林語嫣恰好從外麵辦事回來，路過中庭廣場，看到這“群魔亂舞”的一幕，尤其是領操的秦朗那標準中帶著風騷的動作，嘴角忍不住瘋狂抽搐。

    這家夥......

    到底是什麽品種的奇葩？簡直是騰飛集團的“文化恐怖分子”！

    她暗自腹誹，加快腳步離開了這片“是非之地”。

    然而，出乎很多人意料的是，這看似胡鬧的廣播體操活動，效果卻出奇地好。

    十分鍾的運動下來，很多員工都感覺身體舒展了不少，久坐帶來的僵硬感得到了緩解，精神也為之一振。

    而且，大家一起笨拙地，亂七八糟地做操，反而拉近了彼此的距離，辦公室裏充滿了快活的空氣。

    甚至有人在內部論壇發帖，

    “強烈建議將廣播體操活動常態化！今天下午感覺思路都清晰了！”

    秦朗看著係統提示任務完成，長舒了一口氣。

    單口相聲的危機解除了！

    【食神之舌】體驗卡也快到手了！

    他感覺自己的“辦公室氛圍優化”大計，正在朝著一個雖然奇怪但似乎還不錯的方向發展。

    隻是不知道，他這些“優化”，在慕晚晴眼裏，又會掀起怎樣的波瀾...

    秦朗的一係列“辦公室氛圍優化”行動，其後續影響，連他自己都始料未及。

    首先是“午睡玄學”。

    起初，大家隻是將信將疑地跟風嚐試。

    但漸漸地，這種行為演變成了一種辦公室“政治正確”。

    那些真正忙碌的員工，午休時抓緊時間閉目養神，被認為是“為了公司股價在努力”。

    那些平日裏就喜歡裝忙，實則大部分時間在摸魚的員工，卻連“裝睡提升股價”的姿態都懶得做足，或者午休時間依舊在刷手機，聊八卦，顯得格格不入。

    一些平日裏就比較較真，或者早就看不慣某些人摸魚行為的主管，開始“有理有據”地向上反映，

    “某某某，工作態度不積極，連關係到公司命脈的‘午睡大事’都不上心，建議進行績效評估優化。”

    幾封類似的匿名舉報信，就這樣悄無聲息地擺在了慕晚晴和人力資源部的案頭。

    其次是“米其林食堂”。

    冗長而華麗的菜名，確實大大降低了點餐效率，排隊時間顯著增加。

    但這反而讓員工們更加珍惜來之不易的午餐時間。

    以前那種邊吃邊聊，一頓飯吃一個小時的現象減少了，大家似乎更專注於“品味”那些名字高大上的菜肴，雖然味道還是那個味...

    吃飯速度加快，也減少了紮堆閑聊八卦的時間。

    某種程度上，竟然提升了下午的工作專注度。

    最後是“第九套廣播體操”。

    這次看似最胡鬧的活動，效果卻最為正麵。

    不僅緩解了員工的身體疲勞，調節了工作壓力，更重要的是，這種“集體丟人”，“一起犯傻”的經曆，意外地打破了部門隔閡，增強了團隊凝聚力。

    大家在私下裏多了許多關於“那天誰跳得最順拐”，“秦朗領操姿勢太風騷”之類的輕鬆話題，辦公室氛圍確實活躍了不少。

    慕晚晴坐在寬大的辦公桌後，看著秘書整理好的近期公司內部動態簡報，以及幾份關於部門效率微弱提升的數據分析，眉頭緊鎖，陷入了深深的沉思。

    簡報裏，“午睡玄學”，“米其林食堂”，“廣播體操”這些關鍵詞反複出現，旁邊還附上了幾張現場照片，以及員工匿名論壇的熱帖截圖。

    如果不是數據真實地擺在麵前，顯示某些部門的協作效率和員工精神麵貌確實有細微改善，甚至還得益於此揪出了幾個長期潛伏的“薪水小偷”，慕晚晴絕對會認為秦朗是在故意搗亂，甚至會立刻把他掃地出門。

    但現在...........情況變得複雜起來。

    這家夥的行為模式完全無法用常理揣度。

    他的每一次“搞事”，都像是在胡鬧，是在挑戰規則，是在製造混亂。可偏偏，這些混亂的背後，又總能歪打正著地帶來一些意想不到的，甚至可以說是正麵的效果。

    是純粹的運氣？

    還是說，他真的擁有某種.........

    她無法理解的，“於無序中創造秩序”的能力？

    慕晚晴揉了揉太陽穴，感覺自己的邏輯思維正在受到前所未有的挑戰。

    她是一個習慣了掌控全局，用數據和理性來做決策的人。

    但秦朗的存在，就像是她精密儀器中混入的一個隨機變量，一個無法預測的BU，讓她頭疼，卻又忍不住........有那麽一絲絲好奇。

    或許......

    混亂本身，也是一種新的秩序？

    這個荒誕的念頭在她腦海中一閃而過，連她自己都嚇了一跳。

    不，一定是最近壓力太大了。

    她甩甩頭，將這些不切實際的想法拋開，重新將注意力集中到更重要的事情上。

    那就是她醞釀已久的“騰飛四海”計劃。

    國內市場的競爭已經白熱化，騰飛雖然憑借“鳳凰計劃”穩住了腳跟，但想要實現跨越式發展，必須尋找新的增長點。

    國際市場，特別是東南亞，南亞等潛力巨大的新興市場，是她眼中勢在必得的藍海。

    經過周密的準備和反複的內部論證，慕晚晴決定，是時候將這個計劃正式推到台前了。

    當然，這些論證的數據模型裏，她明智地剔除了秦朗近期造成的異常波動值.........

    幾天後，騰飛集團高層戰略會議。

    氣氛莊重而嚴肅。

    與會的都是集團副總裁級別以上的高管以及核心部門的負責人。

    慕晚晴站在投影幕布前，親自進行講解。

    她從全球宏觀經濟形勢講到國內行業發展瓶頸，再到目標市場的潛力分析，風險評估，以及初步的戰略構想。

    PPT上的數據詳實，邏輯清晰，條理分明，展現了她作為集團掌舵人的遠見卓識和充分準備.........

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