好就聽到"噩耗"，皺眉問道。
    以前，司雨去哪裏她從來不管，從來不問。
    自打懷孕後，對他的依賴與日俱增，很不想他出差。
    按道理，總部在湖城，來大京本來就是出差。
    但王詩對大京已有歸屬感，司雨這次來這麽久，居然認為大京才是他的base地。
    一想到懷孕期間他還要到處飛，心裏好不舍得。
    司雨關掉手機，輕描淡寫回答：
    “給pony馬發的郵件有回應了，他邀請我過去深城詳談。”
    七月底，在洛杉磯出差時，司雨曾給騰訊總boss發過一份郵件。
    裏麵寫著一份絕密合作計劃。
    當時，親愛的pony回複郵件說：“方案不錯，會認真考慮，有消息聯係你。”
    一晃，50天過去，杳無音跡。
    中間司雨曾催問過一次，他禮貌表示在考慮中。
    拖這麽久，司雨曾以為合作要涼涼，沒想到，昨天收到郵件，邀請去深城麵談。
    看來，他不是不想合作，而是在權衡利弊、內部討論。
    這份方案的事情，隻有嚴雅寧和王詩知道，其他人都不知道。
    如果成功，將讓思雨文化的業務或司雨個人財富，再猛上一個台階。
    為什麽不能確定利好思雨文化還是司雨個人，因為合作方式還沒有定。
    主動權掌握在pony手裏。
    看後天過去談的怎麽樣吧。
    王詩一聽是騰訊的邀請，頓時一喜，眉開眼笑問：“pony有消息了，他怎麽說？”
    司雨搖頭笑道：“能明天再說嗎？說好十點之後不許談工作的。”
    王詩是個工作狂，每次兩人在一起，總是滔滔不絕說公司業務。
    迫不得已，司雨立下規矩，十點之後，不許談工作，隻談風月。
    “好吧，”王詩無奈噘嘴，一把拉著司雨手按到小腹上，開心道：
    “你看，肚子又大了一點點。”
    司雨不想摸，一模又有衝動。
    她這個情況，沒辦法解毒，不想搞得自己心急火燎的。
    但她母愛爆棚，一個勁讓自己看孕肚變化，不想掃她興，隻好抱著她上手撫摸。
    兩人情意濃濃調笑一會，司雨又上頭了，手慢慢離開肚子。
    王詩一把抓住，嬌嗔：“不許亂動......”
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