在司雨眼裏，狗東未來的ceo徐然已是自己囊中之物。
    雖然她出任狗東ceo後，狗東幹出玩女拳、政治正確、男女對立這類莫名其妙的操作。
    但和她其實沒多大關係，是狗東背後猶太資本幹的事情。
    她加入狗東很晚，就是一個高級打工仔，打工皇後。
    如果落到司雨手裏，人生軌跡改變，不可能發生那些事情。
    猶太資本對國內頭部互聯網大廠的滲透，用一個詞形容：觸目驚心。
    譬如，迪迪出行。
    他家為啥把國內數據往外搬，被國家下架app？
    還有，螞蟻上市為啥被叫停？
    這些事件背後，都有猶太資本的影子。
    東子哥的明州事件，實際上是被猶太資本做了局.....
    從那後，猶太資本就滲透進狗東。
    奶茶妹甚至敢光明正大掛光明會的徽章出席公關活動。
    當然，這些都是江湖傳聞。
    姑妄言之，姑妄聽之。
    搞定徐然後，司雨左手周首資，右手徐然，全是萬億集團的ceo。
    還有a站副總裁出身的魯明銀、完美世界副總出身的萬鬆園，以及一大票自己培養出來的高手。
    這個高管團隊，自己看了都怕。
    試問天下誰能敵！
    吃完慶功宴，司雨、萬鬆園、進入工作狀態，把套房當辦公室。
    楊柳按司雨的吩咐，一個接一個電話撥出去。
    白靜則跑去樓下買水果，回來切果盤，搞服務。
    今天隻是敲定合同框架，還有無數事情要做。
    忙到十點，司雨讓他倆回房早點休息，明天還要很多事要忙。
    他倆走後，司雨把白靜抱在懷裏，笑嘻嘻問：“想不想出去玩玩？”
    “啊？可以嗎！”白靜摟著司雨脖子，驚喜至極。
    司雨心情好，又有些愧疚，想彌補下她。
    她想自己，跑一千多公裏來深城幽會，卻沒時間陪她。
    在企鵝待了整整一天，就晚上和她在一起吃飯。
    吃完飯又在加班，沒功夫管她，這算哪門子幽會。
    陪她出去玩玩，彌補一下。
    白靜想出去，又怕打擾司雨休息，猶豫搖頭：“算了，你忙一天好累，早點休息吧。”
    司雨知道她擔心什麽，大咧咧道：
    “沒事，少玩一會回來，你好不容易來一趟，怎麽都要陪陪你呀。”    “隨便你，唱歌、蹦迪、逛街、看電影，都行。”
    白靜一個舞蹈生，早想蹦迪了。奈何公司有規定，不許私自出入夜場。
    小心翼翼問：“我們去蹦迪吧？”
    看她畏畏縮縮的表情，司雨早就猜到，哈哈大笑道：“行，去蹦迪！”
    司雨讓酒店安排一輛專車，配司機，把他倆送到南山區最大的夜場。
    帶著口罩歡快蹦迪一個半小時。
    可不敢不帶口罩，司雨在深城參加過十場線下推廣活動，擁躉眾多，粉絲量僅次於湖城。
    白靜更不必說。
    兩人和情侶一樣，喝酒，抱在一起蹦迪亂搖，盡情享受難得的獨處機會。
    白靜上次和司雨出來玩，還是在盛京給丫丫拍手勢舞的時候，一起去唱歌。
    機會太難得，玩的高興極了。
    玩到十二點半，兩人蹦得大汗淋漓，收工回家。
    小白師妹，少不得好好犒勞下好師兄。
    柔情如水，極盡溫柔之能事，用心服侍。
    拋棄底限和羞恥，擺出許多之前不好意思擺的姿勢。
    舞蹈女生的身子，柔軟到不可想象。
    隻有想不到，沒有做不到。
    有個舞蹈生女朋友，你才會體驗什麽叫男人。
    其中的好，無法跟姥爺們描述......
    翌日，上午八點半，司雨掙紮著起床，去企鵝濱海大廈。
    合同框架搞定，後續工作還有很多。
    雙方都想用最快的速度上線項目，抓緊時間，隻爭朝夕。
    來到企鵝，萬鬆園對接企鵝財務線，商量合同細則。
    司雨借用企鵝的會議室，和湖城總部、大京分公司開視頻會議。
    九點半，司雨的頭像出現在湖城總部會議室大屏幕上。
    湖城會議室裏，魯明銀、祝姍、孔濤、方子安、李浩宇等一眾核心高管盯著大屏幕。
    近幾日，cfo萬鬆園和司雨待在深城，不知道洽談什麽大項目。
    昨夜，司雨命令公司法務、財務核心團隊趕最早的班機過去深城，應該項目洽談有結果了。
    到底是什麽大項目？
    此刻，謎底即將揭曉。
    於此同時，大京分公司會議室裏，範瑞萱、林依等四人，盯著大屏幕。
    大京西紅柿科技會議室裏，王詩、武信雨等四人，盯著大屏幕。
    八公裏之外的深城剪映辦公室裏，車雪峰等三人，盯著大屏幕。
    錢塘供應鏈分公司，田伯光，盯著大屏幕。
    這些核心高管，職級全部17+，均是信得過的心腹骨幹。
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    他們看著司雨，心想是什麽原因，突然把全國各地的高管召集起來一起開視頻會。
    屏幕裏的司雨，敲敲話筒，輕咳一聲，試音，緩緩開口道：
    “各位，給大家說一個重要消息。這是絕密商業機密，請諸位一定不要外傳。確保會議室沒有其他人。”
    所有人，心裏驀然一凜：絕密商業機密！
    什麽東西，這麽玄乎？
    下意識振奮精神，凝神細聽。
    “昨天，我和企鵝完成談判，我們將和企鵝合資，幹一個全新的短視頻平台。”
    什麽？！
    和企鵝合資，幹全新的短視頻平台！
    一句話，把所有人雷的外焦裏嫩，激動不已：我們要當甲方啦？<，也隻是靠平台賞飯吃的乙方，“靠天吃飯”。
    隨便一個算法迭代、分成政策改變、推薦邏輯改變，都讓大家應接不暇。
    和企鵝合作搞新短視頻平台，這是大好事，從乙方往甲方轉型。
    但.......好大的風險！
    抖音會坐視不管？會不會打壓我們？
    抖音和巧手，兩強爭霸，我們幹新平台，能成功嗎？
    公司要投入多少錢？萬一失敗，豈不是破壞當前大好局麵......
    大家心裏飛速思考，消化信息。
    司雨等候幾秒後，接著介紹項目：
    “新平台叫視頻號，和微信強綁定，完全融入微信生態，有企鵝集團全力支持。”
    “項目成功率，我個人判定接近百分百，隻看發展上限到多少。”
    “項目初始估值280億，我當前占股11。合同是對賭合同，如果一年後達到目標，股份將上浮到17。”
    我尼瑪，280億的大項目！11股份，要投入30億！
    好大的手筆。
    公司哪裏有這麽多流動資金？
    大家急速思索著，眼神緊緊盯著屏幕。
    司雨停下，深呼吸一口，說到核心重點：
    “需要特別說明的是，出於種種原因，和企鵝的投資主體，並非思雨文化，而是我的個人公司。”
    個人公司？大家心裏咯噔一下，這是為什麽？
    企鵝為何會答應這個條件？如何利用公司資源？
    沒等大家反應過來，司雨馬上解釋說：
    “這樣選擇有幾個原因。
    一，企鵝不想項目有字符和風投商的股份。
    二，我們需要躲著抖音，不能被他家知道，免得引來不必要麻煩。”
    道理一言即明，一點就透，不用深講，大家立刻是怎麽回事——瞞天過海而已。
    司雨敲敲桌子，鄭重道：
    “在座的諸位，均是公司股東，是我信得過的兄弟姐妹。”
    “這個消息，暫時僅限大家知道，不能外傳。”
    等大家思考消化的功夫，司雨喝口水，接著說道：
    “這個項目，股權上和母公司沒有關係，但實際上就是母公司的項目。”
    “企鵝和我合作，當然是看中我司的網紅資源和內容輸出能力。”
    “這是我司的s級項目，我需要大家的傾力配合，悄悄的往新公司輸送資源。”
    “具體操作手法，我已有方案，等我回來後再詳細討論。”
    “諸位在新公司沒有股份，隻有項目分紅，我會從別的渠道給大家股權激勵。”
    “在母公司 preipo輪時，我將從原始股池和期權池，給大家贈予對應的期權。”
    “我保證，會讓大家的付出拿到滿意的收獲。”
    這是司雨和萬鬆園密謀多日的最佳方案。
    需要往合資公司安排50位中高管，還需要往新公司複製賬號，複製粉絲。
    這些工作，需要大家的默契配合，不可能瞞著大家。
    所以，敞開告訴這些信息。
    人都是利己主義者，要充分考慮到他們的心理心態。
    新公司和母公司沒有股權關係，想要大家用心用力做事，最好的方法是給予股權激勵。
    這樣才能把新公司的項目，當母公司的項目一樣做。
    股權激勵，隻到與會的這部分高管即止。
    其他中低級員工不用管，聽命做事就行。
    站在業務層角度，如果企鵝獨家成立新短視頻平台，思雨文化作為專業公司，在新平台開辟業務線，也是理所當然。
    他們做這些，也是份內之事。
    司雨給股份激勵，是情分；不給，是本分，也沒話說。
    隻不過，司雨做事的風格向來如此：
    風格大氣且務實，深諳利益驅動之道。
    以股權為紐帶凝聚核心力量，又合理規劃激勵範圍。
    這般行事，能最大程度調動高管積極性，保障項目推進。
    符合其 “以利聚人、以情動人” 的一貫作風 。
    當司雨說完，ceo魯明銀，以身作則，第一個發言表態：
    “這就是咱們公司的項目，不用分那麽明晰，我們全力支持此項目，沒有二話。”
    “有第三家短視頻平台出來，咱們公司率先開展業務搶占先機，搞業務多元化，屬於常規業務範圍。”
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    “抖音和咱們的內部協議，隻讓咱們不做巧手，可沒有限製其他平台。”
    果然是ceo，知大局、識大體。
    這番話說的好。
    其他幾位高管紛紛搶麥發言，表示全力配合工作。
    簡單回答幾個問題後，司雨敲敲話筒說：
    “先暫時說這麽多，我要在企鵝這邊待幾天，回去再和大家細聊。”
    “我們這邊需要往新公司安排50位中高級員工，我說說待遇。”
    待遇很不錯。
    調動看似是跳槽，本質是派遣。
    會調整薪酬，適應深城的薪資標準，並再做適當漲薪。
    兩者相加，差不多漲薪35左右，並額外給予每個月一萬的住房補助。
    過去企鵝後，將屬於企鵝集團騰輝視訊子公司編製，企鵝會給予企鵝的職級。
    簡單的說，將變成100的企鵝員工，工資由新公司發。<公司員工身份，搖身一變，成為互聯網頭部大廠的人。
    過去後，在母公司的原始股、期權，都會保留，不受變動影響。
    差不多就這些，司雨說完待遇後，強調：
    “運營、創意、製作、藝管四個部門，合計要44人；電商要兩人，人力要兩人，其他部門不要。”
    “還有兩個位置是董事，我已有安排，一共是48個headunt。”
    “大家先考慮一下，等我回來後，咱們再確定名單。”
    “有顧慮的兄弟，隨時可以和我溝通，希望大家踴躍報名，那邊很缺人。”
    “ok，散會。”
    開完高管通氣會，司雨繼續未完的工作。
    變成產品經理，和企鵝產品線的高管開產品溝通會，力爭盡快做出視頻號雛形。
    企鵝和思雨文化一樣，已在各部門抽調人手，組建新公司團隊。
    中午吃飯的功夫，思雨文化的法務、財務核心團隊，一行六人，悄悄抵達富悅大廈。
    他們昨天下午接到工作命令，定最早的航班過來。
    又驚又喜：老板居然和企鵝有合作，參與了兩百多億的大項目！
    談下來的合同，令人歎為觀止：
    經營主體居然不是思雨文化，而是他的海外投資公司，他個人百分百持股，不用給風投一點點股份。
    投資金額，更高達三十億！    這裏麵的關係和門道，大家都懂。
    資本市場的常規操作手段......
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