第315章 挖牆腳
    羅柔又問：“對了，團隊其他人也跟著走嗎？”
    nancy搖搖頭，“kevin不想帶，他覺得這樣不好。”
    “確實不太好。”
    nancy笑道：“不過你都離職了，那我請你過來跟我們一起幹，應該不算挖牆腳吧？”
    “你想讓我加入你們？”
    “是啊。”nancy說，“我都想好了，反正你已經上手了，根本不需要人帶，你自驅力又強，也不需要老板天天盯著，再加上獵頭的工作性質特殊，在哪都可以工作，就算你回去上學也不影響找人，你完全可以做我們的兼職獵頭，你放心，我們會按照正式員工的提成比例給你的，你一邊上課，還能一邊賺錢，何樂而不為？”
    “nancy，恐怕我得拒絕你了。”
    “啊？為什麽呀？”
    羅柔說：“因為我的想法跟jackie還有kevin一樣，我也想單幹。”
    “什麽？”nancy一臉難以置信的表情，“你也想單幹？！不是吧？！！”
    羅柔想了想，坦誠道：“實話跟你說吧，我來實習，就是為了學習怎麽開獵頭公司的。”
    “可是你才幹一個月啊，你覺得你已經有能力開一個公司了嗎？這也太冒險了吧！”
    羅柔笑道：“nancy，你現在特別像剛開始kevin麵試我的時候，覺得我才大一，不可能做出成績來，但結果呢？”
    “不是......我的意思是......”nancy嚴肅地說，“eody，我不是因為你不來我們公司，所以才這麽跟你說的哈，我是真心實意地在為你著想，我承認，你能力確實很強，但開公司畢竟不是一件易事，你看，從我們公司出去的好多單幹的，最後又回來了，或者轉行去做hr了，證明這個事它還是需要經驗和資源的，而且你現在又還在讀書，哪有那麽多精力幹這個啊？我覺得你還是穩一點比較好，不要太激進。”
    羅柔解釋道：“其實，在來安達實習之前，我就已經做了半年生意了，我通過朋友圈賣衣服賣首飾，賺了快100萬，在安達實習的這一個月，我也已經掌握了開獵頭公司的關鍵要素，所以我並不覺得開獵頭公司有多難。”
    “我知道單純開個獵頭公司不難，你有張嘴，會忽悠客戶就可以幹，但你要往長遠看嘛。”nancy說，“為什麽那麽多獵頭公司倒閉？就是因為創業本質上還是個風險係數極高的活，不是人人都能玩轉的。”
    羅柔說：“nancy，我覺得你低估了大部分人的潛力，甚至是你自己，在我看來，你就完完全全有這個能力去開一個獵頭公司，在我們這一行，能做到百萬顧問的人，都不是吃素的，你總說你不行，別人有多厲害，但其實你自己的潛力遠遠沒被發揮出來。”
    “哈？”nancy不好意思地說，“你就別吹捧我了，我自己有幾斤幾兩還是很清楚的。”
    羅柔不以為意，“nancy，你不是能力不行，你是欲望不足，所以你現階段沒辦法當老板，如果有一天，你被逼到了絕境，你會比誰都拚。”
    “這倒也是。”nancy忽然話鋒一轉，“對了，你剛剛說，你已經掌握了開獵頭公司的關鍵要素，是什麽呀？我也學習學習。”
    羅柔調侃道：“我們現在可是競爭對手了喔，商業機密怎麽能隨便透露呢？”
    “是喔，我沒反應過來，不好意思啊。”
    “哈哈哈我開玩笑的，沒什麽不能說的。”羅柔說，“我覺得開獵頭公司，或者說開公司，最重要的就是人，隻要把員工的主觀能動性調動起來了，老板其實不需要做太多工作，抓大放小就行了。”
    nancy撓了撓頭，疑惑道：“我有點沒懂你的意思，你的意思是，老板要學會畫餅？”
    “你理解了50，不隻要畫餅，還要讓他們真的吃到餅，而且要讓每一個人都能吃到。”
    nancy白了她一眼，“你這說了跟沒說一樣，哪個老板不想讓員工吃到餅啊？員工賺到錢，老板才能賺到錢啊。”
    “是啊，怎麽讓員工賺到錢？其實就是讓利啊，員工跟老板是一條利益鏈上的，員工吃得多，老板就吃得少，反之亦然。”羅柔問，“我問你，你跟kevin開了自己的獵頭公司之後，你會複製安達的提成模式嗎？”
    “應該會吧？安達的這個提成模式有問題嗎？”nancy撇撇嘴，“業內都是這麽幹的啊。”
    “我不會。”
    “那你想怎麽改？”
    羅柔說：“我會改成，不管老人新人，所有人提成比例統一，都是30，就算你隻是個實習生，也是一樣的，老人不會因為他多入職了幾年，職級高，就比新人拿得多，新人也不會因為他剛來一個月，就隻能被割韭菜。”
    nancy皺了皺眉，“啊？那這樣的話，老人就沒有動力帶新人了誒，很多老人之所以願意帶團隊，就是因為能享受新人業績的分成。”
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