羅柔說：“我知道，但上午讓大家看文字資料，我覺得這個可以改改。”
    kevin問：“改成什麽？”
    “改成看視頻的方式。”羅柔想了想，又補充道，“因為文字比較枯燥，對於信息提取能力比較弱的人，很可能一上午下來，什麽都沒學到，但如果弄成視頻，用更通俗易懂的話講給他們聽，他們一下就記住了。”
    “你的意思是，我們自己錄視頻？”
    “是的。”羅柔點點頭，“錄成視頻之後，就不用來個新員工，我們又要跟他們重新講一遍了，他們可以直接看視頻，一上午3個小時的視頻課，他們可以接收很多信息。”
    kevin讚道：“這個主意挺好的。”
    nancy問：“那你打算講些什麽呢？”
    羅柔說：“首先最基礎的，如何打電話，如何尋訪候選人，如何做麵試輔導，如何跟候選人談薪，候選人拿到offer之後如何跟進離職，最後還有如何bd客戶，聽完這個係列，他們在腦子裏會形成一個初步的概念，下午打電話的時候就不會發怵了。”
    kevin撇撇嘴，“其實這些網上都有專門的教程的，對於有心人來說，他們肯定會自己去聽，自己去學，而那些沒有心的，你就算把飯喂到ta嘴邊，ta都不一定會張嘴。”
    羅柔不以為然，“每個人的積極性不一樣，你不能要求所有人都能像我們這樣主動好學，要不然我們這個‘人人都可以當老板’的口號肯定立馬就能實現，我當然希望招進來的每個人都是百萬顧問的好苗子，自學能力杠杠的，但是這不現實，總有一些人潛力有限，隻能做到三四十萬，或者五六十萬，但這樣的人我們就不要嗎？不可能吧？蒼蠅肉也是肉啊，而且通過不斷地強化培訓，說不定ta就上去了呢？再說了，有的人就是神經大條，懶得思考那麽多，就需要你事無巨細地把飯揉碎了喂到ta嘴裏，反正隻要ta能吸收，最終能轉化成我們想要的業績，那就夠了，至於ta是自學的，還是我們幫ta武裝的，不重要。”
    kevin被她說服了，“也是，你說得有道理。”
    羅柔頓了頓，又說：“還有就是，網上的教程我也看過一些，我覺得太空洞了，大部分跟裹腳布一樣，又臭又長，不像我們這種實戰選手，我們分享出來的，肯定都是撿最有價值的東西說，讓人聽了立馬就能實操。”
    kevin問：“那我能分享些什麽呢？我感覺你把該講的都講了。”
    “不，我剛剛說了，這些隻是最基礎的，後麵等我們的人越來越多，每個成長起來的百萬顧問都要做分享，因為每個人做事的方式方法不一樣，都有值得大家學習的地方，而且這個要形成公司文化，每周，每月都要錄視頻分享，上傳到雲課堂，讓集團的每個人都能聽，都能學，而不隻是在小組會議上簡單講講。”
    nancy驚歎道：“這個可以誒！我當時入職的時候要是有這些就好了，就不用自己摸索了。”
    羅柔笑著說：“對啊，有人帶，肯定比沒人帶要好，雖然他們可以問自己的師父，但怎麽說呢，人性就是外來的和尚好念經，師父講的，一個字不聽，別人講的，倒是聽得津津有味，奉為圭臬，還有的人臉皮薄，不好意思問，那如果我們有這個雲課堂，就方便很多了呀。”
    nancy狂點頭，“是的是的。”
    羅柔繼續說道：“至於內容，我覺得這個不用限製，隻要對大家有價值，都可以說，比如nancy，你就可以講講你是怎麽在一年之內就成為百萬顧問的，我也可以講講我是怎麽拿下洋汾這個大單的，kevin你可以分享一下你是怎麽做管理的，大家都把自己的看家本事拿出來，分享出來，新人進來之後，每天上午聽幾節這樣的課，一個月下來，絕對成長得很快，因為他們吸收的全都是精華呀。”
    nancy忍不住補充道：“而且他們聽了每個百萬顧問的心路曆程之後，也會明白，哦，原來那些牛逼的人也經曆過這樣的迷茫啊！他們可能會更有勇氣堅持下來，我覺得這個對新人蠻重要的。”
    羅柔深以為然，“是啊！這就是做這件事的意義。”
    kevin一錘定音，“我覺得可以，我今天就把稿子寫出來，今天就錄！”
    羅柔笑道：“哈哈哈我也是這麽想的～”
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