羅柔頓了頓，繼續說道：“當然，這次誤打誤撞，讓新人來對接這些客戶，反倒讓他們做成了，我覺得這是個很好的嚐試，以後jessie簽下來的客戶，我都會優先交給新人來做，到時候你們可不要覺得，我偏心新人，不照顧老人噢。”
    kevin說：“放心，不會的，老人本來就應該自己去bd，而不是等著別人喂飯吃。”
    “那就好。”羅柔想了想，又補充道，“kevin，你不要覺得我在針對你喔，其實我把這個拿出來說，也是為了警醒我自己，我們老人真的很容易犯這個錯，仗著自己過往業績好，就覺得自己算是個腕兒了，然後就看不上這些小客戶了，開始挑肥揀瘦，區別對待，這個人性的弱點，會讓我們無意識地滑向深淵，老人為什麽會被新人超越？就是在這種念頭升起的時候。”
    kevin深以為然，“明白！我們老人也要向新人學習。”
    “對了，還有一個事，我想跟你們討論一下。”羅柔問，“關於我們的oa係統，你們有什麽想法嗎？”
    nancy說：“有些員工反饋，我們的係統不是很好用，很容易卡，而且功能也很少。”
    “是的，我自己用起來也是一樣的體驗。”羅柔解釋道，“剛開始的時候，為了盡快開工，我們隻能買人家做好的oa係統，但我覺得，為了長遠發展，還得自己開發，公司得有一個it團隊來做這個事。”
    kevin皺了皺眉，“建it團隊？老實說，成本有點高啊，程序員的工資比較貴，就算隻養兩三個人的團隊，一年也要100萬。”
    羅柔說：“100萬是值得的，我的想法是，如果我們自己開發出了oa係統，以後所有操作都可以在oa上實現，財務不用自己一筆一筆算了，oa可以很智能地把流水拉出來，人事也不用存那麽多紙質文檔，就連員工的管理，他們每個人的工作數據，oa上都會顯示得一清二楚，方便我們查看以及他們自己回顧。
    而我們現在的oa係統，肯定實現不了這些功能，就算再找其他家，也不可能做到我們想要的效果，唯一的辦法就是我們自己設計。
    現在我們隻有一個公司，人少，還算管得過來，但未來有幾百個分公司，成千上萬個員工，全部分散在全國各地，如果不能把一切都放到oa上來處理，是很容易出問題的。”
    kevin被她說服了，“你說得有道理。”
    羅柔繼續說道：“而且我們自己建了it團隊，後續的官網開發，日常的係統維護也不用愁了，更不用說後麵的app，小程序什麽的，我們都可以嚐試。”
    nancy問：“你還想做app啊？”
    羅柔笑著說：“我隻是說有這個可能，隨著我們的業務越來越多，或者說ai技術的發展，我們肯定也要跟上時代潮流，怎麽方便怎麽來，我們的目的肯定是提升效率嘛，但如果我們沒有自己的it團隊，這些都不可能實現，我們會畏首畏尾。”
    kevin像是下定了決心，“那就做吧，反正早晚都要做。”
    “嗯嗯。”羅柔說，“kevin，你千萬不要覺得貴，我之所以要做這個，肯定是算過一筆賬，覺得這樣做更劃算才去做的。
    工欲善其事，必先利其器，我們天天都在說尋訪難，其實意思不就是說找到一個精準匹配的候選人難嘛？
    但如果我們的oa係統可以幫我們更智能地搜索出我們想要的人呢？是不是就節省了更多時間，創造了更多業績？
    我們人工去找，每個人效率不同，新人沒有老人的熟練度，老人又沒有新人的衝勁，很多時間就這麽浪費掉了。
    如果有一天，我們能依靠係統，讓新人做到跟老人一樣的篩選精度和速度，那我們還需要害怕老人離職嗎？根本不需要。
    而且這個成本可以各個分公司一起分攤，100萬看著多，但如果我們有100個分公司，一年下來每個分公司就隻要1萬，200個分公司，就是5000，這種情況下，這點成本還叫成本嗎？
    隻不過現在是初始階段，一切隻有我們兩個人承擔，會顯得壓力有點大，但是我們既然是創始團隊，吃了最多的紅利，也應該承擔最多的風險。”    nancy附和道：“是的，我也是！”
    羅柔笑道：“話不是這麽說的，如果我不跟你說清楚，你肯定會覺得我一意孤行，剛愎自用，想一出是一出，到時候你氣不過離職了，我從哪再去找一個這麽好的合夥人？而且kevin，我跟你說句實話，我對你的定位，從來不隻是一個分公司的總經理，而是集團o，ceo這樣的角色。”
    nancy驚訝道：“啊？集團ceo不是你嗎？”
    羅柔說：“你們知道的，我男朋友也在創業，他創業的這個公司目前是掛的我的名，等他未來接了家裏的班，我肯定得把他這個公司接過去。”
    nancy簡直難以置信，“哇！同時搞兩個公司，你也太厲害了！”
    羅柔說：“所以啊，到時候我的精力肯定會被分散，科睿這邊必須要有一個人全心全意來管，我覺得kevin就是最適合的那個人。”
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