第316章 分紅
    羅柔不以為然，“新人不需要帶，遇到問題指導一下就行，我們公司真的有新人享受過老人手把手，事無巨細地帶的嗎？沒有吧？kevin不都是把新人放到實戰裏去學習的麽？比如sion帶jessie，他真的有認真帶過jessie嗎？天天打擊她，勸她離職，這算什麽好師父？在我看來，所謂的帶新人，不過是收割新人的一個借口而已。”
    nancy點點頭，“也是噢，我入職那會兒，都是這個問問，那個問問，自己摸索出來的，在職場上，確實不太可能有人手把手地教，畢竟大家都挺忙的，新人必須學會主動問問題才行。”
    “既然如此，這些老人憑什麽堂而皇之地搶走新人的提成呢？”
    nancy想了想，“公司這樣做，應該也是為了維護人員的穩定性吧，你不讓老人賺到錢，老人就走了，老人走了，光靠新人怎麽可能出業績呢？新人再厲害，也需要時間成長的。”
    “你說得沒錯。”羅柔笑著說，“所以，我想了一套讓老人，新人都能賺到錢的模式。”
    “什麽模式？”
    羅柔說：“每一個百萬顧問，都可以出去開分公司。”
    “啥？”
    羅柔解釋道：“就拿我們快消組來說，我們團隊基本上人人都是百萬顧問，那麽我會讓jackie出去開一分，sion開二分，andy開三分，vivian開四分，9個百萬顧問，就能裂變出9個分公司，如果一年後，jackie的分公司又成長起來了一個百萬顧問，那就可以讓他去開第十個分公司。”
    “啊？這樣太亂了吧？！怎麽管啊？”nancy皺了皺眉，“一般來說，同一個城市最多放一個分公司，你這樣做的話，一個城市很有可能出現幾十個分公司啊，畢竟不可能人人都願意去c市以外的地方開分公司，除非他們想回老家，或者不想在c市待了。”
    “對啊！”羅柔點頭道，“我就是這麽想的。”    “哪裏不行？”
    “也不是不行，主要是我覺得沒這個必要，既然都在一個城市了，那就在一個辦公室上班就好啦，幹嘛分出這麽多分公司來？”nancy頓了頓，又補充道，“而且我覺得人都聚在一起，也有大公司的感覺，分開了搞得像是烏合之眾一樣。”
    羅柔問：“你聽過一句話嗎？韓信點兵，多多益善。”
    “我知道啊，但這跟你開公司有什麽關係嗎？”
    羅柔說：“韓信在攻打齊國之前，被劉邦收回了兵權，手裏隻剩下2000人，所有人都以為他這次必敗，沒想到他在短短十五天之內又募集到了十萬人馬，你知道他是怎麽做到的嗎？”
    “怎麽做到的？”
    “他讓剩下的2000士兵立刻解散回家，自己招募，如果招募到5人，就升為伍長，招募到100人，就升為百夫長，招的人越多，封的官就越大，就這樣，他很快解決了兵員不足的問題。”羅柔意味深長地說，“nancy，我說這個，是想表達，如果所有人都在一個辦公室，那這個團隊注定是壯大不了的，比如安達在c市的分公司，它永遠隻能維持在四五十人的規模，再想往上，基本沒這個可能，因為團隊能不能擴張，取決於eader的眼界和胸襟，就像jackie說的，隻要她不能自己掌握人事權，她就永遠沒辦法擁有自己的團隊。”
    nancy忍不住辯解道：“之前kevin也有給她人，隻是她沒帶好，都走了。”
    羅柔反駁道：“下麵帶一兩個人算什麽團隊呢？一兩個人的小團隊最容易散夥了，隻要人一走，她又重新變回光杆司令，還得重新招人，重新培養人，多麻煩，一來一回，一年又過去了，什麽時候是個頭啊？再說了，人家有帶四五十個人的能力，她為什麽要屈居在這裏隻帶一兩個人呢？小打小鬧有什麽意思？”
    “我明白你的意思，我也讚同團隊應該擴大，kevin之前說，等出去單幹了，他還想走小而美的模式，被我直接否定了。”nancy笑道，“我的想法可能在你跟kevin中間，沒你這麽激進，也沒kevin這麽保守。”
    羅柔說：“進攻永遠是最好的防守，中庸往往意味著平庸。”
    “唉！”nancy歎了口氣，“可能我們想法不同，我們也沒那麽高的追求，我就想著跟kevin開家小公司，一年能掙個幾百萬就ok了，沒想那麽多。”
    羅柔靈光一閃，“如果你們是這樣的想法，不如跟我一起幹好了。”
    “啊？”nancy扶額，無奈地說，“我今天可是來挖你的誒！你怎麽反客為主了？”
    羅柔說：“哈哈哈我是認真的，如果你們在我旗下工作，你們什麽都不用操心，你隻需要負責人事，kevin負責業務，財務稅務這些你們不用管，至於年終分紅比例，我已經想好了一個階梯分紅模式，如果kevin可以把分公司的業績做到1000萬，我跟他55分，2000萬，46分，3000萬，37分，4000萬，28分，5000萬，19分，反正業績越高，你們享受的分紅比例就越高。”
    nancy震驚了，“你為什麽要給我們這麽多？安達都是55分誒。”
    羅柔笑著說：“當然是激勵你們把業績做上去啊，隻要你們業績足夠高，利潤足夠多，我就算隻拿1成，也很高了呀。”
    nancy莫名有些心動，思忖片刻，她又遲疑了，“可是，你的想法是，每出現一個百萬顧問，就會把他分出去，那我們團隊永遠都沒有百萬顧問，業績不可能上去的。”
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