羅柔覺得安達的8點半上班，時間太早了，於是科睿這邊直接改成了9點，在員工來上班之前，還有一個多小時整理文件，做好最後的開業前準備工作。
    8點一過，各種花籃，盆栽，開業蛋糕開始陸陸續續送達，羅柔邊擺放花籃邊跟nancy交代道：“nancy，吉時是9點18分，到時候我跟kevin還有徐行一起進場，你記得拍照拍視頻哈。”
    nancy比了個ok的手勢，“放心，我都安排好了。”
    羅柔頓了頓，又說：“對了，kevin，我跟徐行10點還有課，搞完這個儀式，我再簡單說兩句，就得撤了，剩下的就拜托你們啦。”
    “好的，沒問題。”
    隨著員工一個個到來，吉時也逐漸來臨，羅柔挽著徐行的手走在前麵。
    nancy給每個員工都發了一個禮花筒，並讓他們站成兩排，隻待羅柔推開門，便同時噴出。
    放完禮花，nancy又引導羅柔徐行kevin三人一起切開業蛋糕，羅柔第一次經曆這種場麵，內心頗為激動。
    切完蛋糕，依據流程，羅柔開始發言，“大家好，我是羅柔，你們以後也可以叫我eody。
    這裏90的人都是我麵試招進來的，剩下10也都是我過去的同事，所以你們應該也對我很熟了，我就不多做自我介紹了。
    今天是我們公司正式開業的好日子，首先我得謝謝五南春的小徐總願意出席我們的開業儀式，五南春是我們今年的超級大客戶，我們所有人都要全力以赴喔～
    其次我得謝謝我的前老板kevin對我的支持，kevin是超級牛逼的千萬級顧問，他已經在這行深耕了12年了，為企業挖獵過的人數不勝數，是我們所有人的前輩，希望大家以後能好好利用kevin身上的經驗和資源，多向他學習，取經。
    我們公司的文化是學習，分享，互助，以老帶新傳幫帶，以新促老共成長，新人有新人的優勢，老人也有老人的優勢，我們彼此學習，彼此促進，這樣才能形成良性循環。
    我們是做獵頭的，獵頭最重要的是什麽？我覺得是情商，那什麽是高情商？我認為是有讓人如沐春風的能力，換句話說，你得學會讓你接觸到的每個人都喜歡你。
    我知道很多人都喜歡拿能力說事，覺得我隻要能力強，我就可以目空一切，事實上不是這樣的。
    你要升職，你需要得到領導的喜歡，你想成單，你要得到客戶的喜歡，你想向同事取經，做同事的case，你也要得到同事的喜歡。
    在學校的時候，我們應該都非常討厭那種藏私的學霸，這樣的人就算滿腹經綸，門門考滿分，到了社會上又能怎麽樣呢？
    當然，我說這個，不是為了讓大家去刻意鑽營，而是想讓大家明白，永遠不要抱著理所當然的心態去工作，就比如說我，我不會理所當然地覺得，我是你們老板，所以你們就應該為我如何如何，我隻會思考，我給你們帶來了什麽，我對你們有什麽價值，如果這些我都沒有做到，那我不會對你們有任何要求。”
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