整個軋鋼廠，徹底炸開了鍋！
    消息像插上了翅膀，以驚人的速度傳遍了每一個角落。
    “我的天！聽說了嗎？是易中海幹的！”
    “哪個易中海？咱們廠那個八級鉗工，那個假冒公職人員的一大爺？”
    “就是他！他故意破壞高爐設備，想讓郭科長的技術改造失敗！”
    “畜生啊！那鼓風機要是炸了，旁邊的人還能活嗎？！”
    “太不是東西了！忘恩負義！廠裏待他那麽好，上次他徒弟賈東旭工傷，郭科長都沒跟他計較，他怎麽能幹出這種事？”
    “狼心狗肺！這種人留在廠裏就是個定時炸彈！必須開除！槍斃都不解恨！”
    工人們的憤怒如同被點燃的幹柴，熊熊燃燒。
    無數人自發地聚集在廠部辦公樓下，激動地揮舞著拳頭，口號聲此起彼伏。
    “嚴懲易中海！”
    “開除易中海！”
    “給郭科長一個公道！”
    群情激憤，聲浪幾乎要掀翻辦公樓的屋頂。
    廠黨委緊急召開擴大會議。
    會議室裏，煙霧繚繞。
    楊廠長，以及幾位副廠長、工會主席、核心科室負責人悉數到場，每個人的臉色都異常凝重。
    開除？
    這個詞沉甸甸地壓在每個人心頭。
    易中海，八級鉗工，整個紅星軋鋼廠，乃至放眼全國，都是鳳毛麟角的技術大拿。
    培養一個八級工，需要多少年的心血？需要多少資源傾斜？
    他是廠裏解決各種疑難雜症的定海神針之一，是技術傳承的重要一環。
    開除他，對工廠的技術力量是巨大的、難以彌補的損失。
    可不開除？
    如此卑劣的行徑，險些造成無法挽回的重大生產事故和人員傷亡！
    證據確鑿，他本人也供認不諱！
    如果不嚴厲處理，怎麽平息下麵成百上千工人的滔天怒火？
    廠紀國法何在？以後誰還會把安全生產當回事？是不是覺得搞破壞也沒什麽大不了的？
    這隊伍還怎麽帶？
    楊廠長用力揉著發脹的太陽穴，隻覺得左右支絀，進退維穀。
    他看看這個，又看看那個，希望有人能提出一個兩全其美的辦法，但這顯然是奢望。
    “性質太惡劣了！必須嚴肅處理！我建議，直接開除！”一位主管安全的鄭副廠長率先打破沉默。
    “開除是簡單，可你想過後果嗎？”
    “高爐那邊多少關鍵設備離了易中海，短期內誰能頂上？”
    “技術改造後續的調試、維護，他經驗豐富，少了他，很多環節都要卡殼！”另一位負責生產的魯副廠長皺著眉反駁。
    “那也不能姑息養奸！留著這種人在廠裏，就是埋下一顆雷！”
    “功是功，過是過，不能因為他技術好就……”
    爭論聲漸起，每個人都站在自己的立場，焦慮和煩躁在空氣中彌漫。
    就在這時，一直沉默不語，仿佛置身事外的郭紹華，輕輕咳嗽了一聲。
    他端起麵前的搪瓷缸，慢條斯理地吹了吹上麵並不存在的灰塵，抿了一口熱茶。
    所有人的目光瞬間聚焦到他身上。
    這位年輕的技術科長，既是這次事件的直接受害者，也是破案的關鍵人物。
    他的意見，至關重要。
    郭紹華放下茶缸，環視了一圈會議室裏的領導們，將他們臉上或憤怒、或憂慮、或為難的神色盡收眼底。
    他心中冷笑。
    開除易中海？
    太便宜他了。
    對於易中海這種自詡為老前輩、把臉麵看得比命還重的人來說，一開了之，雖然丟了工作，但也算是一了百了，眼不見心不煩。
    而且以他的工資，近幾年又物資短缺，這麽些年估計也攢下了一筆不菲的存款！
    沒有工作，他照樣活得有滋有味！
    怎麽能讓他這麽輕鬆？
    而且，直接開除，固然能暫時平息工人的憤怒，但正如那位副廠長所言，廠裏的損失也是實打實的。
    更重要的是，這會顯得自己這個受害者得理不饒人，心胸狹隘，不利於團結廠裏那些老資格的技術工人。
    易中海必須付出代價，但這個代價，要用一種更誅心、更符合自己利益的方式來支付。
    想到這裏，郭紹華臉上露出一絲恰到好處的痛心和惋惜，配合著他年輕的麵龐，顯得格外真誠。
    “楊廠長，各位領導。”他緩緩開口，聲音帶著一絲不易察覺的沙啞，仿佛內心也充滿了掙紮。
    “易師傅犯下的錯誤，確實罪不可恕，性質極其惡劣，差點釀成滔天大禍，我作為直接負責這次技術改造的人，也是受害者，心情和大家一樣沉痛和憤怒。”
    他先是表明了立場，與眾人共情。
    接著，話鋒一轉。
    “但是，”郭紹華微微停頓，語氣變得沉重，“我們也要看到，易師傅畢竟為廠裏服務了幾十年，他的技術，尤其是鉗工方麵的造詣，確實是我們廠不可多得的寶貴財富。”
    “直接開除，固然是簡單直接的辦法，也能平息一時的民憤。”
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    “可這不僅會讓廠裏損失一位頂尖的技術工人，影響後續的生產和技術攻關，恐怕……也會讓一些和易師傅一樣，為廠裏奉獻了大半輩子的老師傅們，心裏感到不是滋味，覺得廠裏是不是有點過於不念舊情。”
    他巧妙地將問題拔高到影響生產和可能引起老工人負麵情緒的層麵，暗示開除並非最佳選擇。
    楊廠長眉頭微蹙，身體微微前傾：“那你的意思是？”
    郭紹華迎著所有人的目光，語氣平靜：
    “我的建議是，功是功，過是過，不能混淆，但也要區別對待。”
    “人，可以留下，讓他繼續用他的技術為國家、為工廠服務，也算是某種程度上的‘戴罪立功’。”
    “但是，懲罰，必須嚴厲！要讓他深刻認識到錯誤，要讓全廠職工都看到破壞生產、心術不正的下場！”
    他頓了頓，確保所有人都聽清楚了他的每一個字，然後才拋出了具體的方案：
    “第一，撤銷易中海八級鉗工的技術等級，直接降為二級工！工資、獎金、福利待遇，全部按照二級工的標準執行！”
    “第二，撤銷他曆年來獲得的所有先進生產者、勞動模範等榮譽稱號，收回一切因此享受的特殊待遇！”
    “第三，也是最重要的一點，”郭紹華的聲音陡然拔高，帶著一種冰冷的決絕，“罰他從即日起，每天下班後，義務打掃第一車間和第二車間的所有公共廁所！必須打掃得幹幹淨淨，接受工人監督！這個懲罰，沒有期限，直到他退休或者離開工廠為止！”
    “第四，將這件事的全過程和廠裏的處置在廠裏公示，向工人同誌們傳達廠裏的態度！”
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